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小数决策
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)克里斯托弗·弗兰克//保罗·马尼奥内//奥代德·内策尔|责编:胡凯莉|译者:车品觉出版社：浙江教育
在令人眼花缭乱的海量数据、风起云涌的市场变化、突如其来的紧急情况下，我们如何用更少的数据做出更好的决策？推出新配方却在几个月后就下架的可口可乐，坠毁的“挑战者”号航天飞机，上市不久便销声匿迹的高档榨汁机，这些决策为何失败？完美的决策存在吗？如何识别决策到来的时刻？如何打造一支具备定量直觉技能的团队，提升团队整体的决策能力？数据驱动决策的未来，我们如何做好准备？这是一本关于如何平衡数据与直觉做出决策的书， 3位专家作者在书中提出一套与众不同的快速决策技能，即定量直觉。定量直觉是一种将数据信息和直觉结合起来做出有效和高效决策的思维方式，这种思维方式能够使得决策者在数据、经验和直觉之间取得平衡，使他们可以迅速整理信息、做出判断、深入审视数据，形成敏锐的洞察力。作者从精确提问、背景分析、信息综合这3个部分来分析定量直觉的过程，并提出IWIK方法、逆向工作法、猜估法、把底线变顶线、讲故事等实用工具来帮助读者平衡直觉与数据，做出数据驱动决策，并将决策转化为实际行动。
售价：47.96

心理安全感(打造高效能团队的关键)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(波)彼得·费利克斯·格日瓦奇|责编:张奇|译者:王晓玲出版社：中国友谊
几年前，为了寻找高效团队的共性，谷歌启动了“ 亚里士多德计划”，通过研究表明影响团队效能最为关键的因素是“心理安全感”，从此这个概念正式进入人们的视野。心理安全感是一个极易被误解的词，很多人认为它代表舒适、融洽的工作氛围，其实恰恰相反，职场中存在适当冲突和对立反而有助于提升员工的心理安全感。心理安全感的本质是能够以自己的方式对待他人，不畏惧产生冲突且接受不同意见存在。彼此信任、尊重差异是提升心理安全感的基础。本书分为理解篇、心态篇和实践篇，通过真实、生动的企业案例介绍使团队达到理想心理状态的方法，以及针对员工的沟通技巧，帮助管理者打造高绩效团队。虽然本书探讨的是职场中的心理安全感，但书中的实践技巧同样适用于其他场景。
售价：26.00

旷野人生(吉姆·罗杰斯的全球投资探险)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)吉姆·罗杰斯|责编:王金强|译者:张俊生出版社：中信
《旷野人生：吉姆·罗杰斯的全球投资探险》记录了罗杰斯在20世纪90年代的环球投资旅行。作为37岁的老背包客，这位投资大师卸下了成功者的光环，经历了旅行中的喜怒哀乐，同时也重新审视了生命的意义。本书详述了吉姆·罗杰斯传奇的旅行经历：在中欧，他的车坠落悬崖；在西伯利亚，他经历了荒芜的挑战；在非洲，他一路逃亡；在南美，他险些遇害。同时，本书也是罗杰斯对世界投资机会的深入剖析：他记录了对沿途国家社会、政治和经济的独到见解，纠正了一些常见的误解，并对各地的投资前景进行了预测。其中，中国是罗杰斯停留时间最长的国家，他认为中国将成为一个投资的热土。
售价：27.60

德鲁克(一位智者的人生影像珍藏画册)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:(美)里克·沃兹曼|责编:李文静|译者:辛弘//柳亚涛|摄影:(美)安妮·菲什拜因出版社：机械工业
本书取材于克莱蒙特研究生大学德鲁克研究所的德鲁克档案馆。全书分9个部分，呈现了彼得·德鲁克的移民生涯、担当作家、企业顾问、政府顾问、非盈利机构顾问，以及与客户、友人、家人交流反映他的影响的照片。包含了大量信件、报道、手稿、奖项、个人物品等112张照片。
售价：39.60

选择的艺术(为什么我选的不是我要的)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)希娜·艾扬格|责编:杨杉杉//寇艺明|译者:林雅婷出版社：中信
我们的工作和生活充满了选择，虽然每个人都喜欢做选择，但面对众多选择我们经常不知所措，或者对自身选择导致的结果不满意。我们怎样才能提高自己的选择力，从而做对关键选择呢？在这本书集认知科学、行为经济学及商业心理学于一体的书中，作者搭建了一套关于选择的理论体系，通过大量构思巧妙的科学实验探讨了什么是选择，信息偏见和选项偏见、个人和集体主义、对于选项的不同描述、理智与情感的冲撞等如何影响我们做选择，以及如何通过运用联想、优化选项数量、四种经验法则、利弊分析公式等提高自己的选择力。我们通过选择构建了自身的职业、身份、亲密关系和世界观。学习和了解选择，有助于我们发现真实的自我，实现个人成长，掌控机遇和命运。
售价：23.60

如何开好企业常见的七类会议(会开会懂管理)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：王鹏|责编:黄益聪出版社：电子工业
与市面上所能看到的其他会议管理类书籍不同，本书对会议效率本质有深刻认知，针对汇报会、专题讨论会、决策会等常见会议的开法从理念和实操两个角度进行阐述，经过多年实践打磨，目前在中型、小型企业实际经营中已经起到了很好的效果。实务是书中大头，从第三章到第九章，为了便于实操，每章都按照“前期准备”、“中期进程”、“后期跟进”、“理念”、“tips”、“周一清单”六个部分展开；从第十一章到第十三章，书中对 “三一会议法”的三个重要角色分别做了说明。
售价：31.20

如何度过每天的24小时
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(英)阿诺德·本涅特|责编:刘娟|译者:魏微出版社：云南人民
《如何度过每天的24小时》是英国作家阿诺德·本涅特的“生活自助”代表作品，书中刻画了上班族日常的真实画面，不断重复工作，回家，放松，睡觉这个过程，并不是真的活着。作家说：真正可悲的是上班混日子，下了班躺平的人。这本书就是为了这群人写的。作家为上班族量身打造时间管理法则，提供一种接近人性本质的治本的世界观：工作以外的16个小时，不是上班8小时的附庸；鼓励人们每周花费7.5小时充实生活，如寻找兴趣、锻炼身体，思维训练，阅读书籍，积累知识，拓展价值观，寻找生活的支点；用“具体的当下”去治愈焦虑、内耗、拧巴、拖延、空虚等工作后遗症，获得满足感和身心自由。愿你过得充实且满足，身体健康，元气满满，精神自由，让每一个平凡的日子都闪闪发光。
售价：14.00

结构化复盘(打造能拿结果的进化型团队)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：孙波|责编:林飞翔出版社：人民邮电
在快节奏的商业世界中，管理者们常常面临着复盘的困境：如何在项目结束后有效地总结经验、教训，从而为未来的决策提供指导？《结构化复盘：打造能拿结果的进化型团队》正是为解决这一痛点而生的。本书是作者孙波多年咨询经验的凝练，它提供了一套实操性极强的复盘方法论。从系统扫描到回顾历程，再到分析原因，每一步都旨在帮助管理者打破认知边界，发现问题的真正根源，最终总结出可复制的成功经验和应对策略。书中的案例生动实在，均源于作者实操的真实案例，内容覆盖生产制造行业、金融行业、医药行业、互联网行业、游戏行业等不同领域。每个管理者都可以在这些案例中感受到自己面临的复盘问题，也能从中找到能指导实践的经验。
售价：27.92

可控性混乱
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)奥瑞·布莱福曼//朱达·波拉克|责编:余凤阁//杨杉杉|译者:陆红燕出版社：中信
这本书提出了一个反常识的观点：一定程度的混乱并不是坏事，在管理严明的组织内，制造一些可控性混乱，能够获得意外收获。这本书提出了混乱三要素和五大规则，结合医疗、文艺、军事、科学、教育、商业等领域的案例，展示了《财富》世界500强公司、美国陆军特种部队、斯坦福大学、乔布斯、爱因斯坦等如何在既定的结构和惯例中制造混乱，打破组织僵化，激发创意，让工作更加高效，让制度更加完善，让商业更具创新性，甚至有助于建立一支适应性更强的军队。
售价：23.60

信息系统管理工程师考试大纲(中级全国计算机技术与软件专业技术资格水平考试用书)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:工业和信息化部教育与考试中心|责编:杨如林出版社：清华大学
本书由工业和信息化部教育与考试中心组织编写（ 2024年审定通过），书中包括人力资源和社会保障部、工业和信息化部的有关文件以及考试简介。本书是针对全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试的中级资格制定的。通过本考试的考生，可被用人单位择优聘任为工程师。
售价：6.00

陈春花管理经典系列(共4册)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：陈春花|责编:白婕//王芹//张昕出版社：机械工业
《管理的常识》今天的管理教育已经越来越普及，为何很多管理者在实践中还是成效不佳？为什么同样的资源，交给不同的管理者，结果相去甚远？为什么很多管理者陷入无效工作的循环？为什么很多员工认为在公司中并没有发挥自己的优势？管理真正的价值体现在哪里？作者在书中指出，管理的核心价值在于激活人，让人与事、人与资源的组合产出最大化。管理的好坏不应由管理者自己判断，而应通过结果检验和外部评价来衡量。管理，就是把理论变为常识。作者对日常管理中常见的问题进行了梳理，通过深入阐述让管理发挥绩效的8个基本概念，帮助管理者规避常见的管理陷阱、纠正错误的管理观念，提升管理手段，从而改善管理绩效，实现组织与个人的共同成长。《经营的本质第2版》为什么一些企业家或管理者，不论环境如何变化、行业如何发展，总能帮助企业实现年复一年的盈利和增长？他们成功的秘诀正是对规律性的认知，是有关“经营的本质”的判断与行动。经营的本质即商业的逻辑，就是能够有效地把握顾客价值、合理成本、有效规模、人性盈利四大基本要素。企业要持续成长，不能只依靠资源和环境，唯有在战略、营销、产品、服务、价值链、品牌等经营层面，都回归到对四大基本元素的综合思考，才能在市场变化前做出准确判断，适时进行改变。经营中的四个核心基本元素是：顾客价值，这是衡量企业一切行为的基本价值取向；合理成本，这决定了企业在行业中的相对优势；有效规模，你需要关注规模是否能保证企业生存、获得竞争优势、获得持续发展；深具人性关怀的盈利，它需要满足企业的发展、满足客户的需求、让员工觉得幸福。《激活组织：从个体价值到集合智慧第2版》当不确定性成为常态，企业管理者的核心工作是确保组织能跟得上环境的变化，让组织具有驾驭不确定性的能力。而激发组织成员的创造力，使其感受到工作的意义与价值，是组织驾驭不确定性的根本解决之道，也是组织管理面临的核心挑战。这是一个英雄辈出的时代，更是一个集合智慧的时代。企业的价值不是由企业创造的，而是由许多人一起创造的，包括员工、顾客、股东，以及相关产业链与价值共同体中的所有人。企业管理者应该聚合企业内外部所有的资源和能力一起来创造价值。通过构建价值共享系统，组织才能从管控转向赋能，让成员在持续创造中实现自我价值。因此，激活组织，打造价值共享系统为个体赋能，成了组织管理的新内涵。作者认为，激活组织最重要的核心工作，是要在结构、文化、激励、工作习惯、绩效检验、价值共同体以及领导者角色七个方面做出改变。这些改变将帮助组织更好地应对不确定性，实现稳定、持续的发展。《激活个体：组织管理新范式》管理是否到终结的时候了？曾经的时代巨人都显得非常力不从心，那些原来成功的管理模式，如今都成了企业发展的负担。组织的臃肿，层级的复杂，条块的划分，让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失，企业的创造力逐渐丧失。工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里，越来越无能为力。管理需要在数字化时代提供新的范式，一种基于共享价值为基础的新范式。个体价值的崛起和市场的快速变化驱使整个组织管理转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。管理本身更需要强化，而不是淡化或者去管理化。因为个体价值的崛起，需要平台与导引；创新与创造力转换成真正的价值，需要推动；而价值观演变越是剧烈，越需要明确的价值判断。 “我”如何成为“我们”，“ 个体价值”如何成为“整体价值”，是管理新范式必须要解决的命题。
售价：130.40

金字塔原理大全集(共2册)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)芭芭拉·明托|责编:崔莲花//秦薇//余梦婷|译者:罗若苹//汪洱//高愉出版社：南海
《金字塔原理》介绍了一种能清晰地展现思路的高效方法，是训练思考、使表达呈现逻辑性的实用宝典。金字塔原理能将零散的观点有序组织起来，化繁为简，适合所有需要精进思考、分析、表达能力的读者。深入思考：建立金字塔思维，提取有价值的信息，找到问题的关键，将复杂的问题变得清晰简单。解决问题：从基本事实切入直击要点，制定严谨合理的解决方案，突破瓶颈。项目管理：明确目标，制定行动计划，根据MECE 原则合理分配任务，不重叠、无遗漏。清晰表达：陈述项目、演讲、讨论时，清晰呈现自己的观点，说服听众，与上级、同事、客户迅速建立共识，高效沟通。轻松写作：挖掘读者的关注点、兴趣点、利益点，写出重点突出、条理鲜明的策划方案、分析报告、精彩文案和PPT，让人过目不忘。《金字塔原理·实战篇》系统呈现了金字塔式思维的构建过程，提供了一套循序渐进掌握金字塔原理的方法。全书以案例为驱动，通过可视化结构分析，分模块引导读者有针对性地进行练习。从提炼金字塔结构顶层的核心思想，到实际应用演绎法和归纳逐层展开论证，再到自上而下表述观点，帮助你实际演练各种逻辑技巧，让你在实战中全面提升思考、分析和表达能力。应用《金字塔原理》系列培训全员的世界知名企业和院校：中国移动、中国电信、中石化、中海油、中国银行、中国黄金、中航工业、上汽集团、深发展、IBM、波音、可口可乐、麦当劳、埃克森美孚、花旗、拜尔、宝马…… 清华大学、北京大学、哈佛大学、斯坦福大学、牛津大学、剑桥大学…… 《金字塔原理(实战篇麦肯锡经典培训教材)》金字塔原理是麦肯锡公司的一套经典分析和写作方法，完整解读了思考、表达和解决问题的逻辑。本书系统呈现了金字塔式思维的构建过程，提供了一套循序渐进掌握金字塔原理的方法。全书以案例为驱动，通过可视化结构分析，分模块引导读者有针对性地进行练习。从提炼金字塔结构顶层的核心思想，到实际应用演绎法和归纳逐层展开论证，再到自上而下表述观点，帮助你实际演练各种逻辑技巧，让你在实战中全面提升思考、分析和表达能力。
售价：70.40

中国管理学(理念情境与过程中国人民大学中国管理学系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:王凤彬//胡国栋//郭长伟//何文龙|责编:张萌|总主编:叶康涛出版社：中国人民大学
本书以建构中国自主的管理学知识体系为目标，以矛盾管理为主线，从管理主客体对立统的关系出发阐明管理工作的本质和理念，结合当代领先的管理实践和对管理思想史的梳理，深入浅出地阐释了管理情境、管理过程体系和管理职能要素。本书的主要特色如下：贯彻具体与抽象相结合的方法论，坚持管理的自然属性与社会属性相统一，注重管理的理论性与实践性相融合，突出管理的时代性和本土性，强化管理的系统性和过程性。全书以“宽口径、重思维”为原则，既能帮助读者认识和把握具体管理工作中的共通特性，也能让读者在轻松的阅读中领悟管理的真谛，并将之灵活运用到各种管理活动中。本书非常适合用作高校相关专业管理学课程教材，也可作为政府部门、企事业单位培训用书或相关人员自学用书。
售价：23.60

从心出发(将人置于增长战略的核心)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(法)安德烈·拉克鲁瓦|责编:季苏云//李敏|译者:王健卿出版社：上海远东
本书是对现有和未来领导者的一封邀请信——请他们停下来思考并重新审视和革新他们的领导方法，从而能够成为卓越的领导者。书中揭示了一种前沿的、系统的领导模式，它在不同行业的优秀企业中已经被反复证明，可以为组织创造出可持续的增长和价值。从管理生到全球CEO，任何有理想、有抱负的领导者，都将从这本书中受益。安德烈·拉克鲁瓦在书中回顾了自己数十年充满挑战且成绩斐然的领导生涯，并在此基础上进一步发展出如何发挥领袖的力量，使企业蓬勃发展的普适公理：领导力 10原则。书中将解释如何以简单的方式激励全球性组织，超越竞争对手；如何领导组织真正做到以客户为中心；如何用最好的方式激励员工跟随企业的顶层设计；以及如何能使企业获得持续的生命力，在未来几十年中立于不败之地。对于安德烈·拉克鲁瓦来说，可持续性永远是真正的领导力的首要课题，他希望和每个人共同创造一个持续进化的世界——更加美好、更加安全、更加可持续—— 而许多大型公司已经加入进来——我们，已经在路上。
售价：39.20

2025年全国硕士研究生招生考试管理类综合能力考试大纲
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:教育部教育考试院|责编:张君出版社：人民教育
管理类综合能力考试是为高等院校和科研院所招收管理类专业学位硕士研究生而设置的具有选拔性质的全国招生考试科目，其目的是科学、公平、有效地测试考生是否具备攻读专业学位所必需的基本素质、一般能力和培养潜能，评价的标准是高等学校本科毕业生所能达到的及格或及格以上水平，以利于各高等院校和科研院所在专业上择优选拔，确保专业学位硕士研究生的招生质量。
售价：6.80

全面效能(从个人发展到团队进化的方法论与实践)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：李云//楼建芳|责编:李莎出版社：人民邮电
本书是一本为职场人提供职业发展指导的实用指南，旨在帮助读者在职场中实现个体、团队和组织的效能最大化。本书先是总结了职场中九个堪忧的现象和职业发展的八大定律，前者希望给读者带去警示，后者希望给读者引导和鼓励。然后，本书通过丰富又鲜活的案例，给出了职业发展的行动指引，着重阐述了由沟通机制、工作流程、文化氛围、绩效管理、目标管理和激励手段六大要素组成的集体环境效能，并从自我管理、知识管理、专业技能和业务技能四大维度讲述发展个体的职业素养。最后，本书提供了在实现个人的自我发展时如何平衡工作、生活和育儿的经验与建议。本书适合所有想要在职场和生活中取得全面发展的读者阅读。无论读者是职场新人还是经验丰富的管理者，这本书都能提供实用的建议和策略。
售价：35.92

办公自动化项目教程(新编21世纪职业教育精品教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:陈怀珍//陈伟杰//赖建林|责编:崔译匀出版社：中国人民大学
本书根据《全国计算机等级考试一级计算机基础及 MS Office应用考试大纲（2023年版）》的要求编写而成，全书共分为六个模块，主要内容包括办公自动化概述、文件和文件夹、文字处理、电子表格处理、演示文稿、计算机网络相关知识。本书内容深入浅出、实操性强，配套拓展练习，让学生在巩固基础知识的同时，提高实际操作和应用能力。通过学习本书，学生能够系统掌握办公自动化的各项关键技能，提升办公软件的使用和创新能力，为将来步入职场做好充分准备。本书注重培养学生的信息素养和计算机思维，帮助他们在数字化时代更好地发展。
售价：19.80

世界咖啡(创造集体智慧的汇谈方法白金版)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)朱安妮塔·布朗//戴维·伊萨克|责编:杨洪军|译者:汤素素//金沙浪出版社：电子工业
本书由朱安妮塔·布朗和戴维·伊萨克共同撰写，主要介绍了“世界咖啡”这一学习型组织的重要交流工具。该书指出，在全球一体化的背景下，不同文化和利益主体需要通过文明对话机制来寻求共识，拉近心灵距离。而“世界咖啡”正是这样一种有效的集体对话方式，它通过营造轻松愉快的交流氛围，让背景各异、观念不一的人们能够围坐一起，进行心无挂碍的交流和畅谈，从而激发深藏的思想火花，形成集体智慧。书中详细阐述了运作“世界咖啡”的七项核心原则，并提供了大量实践技巧和全球企业、政府等组织的案例，对于理解和应用这一方法具有重要指导意义。
售价：34.00

人才学历程创新和发展/人才发展研究文库
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：叶忠海|责编:姜艳冰//黎佳琪出版社：上海交大
丛书项：人才发展研究文库
人才，是引领和支撑社会发展的第一资源。人才问题，是关系到国家盛衰和民族兴亡的关键问题。在全球化和科技快速发展的背景下，人才学的发展对于提升国家的综合竞争力、促进经济持续增长以及推动社会全面发展都具有不可替代的作用。加强人才学的研究与发展，对于个人成长、组织繁荣和国家发展都具有深远的意义。本书由人才学历程、人才理念和人才规律、人才创新能力、人才战略、人才高地、人才发展指数、人才学展望等七个专题组成，在一定程度上反映了人才学的发展历程、当前研究热点和前沿，以及人才学派在国际人力资源理论宝库中发挥的作用和对其未来的展望。
售价：31.20

领导力的本质(精)/领导力书系
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)约翰·科特|责编:张欣然|译者:郑晓明//钟杰出版社：中国工商
丛书项：领导力书系
在职场的征途上，每个人或多或少都曾渴望成为引领变革的舵手，却可能在现实的波涛中迷失方向。《领导力的本质》一书，就像一盏明灯，照亮了领导之路，让我们在变革的浪潮中稳健前行。约翰·科特教授以其40年的深入研究，为我们揭示了领导力并非天生，而是一种可以通过学习和实践不断提升的能力。这本书没有高高在上的说教，而是像一位经验丰富的导师，用平实的语言、真实的案例，向我们娓娓道来领导的真谛。你是否曾在组织变革中感到力不从心？是否在团队管理中遇到瓶颈？科特教授的这本书，将帮助你识别变革中的潜在阻力，教你如何一步步构建愿景，激发团队的潜力，共同迎接每一个挑战。书中提出的变革八步法模型，不是冰冷的理论，而是经过实践检验的行动框架。它告诉我们，从营造紧迫感开始，到将变革固化于文化之中，每一步都至关重要。这不仅是一本书，更是一份行动的蓝图，引导我们在复杂的管理环境中找到清晰的路径。阅读本书，你将学会如何：在日常的管理工作中注入领导的灵魂，让团队目标一致，行动协调。识别并克服变革中的障碍，让每一次尝试都更接近成功。通过建立信任和尊重，激发团队成员的创造力和主动性。将领导力融入组织文化，使其成为推动企业可持续进步的不竭动力。《领导力的本质》不仅适合那些已经在管理岗位上的领导者，更适合那些怀揣梦想，渴望在未来的某一天能够引领团队，实现自我价值的职场人。它就像一位贴心的朋友，陪伴你成长，鼓励你探索，直到你成为真正的领导者。翻开本书，让我们开始一段自我提升和组织变革的旅程，实现个人和组织的共同成长。
售价：23.60

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