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三步成师(培训师十项实战技能修炼)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：小胡子老师陈练|责编:白婕出版社：机械工业
三步成师，TTT培实战专家小胡子老师陈练手把手教你成为学员喜欢的好讲师。第一步，能编，通过选课题（定位精准）、搭结构（条理清晰）、填内容（干货满满）、做课件（清晰美观）四大步骤开发课程内容；第二步，善导，通过起（开场）、承（讲解）、转（转化）、合（收结）四大环节设计教学过程；第三步，会演，通过生动演绎、灵活控场两大能力做好现场教学。本书基于作者十余年培训经历、千余次授课经验写作而成，实用方法多、场景案例多，是你培训之路上随取随用的工具箱。走好三大步骤，用好十大模型，让培训有趣、有料、有用。
售价：27.60

跨界培训师从新手到高手
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：韦良军//韦良宜//韦益章|责编:王宏出版社：中国铁道
全书内容共八章，首先介绍了跨界培训的定义和时代机遇，接着运用通俗易懂的语言由浅入深地讲解了跨界培训中的教与学、跨界培训师如何塑造个人品牌形象、培训课程开发的流程和技巧、跨界培训现场指导等各种教学技巧和培训方法，同时结合线下、线上课程培训的实操案例为读者实践提供参考，系统阐述了如何成为一名真正意义上的培训师。本书旨在帮助职业人士、技能专家、大学教授、企业培训师等读者重新认识跨界培训师，并掌握成为一名优秀跨界培训师的策略和技巧。
售价：27.92

TTT5.0培训师的大脑(基于脑科学的培训新技术)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：金才兵|责编:李晓敏出版社：机械工业
TTT技术自20世纪90年代进入中国培训市场，历经 20多年的发展，几经迭代，已然进入TTT5.0阶段——大脑科学，重点训练培训师开发基于脑科学的培训新技术的能力。《TTT5.0培训师的大脑》上篇“善用脑科学，培训更有效”从三个角度来展开。一是大脑的奖赏机制。创造一个能让体内化学物质以适当理由释放的平衡状态，我们就能获得勇气、灵感、远见、创造力和同情心等，产生学习的心流效应。二是大脑的压力系统。我们对压力的第一反应就是抗争或逃跑，就像高级安全警报系统一样。皮质醇存在的意义就是提醒我们注意潜在危险，并采取自我保护措施。这说明培训师营造信任、自主、有意义的学习场域的重要性。三是如何保持大脑的活力，分别从睡眠、运动、学习和社交四个方面阐述让大脑保持活力的具体方法。下篇“基于脑科学的多元智能培训新技术”主要讲霍华德·加德纳的多元智能理论在培训I中的应用。语言智能、逻辑-数理智能、视觉空间智能、身体- 动觉智能、音乐智能、人际关系智能、内省智能、自然观察智能，这八种主要智能在培训中应用的具体方法和实战案例给培训师带来全新的视角，为教学方法的设计带来丰富多样的启发，可以让广大培训师一学就会，一用就灵。随着大脑科学的蓬勃发展，对大脑的研究也日益深入。未来培训师的一个重要任务就是打造“脑友好”型学习系统，开展“脑友好”型培训项目。在刚刚兴起的“脑友好”型培训的研究、探索和实践之路上，本书希望成为一块坚固的铺路石。
售价：27.60

TTT5.0培训师的大脑(基于脑科学的培训新技术)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：金才兵|责编:李晓敏出版社：机械工业
TTT技术自20世纪90年代进入中国培训市场，历经 20多年的发展，几经迭代，已然进入TTT5.0阶段——大脑科学，重点训练培训师开发基于脑科学的培训新技术的能力。《TTT5.0培训师的大脑》上篇“善用脑科学，培训更有效”从三个角度来展开。一是大脑的奖赏机制。创造一个能让体内化学物质以适当理由释放的平衡状态，我们就能获得勇气、灵感、远见、创造力和同情心等，产生学习的心流效应。二是大脑的压力系统。我们对压力的第一反应就是抗争或逃跑，就像高级安全警报系统一样。皮质醇存在的意义就是提醒我们注意潜在危险，并采取自我保护措施。这说明培训师营造信任、自主、有意义的学习场域的重要性。三是如何保持大脑的活力，分别从睡眠、运动、学习和社交四个方面阐述让大脑保持活力的具体方法。下篇“基于脑科学的多元智能培训新技术”主要讲霍华德·加德纳的多元智能理论在培训I中的应用。语言智能、逻辑-数理智能、视觉空间智能、身体- 动觉智能、音乐智能、人际关系智能、内省智能、自然观察智能，这八种主要智能在培训中应用的具体方法和实战案例给培训师带来全新的视角，为教学方法的设计带来丰富多样的启发，可以让广大培训师一学就会，一用就灵。随着大脑科学的蓬勃发展，对大脑的研究也日益深入。未来培训师的一个重要任务就是打造“脑友好”型学习系统，开展“脑友好”型培训项目。在刚刚兴起的“脑友好”型培训的研究、探索和实践之路上，本书希望成为一块坚固的铺路石。
售价：23.60

职业培训师(二级职业技能等级认定培训教程)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:中国就业培训技术指导中心//人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心|责编:施顺喆|总主编:陈斯毅出版社：中国劳动社会保障
为全面建设高质量技能人才队伍，大力推行职业技能等级制度，规范职业技能培训，中国就业培训技术指导中心、人力资源和社会保障职业技能鉴定中心组织有关专家编写了职业技能等级认定培训教程。本书作为职业技能等级认定推荐教程，根据《职业培训师国家职业技能标准（2022年版）》要求编写，适用于职业技能等级认定培训和中短期职业技能培训。本书介绍了二级职业培训师应掌握的理论知识和操作技能，涉及培训项目开发、培训教学组织、培训教学管理、培训咨询服务等内容。
售价：17.20

培训师成长修炼实操手册(落地版)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:罗芳|责编:王宏出版社：中国铁道
本书是一本介绍培训师技能提升的工具书，全书可划分为四大部分，各部分的具体内容如下：第一部分主要介绍培训课程怎么开发，其具体内容包括分析培训学院、了解培训需求、制作课程大纲、完成培训课程设计等；第二部分主要按培训过程为线索，介绍了各阶段需要掌握的实操技能，如培训前的准备工作有哪些、怎么开场、如何导入课程、怎么开始培训、培训结束的考核、评估与跟进等；第三部分是培训技能进阶掌握，其内容包括培训师的自我修炼、如何有效提问、如何掌控培训现场、利用游戏提升培训获利、培训师应该了解的心理学内容等；第四部分是培训工具的应用，这部分内容主要介绍培训过程中会涉及的工具有哪些，常见培训工具的使用，并重点介绍如何用PPT工具制作培训演示文稿需要掌握的技巧，包括培训演示文稿的制作必会操作、演示文稿中的版式设计、文本规划、PPT素材的搜集与整理、PPT模板与插件的使用等。本书语言通俗易懂、逻辑严谨，大量使用图示、表格、图形等图形化表达元素，结合丰富的案例操作，将枯燥的理论知识直观展示和具体化，让读者更容易上手学习。通过对本书的学习，可以帮助读者全面掌握培训过程。
售价：27.92

五度高效课程开发(成为卓有成效的培训师)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：周锦弘|责编:杨洪军出版社：电子工业
本书源于作者周锦弘多年来的内训师培养经历和课程开发指导实践。区别于传统的线性、零碎的课程开发方法，五度课程开发体系关注学员和场景，“五度”指微课、直播等五种不同的授课场景。作者将每一种授课场景的标准、模型、流程、工具，事无巨细地呈现给读者，方便读者迅速查阅、立刻上手。五度课程开发模型是一套标准化、流程化的课程研发系统：解决全维度、全场景的课程开发需求；融会 ADDIE、ISD、SAM敏捷迭代等课程开发模型；包含丰富的工具表单和30+教学策略；配有可借鉴、可推广的企业课程开发实例。
售价：26.00

专业引导技巧(成就卓越咨询顾问引导师管理者领导者培训师和教练第3版经典版)/遇见经典人力资源管理书系
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)罗杰·施瓦茨|责编:杨洪军|译者:吴凤荣//刘滨//骆超出版社：电子工业
丛书项：遇见经典人力资源管理书系
本书被誉为引导界的标志性读物，为咨询师、引导者、教练、培训者以及致力于提升组织创造力和问题解决能力的人士提供了宝贵的资源。它详细阐述了如何建立引导角色，协助组织实现更高的绩效，并帮助团队迅速建立信任。本书融入了基于前沿研究的最新内容，对团队有效性和相互学习的模型进行了修正。同时，它还展示了如何运用专业的引导技巧推动六西格玛和精益改进过程，为培训创造了一个心理安全的学习环境，并帮助教练实时解决团队和个人问题。
售价：43.20

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