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管理的常识
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)斯蒂芬·P.罗宾斯//戴维·A.德森佐//玛丽·库尔特|责编:林袁媛|译者:赵晶媛出版社：四川人民
史蒂夫·乔布斯违反了管理的所有定律，他把苹果公司变成了世界上市值最大的公司。然而，不是每个人都是乔布斯。即使是世界上最伟大的公司也会面临管理问题。谷歌每天收到三万封求职信，怎样留住人才仍然是谷歌最大的烦恼。苹果公司也因为创新不足而跌落神坛。基业长青是商业界的圣杯和诅咒。实际上，即便不是C- Suite（CEO、CFO、COO），我们每个人——基层员工、中层管理者、团队领导、项目主管——每天都要做管理，从时间管理，到项目管理，以及处理与同事和领导的关系。我们也要时常面对管理不善带来的困境：推诿、甩锅、误解、猜疑、情绪发泄、沟通失败、毫无反馈 …… 管理学大师斯蒂芬·罗宾斯博士的经典教材《管理学》畅销世界1500多所高校，本书是他精心提炼给普通人的精华，适用于所有人的多层次多维度需求，日常管理、团队管理、企业管理、组织管理都可以在本书中找到理论和实践的支持。
售价：31.20

管理的常识(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：陈春花|责编:白婕//王芹出版社：机械工业
今天的管理教育已经越来越普及，为何很多管理者在实践中还是成效不佳？为什么同样的资源，交给不同的管理者，结果相去甚远？为什么很多管理者陷入无效工作的循环？为什么很多员工认为在公司中并没有发挥自己的优势？管理真正的价值体现在哪里？作者在书中指出，管理的核心价值在于激活人，让人与事、人与资源的组合产出zui大化。管理的好坏不应由管理者自己判断，而应通过结果检验和外部评价来衡量。管理，就是把理论变为常识。作者对日常管理中常见的问题进行了梳理，通过深入阐述让管理发挥绩效的 8个基本概念，帮助管理者规避常见的管理陷阱、纠正错误的管理观念，提升管理手段，从而改善管理绩效，实现组织与个人的共同成长。
售价：31.60

管理学/牛津通识读本
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(英国)约翰·亨德里|责编:陈锐|译者:苏瑞娜//林海涛出版社：译林
丛书项：牛津通识读本
本书是一部内容简短但视野广阔的管理学入门读物，既有管理本质的深入探讨，亦有管理实践的生动介绍。在本书中，约翰·亨德里不仅追溯了管理理论近一个世纪以来的发展历史，还借助现实生活中的案例对管理者的具体工作进行了形象化说明，而对当代管理理论的深刻洞见则完美地贯穿其中，尤其是关于国家和组织文化对管理实践的深刻影响，以及权力和控制的关系、跨文化管理的差异、管理的方法及管理者的道德和责任等相关问题的独到分析，无论是对普通读者还是专业研究者都极具启发性。
售价：15.60

领导力通识课
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：于永达//战伟萍|责编:何蕾出版社：中央编译
面对社会发展和技术进步带来的快速变化与挑战，领导力的重要性日益凸显。本书围绕“领导力是什么”“ 怎样成为卓越领导者”等关键问题，阐释了领导力各理论流派，提供了领导力提升的工具与方法，从沟通、创新、变革、发展等层面论述了具体情景中的领导力提升方案。本书体例新颖、内容丰富、通俗易读，每讲独立成篇，后附思考题及推荐拓展阅读书目，供读者结合自身经验与学习需求进一步深入探索。无论是对经验丰富的公共或商业组织的管理者，还是对有志于终身学习的职场人士，本书都有较强的实用性和指导意义。
售价：27.92

领导力/牛津通识读本
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(英国)基思·格林特|译者:马睿出版社：译林
丛书项：牛津通识读本
什么是领导力？领导力是天生的还是后天培养的？它和管理与命令有什么区别？我们真的需要领导者吗？本书从古代社会柏拉图、孙武、马基雅维里等人的领导力著作开始追溯，来考量社会、经济和政治环境在削弱特定领导力模式中所扮演的角色。作者探讨了领导者离不开追随者这一观念，承认每个人关于领导力都有不同的经验和设想，借此审视了管理这一行为，以及它的历史、未来和对社会各层面的影响。
售价：15.60

选择理论(精)/牛津通识读本
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(英国)迈克尔·阿林厄姆|责编:杨欣露|译者:陆赟出版社：译林
丛书项：牛津通识读本
本书探讨了各种情境下的理性选择行为：与谁共度余生（确定状态下的选择）；是否接受一次死亡率为25％的手术，在面临恐怖袭击之虞时是否搭乘飞机（不确定状态下的选择，前者概率已知，后者概率未知）；以何种形式管理个人财产（特殊情形的不确定状态，涉及金钱）；一个国家在得知其他国家同样踌躇于是否扩张核能力时，它自己该作何选择（战略选择）；选举活动中“简单多数原则”与比例代表制各自的相对优势（集体选择）。作者提出了一些关于选择的开放性问题和悖论，并给出了指导意见，帮助读者自己找到解决办法。
售价：23.80

识人的智慧(精)/自我提升系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(英)丽塔·卡特|责编:杜凡如|译者:梁金柱出版社：中国科学技术
丛书项：自我提升系列
你了解的他是真实的他吗？掌握独特技巧、探索行为科学，发现人们行事背后的原理，使你与他人沟通更顺畅、表达更有说服力并更好地判断他人的行事动机。通信速度的提高使得理解人们日常互动背后的微妙行为变得比以往任何时候都更加重要。在本书的20节课程中，作者介绍了如何通过一个人的面部表情、身体动作了解他，解决沟通中的障碍，并阐述了人们行为方式背后的生理和心理机制。书中内容如运用得当，在职场中可有效发挥领导力，同事间可以和谐相处，团队间可以高效协作。
售价：23.60

直属海事系统公文处理知识题集
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:交通运输部海事局|责编:陈力维//刘楚馨出版社：人民交通
本书涵盖《党政机关公文处理工作条例》《党政机关公文格式》《交通运输部公文处理办法》《交通运输部海事局公文处理办法》等公文处理规定和办法的大部分内容，以及在日常公文处理工作中遇到的典型错误和实例。本书包含试题近 2000道，题型包括单选题、多选题、判断题、改错题，并辅以详细的解析，是一本内容较为全面、实用性很强的公文处理工具书。本书可作为海事系统工作人员日常公文处理工作的参考用书，也可为其他公务人员借鉴参考。
售价：39.20

向内求(认识自己的成长法则)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：李书玲|责编:华蕾出版社：机械工业
随着外部环境的快速变化，中国企业界正普遍面临着企业家难以突破自我的局限和管理团队成长缓慢的挑战。在对理论模型与工具方法的大量实践和规律总结之后，本书回归了问题的根本 ——“人”本身，极具前瞻性地提出了应该“让组织回归人的原点，让人回归生命的原点”的鲜亮观点。本书是作者李书玲博士对我国“企业家封顶”和“中高管团队成长难题”的系统思考和方法总结，同时也为领导力和人才培养研究领域提供了一个全新的研究视角 ——从个体生命运转与意义追求的角度出发，吸纳中国传统文化精髓，诠释了“反求诸己，内圣外王”的哲学思想，并基于个人学习成长的含义，提出了高效学习和心智成长的实操性方法。尤其应该指出的是，能够把中国传统文化的思想精髓与现代企业管理的具体实践深度融合并探究其普遍价值是本书一个鲜明的亮点。
售价：31.60

决策共识形成的合作行动机制
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：肖亚雷|责编:罗茜出版社：中国经济
本书立足于人类社会后工业化进程这一时代背景，拟采取社会学和组织社会学的研究视角，从行动与结构的关系出发来分析公共决策中共识形成的机理，进而解决高度复杂和不确定情境下实质性决策共识难以形成的问题。
售价：35.20

组织行为学知识点精解与习题案例集
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:邓靖松|责编:李建//徐凌出版社：中国人民大学
本书包括个体行为、群体与团队行为、组织行为、个人与组织的关系等多个方面的内容。其中，个体行为部分从个体心理的角度分析人在组织中行为表现背后的动机与激励因素；群体与团队行为部分包括冲突管理和团队建设等内容；组织行为部分包括领导、沟通、组织文化、组织变革与发展等内容；个人与组织的关系部分包括组织公民行为等内容。本书是一本知识点精解与习题案例集，既可以与马克思主义理论研究和建设工程重点教材《组织行为学》配套使用，也可以在教学中单独使用。通过对每章知识点的内容提要式的复习和各种题型举一反三的练习，读者可以加深对课本中相关理论知识的理解；通过分析案例中的管理问题，读者可以加深对组织管理的认识，提升分析和解决实际管理问题的能力。本书既可以作为教师的教学参考书，也可以供学生自主学习使用，无论是工商管理专业的本科生、MBA学员还是企业管理者，都可以从本书中获益。
售价：19.60

牛津通识读本(第2辑共20册)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美国)加里·古廷//(美国)劳伦斯·普林西比//(美国)曼弗雷德·B.斯蒂格//(美国)辛西娅·弗里兰//(英国)A.C.格雷林|责编:於梅|译者:丁兆国//韩广忠//韩守利//黄继谦//李里峰出版社：译林
“牛津通识读本”丛书由译林出版社从牛津大学出版社引进，被誉为真正的“大家小书”，内容涵盖文学、宗教、哲学、艺术、历史、法律、政治、管理、经济、数学、物理、化学、天文、医学、信息技术等诸多领域，得到了南京大学前校长陈骏院士、世界银行前首席经济学家林毅夫教授、中国科学技术大学前校长万立骏院士等近百位不同专业领域的专家作序推荐，现已成为国内具有相当影响力的通识教育图书品牌。《牛津通识读本(第2 辑共20册)》收录了《佛学概论》《叔本华》《选择理论》《科学哲学》等经典著作。
售价：312.00

管理学知识点精解与习题案例集
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:徐世勇//朱金强|责编:单志霞出版社：中国人民大学
管理学是研究管理规律、探讨管理方法、建构管理模式以取得最大管理效益的学科，涉及的理论知识很多，需要记背的东西更多。本书是专门为管理学课程编写的知识点精解与习题案例集，既可以与马克思主义理论研究和建设工程管理学教材及其他版本的管理学教材配套使用，也可以在教学中单独使用。本书分为15章，每章由两部分组成：第一部分为知识点，集中呈现管理学各大模块关键内容及其精解；第二部分为习题与案例，侧重阐述如何运用管理学原理分析和解决实践层面的管理问题。本书非常适合用作高校经济管理类专业的本科生教辅材料，也适合从事管理工作的在职人员学习参考，还可作为经济专业技术资格考试、全国硕士研究生招生考试、工商管理硕士（MBA）研究生入学考试相关科目的配套参考书。
售价：19.60

虚拟团队中的知识分享与知识隐藏(影响因素与作用机制)/数字时代信息资源管理丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：郝琦|责编:王玉茂//章鹿野|总主编:刘越男出版社：知识产权
丛书项：数字时代信息资源管理丛书
虚拟团队是当前组织中非常重要的一种工作形式，本书从虚拟团队的起源、内涵、特点等基本概念出发，分析了虚拟团队与传统团队的不同之处。基于社会交换理论、计划行为理论、人与环境匹配理论等不同理论模型，重点研究了影响虚拟团队中知识分享和知识隐藏的因素和作用机制，并进一步进行了实证检验。本书的研究成果为虚拟团队的管理者如何有效管理虚拟团队、促进团队成员的知识分享以及提升团队成员和团队整体绩效提供了有益的实践启示。
售价：32.00

简明管理方法与艺术(职业应用型人才培养通识课教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：沈波出版社：东南大学
沈波主编的《简明管理方法与艺术》针对高职院校财经类、工商管理类各专业学生的培养目标和应掌握的知识基础，在多年管理学教学实践所积累的经验基础上，参考大量管理著述、文献与案例材料编写而成。本教材以介绍管理方法与艺术为主，有重点地阐述常用的管理方法与技巧，教材联系企业实际，特别是举了一些中外成功企业家和优秀管理者的实例来讲解实用的管理方法与技巧，教材编写力求体系清晰，内容精炼，深入浅出，通俗易懂，讲求实用。书中引用了较多的管理案例材料，以增强学生的感性认识和对管理方法的理解与应用。《简明管理方法与艺术》内容由十一个单元和附录所组成，主要从管理过程和管理职能运用的逻辑思路阐述了管理与管理者、管理的基本原理及应用、计划与决策的方法与艺术、组织结构设计方法与艺术、选人与用人的方法与艺术、领导方法与艺术、激励方法与艺术、协调方法与艺术、沟通方法与艺术、控制方法、危机管理方法等内容。本教材是由包括行业专家、企业管理专家在内的教学团队组织编写的。不仅适用于高职院校工商管理学生，也可作为开放教育、继续教育、社区教育的成人学生以及在职员工管理培训的教材或参考书。
售价：18.40

决策与判断(走出无意识偏见的心理误区)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(澳)米娜·杜莱辛甘//(德)沃尔夫冈·莱马赫|译者:王尔笙出版社：中国人民大学
决策与判断的失败往往比成功更有启发性，而决策的质量通常比决策本身更重要。从心理学层面揭示决策的过程，发现那些看似理性的非理性行为背后的认知偏见与陷阱，帮助我们避免做出错误的决定。决策与判断是人的思维活动，它不是建立在数学和逻辑基础之上，而是建立在人的感情、理念和经验基础之上。即使是最聪明的管理者也有可能做出差强人意的决定，那些故障程式会使某些符合自己当时观点、思维模式和期待的信息跳出来，它们会左右我们最后的决定，从而大大增加决策失败的风险。米娜·杜莱辛甘、沃尔夫冈·莱马赫著的《决策与判断（走出无意识偏见的心理误区）》试图彻底揭开那些不容置疑的且影响我们决策能力的八种谬见和曲解，帮助我们发现并消除自身的认知偏见，提高我们对众多容易中招的陷阱的警觉和认识，从而进一步提升战略决策的质量。要做到消除认知偏见，我们需要：使用不同的视角看待问题，将同样的问题放在不同的构架中去考虑，从而避免构架思维的陷阱；认真考虑发生谬误的原因，从而有效降低过度自信的程度；通过事前思考不同结果产生的原因，从而降低甚至消除事后之明的偏差；群体中存在和大家唱反调的角色，从而避免群体思维的发生；站在彼此的角度进行移情思考，“考虑对立面” 能为判断带来更高的准确度；重视不确定性，并以一种系统化的方式化解它们；避免过度情绪化，通过一些反思性的技巧有效地从问题中剔除情绪因素。
售价：22.00

通用管理能力开发(第2版21世纪通识教育系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:黄安心|责编:吕永安//朱玉娜//郑铮//彭理文//王慧丽出版社：中国人民大学
本书按照“系统、够用、适用、易学”的原则，从浩繁的管理科学知识和管理方法中，选择了适合基层管理者和初入职管理岗位者学习的主要管理科学知识与方法，并根据个人成长的轨迹，从个人管理知识修养、初步管理实践到项目团队管理历练，再到领导者管理能力修炼，循序渐进地进行内容编排。全书包括四大模块，每个大模块下面有两个子模块，共八个子模块。它们分别是：规划管理—— 职业管理、自我管理；生存管理——时间管理、沟通管理；发展管理——项目管理、团队管理；成功管理——经营管理、领导修炼。本书拥有独创的适合中国人学习特点的管理能力开发知识体系，适合所有学习管理知识、开发修炼管理能力的大专院校学生，政府和企业、事业单位管理及非管理岗位人员，以及其他希望有效实现职业发展和事业成功的人士学习使用。
售价：19.60

价值盲盒(精英的见识探索和我们的时代)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：潘启雯|责编:靳红慧出版社：深圳
传统的投资决策问题、人生问题、危机探索和处理问题、新科技发展问题，现在都可以用科学方法进行研究。从“投机的魅影”“胜负的门道”“迷人的系统”“危机的惆怅”“未来的谜题”等维度，本书作者潘启雯具有媒体人独特眼光和学者深邃洞察力的叙事才能，长期关注当今经济、社会科学及新科技领域的近期新研究进展和各类社会问题，力求以精练流畅的笔法，将犀利独到的观点传达给读者，并辅以严谨的科学研究证据支持。本书的内容深刻、丰富、有趣，具极强的可读性。像打开 “盲盒”般带你洞悉一系列前沿问题背后的规则，让你有思路、有方法、有借鉴、有底气做出属于自己的科学决策和行动路线。
售价：31.20

人才测评(附试题识别高潜人才提升用人效能)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：任康磊|责编:马霞出版社：人民邮电
企业正式用人之前，需要对人才进行全面、综合的测评。本书详细介绍了人才测评在人力资源管理实战中的方法与工具，将人才测评的方法论可视化、流程化、步骤化、模板化，并通过实战案例呈现应用过程，让读者能够轻松上手，快速掌握人才测评工具的应用方法。本书共6章，主要内容包括人才测评的基本认识、应用方法和注意事项，人格心理测评的3种方法和7种常用工具，人才能力测评的3种方法和4种常用工具，笔试与面试测评的应用方法，评价中心的应用方法，常见能力测评问题库。本书案例丰富，模板齐全，实操性强，通俗易懂，适合人力资源管理各级从业人员、企业各级管理者、各高校人力资源管理专业的教师或学生、备考人力资源管理师及其他人力资源管理专业相关证书的学员，以及其他对人力资源管理工作感兴趣的人员阅读。
售价：31.92

精准选人--人才画像与人才识别/赢在人力资源系列图书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：徐斌//王一江//徐子骁|责编:刘盈出版社：人民邮电
丛书项：赢在人力资源系列图书
人才画像是当前最为热门的人才测评技术之一。本书从人才画像的基本问题讲起，为读者清晰说明了这项技术的含义。同时，基于画像绘制的不同对象，本书将人才画像分为以职位为基础的标准人才画像和以人才个体为基础的高潜人才画像，并且分别确定了画像的内容构成，设计了科学的绘制流程，匹配了相应的绘制工具，提出了人才画像在企业中的适用情景。读者可以根据流程，从零开始完成画像的绘制，更好地做到识人、用人。作为兼具实用性和趣味性的测评技术，人才画像包括的“闻声辨认”“喜怒于色” 等方法可以用于对人的感知，人格测验、性格测验等方法可以用于深度了解人，角色扮演、笔迹分析等技术可以用于考察人。因此这项技术不仅适用于人力资源领域，也可以广泛应用于社会生活的多个领域。
售价：31.60

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