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生活百科
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如何为组织导航(精)
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
(澳)尼古拉斯·S.巴内特|责编:李肖寅|译者:胡牧
出版社:
地震
本书是澳大利亚知名企 业家尼古拉斯·巴内特总结 多年从业经验所写的管理 学著作,以三个泥瓦匠的 故事为切入点,揭示了五 条高效多产的GPS原则,并 形象生动地指导领导者如 何在现实环境中行之有效 地应用这五条原则。这五 条原则具体内容有:(1) 组织愿景——组织在五至十 余年时间内展现的外部形 象;(2)核心目标——成 立组织以及实现组织愿景 的核心原因;(3)核心价 值观——有助于实现组织愿 景和核心目标的重要价值 观;(4)黄金目标——组 织在一定期限内需要实现 的绝佳目标;(5)企训— —组织的独到之处或服务内 容。这五条原则相互协调 一致,紧密相关,是构建 组织所有其他信息的核心 和基础。制定、阐明、成 文、传达和贯彻GPS原则, 能够帮助组织制定清晰的 目标,调动员工积极性。
售价:
22.00
如何成为创意组织/天才团队系列
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
(美)凯斯·索耶|责编:林袁媛|译者:汤超颖//高鹏//元颖
出版社:
四川人民
丛书项:
天才团队系列
在本书的第一部分。作者通过地震和飓风灾难的 应急网络、军事团队和篮球比赛,有力地向大家展示 通过合作进行创造的威力,并指出最有效的合作是即 兴式的合作:在第二部分,作者与读者分享了很吸引 入的心智合作方面的新研究成果,告诉读者顿悟实际 上是以合作为基础:第三部分则将目光转向现实世界 中震撼性的创新,指出一些著名的发明并不是出自孤 独的天才,诸如电报不是摩尔斯发明的、电灯不是爱 迪生发明的、飞机也不是菜特兄弟发明的,事情的真 相就是这些都是团队创造的结果。作者还带领读者进 入一些当今最为创新的企业——思科公司和苹果公司 ,eBay等互联网公司、美国全食超市公司和宝洁等零 售商,以及丰田和3M等制造商,并且讲述它们是如何 通过组织设计将合作最大化,进而取得成功的。
售价:
35.96
组织期望与战略响应行为研究
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
连燕玲|责编:廖沛昕
出版社:
上海财大
本书围绕中国转型经济 制度背景下组织多元经营期 望如何驱动战略响应行为这 一核心问题展开研究。全书 立足于中国经济发展特色和 企业管理实践,融合企业行 为理论、前景理论、制度理 论等,涉及市场化导向的战 略变革和战略背离以及非市 场化导向的关系构建和印象 管理等组织战略响应行为。 重点探讨以下四个方面的内 容:(1)不同管理目标导向 下组织经营期望的内涵和构 成;(2)组织期望落差/顺 差对不同市场/非市场化战 略响应行为的作用机制; (3)组织业绩反馈与战略响 应决策的边界条件;(4)我 国企业在转型制度背景下采 取战略响应的若干实践启发 。
售价:
27.60
华为变革法(打造可持续进步的组织)
所属分类:
经 济
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财经管理
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邮电经济
作者:
毛万金|责编:刘培培
出版社:
中信
过去30多年,华为通过 持续有效的管理变革,实现 了企业管理体系的逐步完善 ,有力地支撑了公司的快速 发展壮大,华为的发展史也 是一部波澜壮阔的变革史。 越来越多的企业逐渐认 识到,提升组织能力、打造 可持续进步的组织需要依赖 于管理变革,而令人遗憾的 是这一努力往往并不成功, 其核心原因在于未掌握变革 的方法。 从这一事实出发,本书 作者基于“变革”这一核心主 题,结合其丰富的华为变革 管理与实践经验,为读者揭 示了科学的变革方法,包括 组织为什么变革、应该如何 推进变革、怎样达到变革的 预期目标,并将其总结为“ 你是火炬手·变革领导力”模 型,将华为变革法分解为六 项基本技能,附以理论、案 例、工具、实践方法等,可 以更好地帮助各类组织及各 级管理者有效领导组织内变 革的推进,达到预期的变革 目标。
售价:
27.60
赋能业务/成为赋能型组织系列
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
高松|责编:刘桐妍
出版社:
中国纺织
丛书项:
成为赋能型组织系列
VUCA时代,企业经营管 理需要更为务实高效,围绕 客户需求敏捷反应、创造价 值。面对各种挑战,企业学 习部门要对传统培训的价值 定位进行重塑才能找寻到出 路,为组织创造全新的价值 。《赋能业务》对未来企业 学习的全新理念与方法论— —赋能业务做了全面介绍。 书中第一部分详述了赋能业 务的全景图、学习体系、6 大升维、7大应用场景、学 习三支柱。第二部分介绍了 赋能业务方法金三角:赋能 于人、赋能客户、赋能组织 。第三部分讲述了赋能业务 项目实战中的关键点,如项 目设计的ICIDE模型、评估 赋能业务成效的方法。此外 ,作者对“后企业大学”时代 ,如何真正成为赋能型组织 做出了新的展望。
售价:
39.96
华为组织力(构建持续打胜仗的团队)
所属分类:
经 济
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财经管理
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邮电经济
作者:
吴建国//景成芳|责编:张刚//杨博惠
出版社:
中信
进入增长阶段,大多数 企业都会面临“规模而不效 益”的窘境,业务持续增长 的同时内部问题也累积加重 ,继续向前,风险会越来越 大,但不前进也是死路一条 。 这些问题华为也遇到过 ,但华为30多年依然能保持 增长的活力,靠的就是强大 的组织力。 华为前人力资源副总裁 吴建国继畅销书《华为团队 工作法》之后,联合资深组 织管理专家景成芳,从阵法 、战法、兵法、心法、变法 等角度系统阐述了华为组织 力打造的底层逻辑和实操方 法,希望能帮助高成长型企 业解决组织建设的难题,走 上基业长青之路。
售价:
27.60
中小型企业组织绩效的影响因素研究--以员工的组织公民行为为中介因子(英文)
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
郭婉然|责编:康蕊
出版社:
暨南大学
本研究以员工组织公民 行为为中介因子,考察了 中小企业组织绩效的影响 因素。本研究使用的调查 数据来源于251名中小企业 员工,采用主成分分析( 即使用SPSS版本20.0)和 验证性因素分析(即使用 AMOS版本20.0的CFA), 得出本研究的主要结论:1. 分配公平,互动公平,智 力促进,鼓舞动机,个体 化考虑,深层情感行为, 知识获取和知识解释对中 小企业的组织绩效具有积 极影响。2.分配公平,程序 公平,互动公平,鼓舞动 机,个性化考虑,真实情 感行为,表面情感行为, 深层情感行为,知识获取 ,知识解释对中小企业的 组织公民行为有积极影响 。3.组织公民行为分别在在 分配公平,互动公平,激 励动机,个性化考虑,深 层情感行为,知识获取, 知识解释和组织绩效起到 了中介作用,从而影响组 织绩效。
售价:
27.92
人力资源转型(为组织创造价值和达成成果钻石版)
所属分类:
经 济
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财经管理
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经济管理
作者:
(美)戴维·尤里奇|译者:李祖滨//孙晓平
出版社:
电子工业
2014年拉姆·查兰一篇关于“分拆人力资源部” 的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波, 国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力 资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值,能 否推动业务目标的实现,尤里奇先生的观点是,人力 资源管理人员必须成为业务伙伴,而要成为业务伙伴 ,他们必须扮演好四种角色:战略合作伙伴、HR效率 专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人 力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤 里奇先生人力资源管理大师的地位,也是人力资源管 理研究和实践领域的一本里程碑之作。
售价:
27.20
我们为什么要做企业家(企业家精神与组织兴亡律)
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
田涛|责编:徐丽娜
出版社:
中信
世界上生意人常有,真 正的企业家属于“稀有动物” ,但唯有企业家才能对企 业和社会起到强大的引导 和推动作用。而对于众多 企业经营者和创业者来说 ,不管是在企业发展遭遇 困境时,还是企业发展向 好并进一步开疆拓土时, 都应当自问两个触及初心 的问题:“为什么要做企业 家?为什么要做企业?”这 两个问题的答案,决定了 一家企业的成长方向与路 径,也决定了一家企业可 能的生命长度。 《我们为什么要做企业 家》包含了华为公司顾问 田涛先生过去3年多在华为 内外所做的部分讲座整理 稿,主要内容涉及田涛先 生对企业家精神、科学研 究和技术发明的使命与动 机、创新和人才、领导力 等几个方面的一些思考, 多数章节中也都涉及关于 华为的案例。 在这本书中,田涛先生 分析了企业家精神应该有 的要素和可能存在的问题 ,并对组织发生与发育、 进化、变革及其兴衰逻辑 进行了解读。对于企业管 理者来说,这本书可以提 供丰盛的精神营养与组织 管理理念和实操层面的指 导。
售价:
27.20
国有企业员工组织中的认同与道德行为
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
郭晟豪|责编:陈雪
出版社:
社科文献
国有企业是中国特色社 会主义的重要物质基础和政 治基础。对于国有企业改革 而言,除了制度之外,应关 注基层的组织行为。本书通 过在我国东北、华北、西北 等多地国有企业的数据搜集 ,结合典型案例,关注组织 中的组织认同、团队认同、 关系认同和道德认同等不同 认同类型,并且进行了整合 考虑和比较;在组织行为方 面,加入道德的视角,衍生 出道德行为的分类,不再囿 于道德行为的价值认知判断 ,而是以道德与组织的一致 与否为分界,关注道德与组 织一致的行为、道德与组织 不一致的行为,以及国有企 业在大格局下,员工承载的 新时代的担当作为。本书主 要有以下贡献。第一,整体 思考了组织中的认同,并且 关注了不同认同类型之间的 交互效应。弥补了目前组织 中的认同研究以单个认同的 研究为主、直接比较研究和 交互研究缺乏的缺憾。第二 ,以道德与组织的矛盾统一 关系为分界分析道德行为, 并纳入了新时代的担当作为 ,实现了道德行为前因变量 的比较。第三,发现了认同 因“铁饭碗”和工作设计不合 理而可能存在的负面影响。 第四,以国有企业为样本的 研究,发现道德可能正是国 有企业员工敢于担当作为的 “密码”,完善了当前同类组 织行为研究中国有企业方面 研究的不足,以及国有企业 研究中组织行为研究的不足 。
售价:
51.20
商业组织中的吹哨行为--基于中国企业的理论与实证
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
刘燕|责编:尤佳
出版社:
南京大学
该书系统阐释了吹哨行 为研究的理论与实践体系。 首先对与吹哨行为相关的概 念,如不道德行为、吹哨者 、吹哨行为和报复行为进行 概念界定及其内涵的介绍, 并简要梳理了国内对不道德 行为(非伦理行为)和吹哨 行为(揭发行为、举报行为 )的研究现状;接着分析和 比较了典型的吹哨决策过程 模型和要素模型的特点及其 之间的差异,并依据不同的 理论视角识别吹哨行为的多 层次影响因素,如个体特征 、领导和同事特征、文化与 伦理氛围、法律制度与吹哨 系统以及不道德行为人及不 道德行为的特征等。之后的 第三部分的四个章节,则基 于中国企业的数据样本对吹 哨行为的产生机制进行了实 证研究,证明了吹哨行为影 响因素和机制过程的丰富性 和复杂性。该书最后一部分 对吹哨行为的有效性和鼓励 吹哨的创新实践提出了一系 列有关制度、系统和激励机 制的设计,并梳理了我国和 英美日等国的吹哨政策和管 理办法,以供读者参考。
售价:
23.60
敏捷HR(用敏捷思想为组织持续创造价值)
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
(英)纳塔尔·丹克//(芬)瑞娜·赫尔斯特罗姆|责编:杨佳凝|译者:李建昊
出版社:
人民邮电
在“乌卡”(VUCA)时代 ,敏捷是组织快速适应不断 变化的需求的一种能力,已 经被应用到各个行业和领域 中。人力资源管理者需要采 用敏捷方法来改变传统的工 作方式,以更好地应对变化 。 本书是敏捷在人力资源 管理领域应用的基础读物, 从敏捷理念、敏捷与人力资 源管理的相互作用与影响讲 起,系统讲解了如何将敏捷 理念、方法、工具应用到人 力资源管理中,开发出能够 节省时间、提高性能和支持 整体业务目标的敏捷流程和 实践,从而改变对实际业务 没有起到支持作用的竖井式 的人力资源管理流程和管理 结构;详细介绍了如何运用 Scrum和Kanban这两个敏 捷框架快速开发新产品或服 务,如何通过试验和原型进 行有效的组织变革,以及人 力资源管理者如何对组织的 敏捷转型提供支持。 本书能够助力各个行业 和领域的人力资源管理者和 组织采用敏捷的工作方式, 让自己和组织变得越来越成 功。
售价:
43.20
服装消费行为(纺织服装类十四五部委级规划教材)
所属分类:
经 济
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工商管理
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商品学
作者:
编者:宋琨|责编:洪正琳
出版社:
东华大学
服装企业经营的许多环 节离不开消费者洞察。服装 产品的设计与开发、市场机 会的发现、目标市场选择、 品牌定位与重新定位、产品 与品牌的推广、传播渠道的 选择、传播内容的设计等一 系列决策都需要对消费者的 行为进行预测。服装消费行 为是服装市场营销方向的基 础课程,目前全国许多纺织 服装类院校都开设该课程, 但还没有一本专门论述服装 消费行为的合用的教材。《 服装消费行为》这本书意图 填补这一空白。希望通过本 书,对服装消费者的行为规 律进行系统地梳理、总结和 归纳,并阐述这些规律对于 营销实践的启示。本书适合 作为服装设计与工程专业本 科和硕士课程的教材使用。 同时,我们也力图将消费者 行为学的经典理论和研究成 果以明晰的方式结合案例呈 现出来,以期给服装企业管 理人员带来启发。
售价:
23.20
自组织众创行为的形成演化及促进策略
所属分类:
经 济
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财经管理
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经济管理
作者:
蔡莉//康争光|责编:陶璇
出版社:
科学
本书基于创业理论、自 组织理论、行为科学理论等 ,以定量与定性相结合的方 式,论述自组织众创行为及 其活动的属性特征、作用机 理、发展影响。研究的基本 思路是:自组织众创行为的 发起、过程和质态转化遵循 一般自组织作用机理,具有 在开放系统的自适应、协同 、突变等非平衡、非线性、 涨落及多样性的典型演化特 征。依据划分的市场主导型 、技术主导型、资源主导型 、客户主导型等差异性众创 行为推演,展示了自组织众 创对社会发展长远的影响效 应。本书通过自组织众创行 为变量与诸多其他经济、社 会、行为等变量的直接或间 接作用关系,形成了分析创 业行为的理论体系,具有良 好的学术价值与为制定政策 做参考的积极意义。 本书适合对创业行为感 兴趣的研究工作者阅读。
售价:
56.80
经济学原理(漫画版3企业行为与产业组织)
所属分类:
经 济
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财经管理
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经济学理论
作者:
(美)N.格里高利·曼昆|编者:(韩)金永锡//金基英|责编:肖男//张英洁//王佳恋//邵玥//郭明骏等|译者:司荷芳|绘画:(韩)蔡安
出版社:
中信
一杯咖啡的定价涉及哪 些因素?生产“流水线”是怎 样出现的?在什么情况下, 企业会裁员?为什么服装品 牌经常打折,水电却不降价 ?价格高昂的钻石是如何被 “炒热”的? 成本、利润、定价、供 给、市场竞争、垄断与反垄 断……本书聚焦影响我们日 常生活的经济主体——企业 。无论是个人职业规划,还 是企业经营管理,你都能从 中获得有益的思考,在复杂 的经济形势下做出正确的判 断。
售价:
31.60
激活组织(华为奋进的密码)/C理论系列丛书
所属分类:
经 济
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财经管理
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邮电经济
作者:
吴晓波//徐光国//张武杰
出版社:
中信
丛书项:
C理论系列丛书
华为成立30多年,从一 家名不见经传的小民营企 业,成长为广受瞩目的标 杆企业。除了对华为的欣 赏与赞许,我们更希望问 一句:“华为有没有能一言 以蔽之的度过危机、基业 长青的法宝?”事实证明, 确实有,任正非与华为在 经历了几次大的危机之后 ,总结出了宝贵的成长经 验:“方向大致正确,组织 必须充满活力。” 这本书对组织活力的研 究背景、概念意义、激发 困境等做了基本阐述,并 结合华为前人力资源高管 徐光国的亲身经历,以华 为激发组织活力的实践为 主线,系统研究和总结出 非线性时代组织活力激发 的逻辑与实操方法,为相 关企业和管理者的学习提 供参考。
售价:
27.20
华为流程变革(责权利梳理与流程体系建设)/华为组织变革丛书
所属分类:
经 济
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财经管理
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邮电经济
作者:
胡伟//郑超//韩茹
出版社:
电子工业
丛书项:
华为组织变革丛书
胡伟、郑超、韩茹著的《华为流程变革(责权利 梳理与流程体系建设)/华为组织变革丛书》从流程 文化、流程组织、流程规划、流程梳理、流程规范 、流程执行、流程检查、流程优化8个方面解读了华 为是如何进行流程体系建设,使其支撑华为公司全 球化业务开展的。
售价:
22.00
模块化特征知识转移与平台组织绩效研究--以物流服务平台为例
所属分类:
经 济
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财经管理
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经济管理
作者:
沈玉燕
出版社:
浙江大学
本书以物流服务平台组织为研究对象,以模块化 理论和平台理论为研究视角,构建“模块化特征—知 识转移—平台组织绩效”的理论框架,分析模块化组 织机构对知识转移的影响,及知识转移的效果对组织 绩效的影响,对已有知识转移维度研究进行了很好的 拓展和补充。
售价:
24.80
民国初期的中日民间经济外交--以商人组织为主体的历史考察
所属分类:
经 济
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财经管理
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中国经济
作者:
于文浩
出版社:
中国社科
于文浩著的《民国初期的中日民间经济外交--以 商人组织为主体的历史考察》在回顾国内外研究动态 的基础上,在梳理民间经济外交意识产生背景以及发 展阶段的前提下,对民间经济外交的概念作出界定。 通过对中日两国史料的详细比较和考证,以时间为经 ,重大历史事件为纬,将以商人团体为主体的中日民 间经济外交活动,置于中日两国政治、经济环境的大 背景中加以考察。着重构架中日两国民间经济外交发 生、发展、演变的历史过程,及其与两国政治外交、 相互经济利益的关系;评价民间力量与政治决策的关 系;估量民间经济外交在国家政治外交中的地位;对 中日民间经济外交的作用、特点作出总体评价。
售价:
35.20
时尚消费行为项目化教程(纺织服装类十四五部委级规划教材)
所属分类:
经 济
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财经管理
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经济学理论
作者:
编者:陈诺//陈玉发|责编:刘宇
出版社:
东华大学
本书选取的案例中结合 了“民族文化自信”“品牌强 国”“绿色时尚可持续”等思 政内容,采用“项目导向、 任务驱动”的方式,通过构 建不同工作场景来解析完成 任务中所需具备的知识、技 能与素养。书中阐述了消费 者在进行以服装商品为代表 的时尚消费行为时心理变化 的过程和状态,消费者个体 生理与心理特征对时尚消费 行为的影响,导购服务、卖 场陈列与氛围、商品价格及 广告等品牌营销对时尚消费 行为的影响。本书中既有深 入浅出的理论分析,又搭配 了生动、典型的拓展案例, 是一本融理论性、实操性于 一体的教材。为了便于教学 使用和学生自用,本书设置 了教学目标、知识学习、案 例拓展、头脑风暴、知识测 试等多个栏目,帮助学生对 所学知识不断消化、巩固与 拓展。 本书构思新颖、内容简 练,既可作为高职服装营销 相关专业学生的教材,又可 作为服装企业相关人员的培 训教材和参考读物。
售价:
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