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如何为组织导航(精)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(澳)尼古拉斯·S.巴内特|责编:李肖寅|译者:胡牧出版社：地震
本书是澳大利亚知名企业家尼古拉斯·巴内特总结多年从业经验所写的管理学著作，以三个泥瓦匠的故事为切入点，揭示了五条高效多产的GPS原则，并形象生动地指导领导者如何在现实环境中行之有效地应用这五条原则。这五条原则具体内容有：（1）组织愿景——组织在五至十余年时间内展现的外部形象；（2）核心目标——成立组织以及实现组织愿景的核心原因；（3）核心价值观——有助于实现组织愿景和核心目标的重要价值观；（4）黄金目标——组织在一定期限内需要实现的绝佳目标；（5）企训— —组织的独到之处或服务内容。这五条原则相互协调一致，紧密相关，是构建组织所有其他信息的核心和基础。制定、阐明、成文、传达和贯彻GPS原则，能够帮助组织制定清晰的目标，调动员工积极性。
售价：22.00

如何成为创意组织/天才团队系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(美)凯斯·索耶|责编:林袁媛|译者:汤超颖//高鹏//元颖出版社：四川人民
丛书项：天才团队系列
在本书的第一部分。作者通过地震和飓风灾难的应急网络、军事团队和篮球比赛，有力地向大家展示通过合作进行创造的威力，并指出最有效的合作是即兴式的合作：在第二部分，作者与读者分享了很吸引入的心智合作方面的新研究成果，告诉读者顿悟实际上是以合作为基础：第三部分则将目光转向现实世界中震撼性的创新，指出一些著名的发明并不是出自孤独的天才，诸如电报不是摩尔斯发明的、电灯不是爱迪生发明的、飞机也不是菜特兄弟发明的，事情的真相就是这些都是团队创造的结果。作者还带领读者进入一些当今最为创新的企业——思科公司和苹果公司，eBay等互联网公司、美国全食超市公司和宝洁等零售商，以及丰田和3M等制造商，并且讲述它们是如何通过组织设计将合作最大化，进而取得成功的。
售价：35.96

组织期望与战略响应行为研究
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：连燕玲|责编:廖沛昕出版社：上海财大
本书围绕中国转型经济制度背景下组织多元经营期望如何驱动战略响应行为这一核心问题展开研究。全书立足于中国经济发展特色和企业管理实践，融合企业行为理论、前景理论、制度理论等，涉及市场化导向的战略变革和战略背离以及非市场化导向的关系构建和印象管理等组织战略响应行为。重点探讨以下四个方面的内容：(1)不同管理目标导向下组织经营期望的内涵和构成；(2)组织期望落差／顺差对不同市场／非市场化战略响应行为的作用机制； (3)组织业绩反馈与战略响应决策的边界条件；(4)我国企业在转型制度背景下采取战略响应的若干实践启发。
售价：27.60

赋能业务/成为赋能型组织系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：高松|责编:刘桐妍出版社：中国纺织
丛书项：成为赋能型组织系列
VUCA时代，企业经营管理需要更为务实高效，围绕客户需求敏捷反应、创造价值。面对各种挑战，企业学习部门要对传统培训的价值定位进行重塑才能找寻到出路，为组织创造全新的价值。《赋能业务》对未来企业学习的全新理念与方法论— —赋能业务做了全面介绍。书中第一部分详述了赋能业务的全景图、学习体系、6 大升维、7大应用场景、学习三支柱。第二部分介绍了赋能业务方法金三角：赋能于人、赋能客户、赋能组织。第三部分讲述了赋能业务项目实战中的关键点，如项目设计的ICIDE模型、评估赋能业务成效的方法。此外，作者对“后企业大学”时代，如何真正成为赋能型组织做出了新的展望。
售价：39.96

中小型企业组织绩效的影响因素研究--以员工的组织公民行为为中介因子(英文)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：郭婉然|责编:康蕊出版社：暨南大学
本研究以员工组织公民行为为中介因子，考察了中小企业组织绩效的影响因素。本研究使用的调查数据来源于251名中小企业员工，采用主成分分析（即使用SPSS版本20.0）和验证性因素分析（即使用 AMOS版本20.0的CFA），得出本研究的主要结论：1. 分配公平，互动公平，智力促进，鼓舞动机，个体化考虑，深层情感行为，知识获取和知识解释对中小企业的组织绩效具有积极影响。2.分配公平，程序公平，互动公平，鼓舞动机，个性化考虑，真实情感行为，表面情感行为，深层情感行为，知识获取，知识解释对中小企业的组织公民行为有积极影响。3.组织公民行为分别在在分配公平，互动公平，激励动机，个性化考虑，深层情感行为，知识获取，知识解释和组织绩效起到了中介作用，从而影响组织绩效。
售价：27.92

我们为什么要做企业家(企业家精神与组织兴亡律)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：田涛|责编:徐丽娜出版社：中信
世界上生意人常有，真正的企业家属于“稀有动物” ，但唯有企业家才能对企业和社会起到强大的引导和推动作用。而对于众多企业经营者和创业者来说，不管是在企业发展遭遇困境时，还是企业发展向好并进一步开疆拓土时，都应当自问两个触及初心的问题：“为什么要做企业家？为什么要做企业？”这两个问题的答案，决定了一家企业的成长方向与路径，也决定了一家企业可能的生命长度。《我们为什么要做企业家》包含了华为公司顾问田涛先生过去3年多在华为内外所做的部分讲座整理稿，主要内容涉及田涛先生对企业家精神、科学研究和技术发明的使命与动机、创新和人才、领导力等几个方面的一些思考，多数章节中也都涉及关于华为的案例。在这本书中，田涛先生分析了企业家精神应该有的要素和可能存在的问题，并对组织发生与发育、进化、变革及其兴衰逻辑进行了解读。对于企业管理者来说，这本书可以提供丰盛的精神营养与组织管理理念和实操层面的指导。
售价：27.20

国有企业员工组织中的认同与道德行为
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：郭晟豪|责编:陈雪出版社：社科文献
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。对于国有企业改革而言，除了制度之外，应关注基层的组织行为。本书通过在我国东北、华北、西北等多地国有企业的数据搜集，结合典型案例，关注组织中的组织认同、团队认同、关系认同和道德认同等不同认同类型，并且进行了整合考虑和比较；在组织行为方面，加入道德的视角，衍生出道德行为的分类，不再囿于道德行为的价值认知判断，而是以道德与组织的一致与否为分界，关注道德与组织一致的行为、道德与组织不一致的行为，以及国有企业在大格局下，员工承载的新时代的担当作为。本书主要有以下贡献。第一，整体思考了组织中的认同，并且关注了不同认同类型之间的交互效应。弥补了目前组织中的认同研究以单个认同的研究为主、直接比较研究和交互研究缺乏的缺憾。第二，以道德与组织的矛盾统一关系为分界分析道德行为，并纳入了新时代的担当作为，实现了道德行为前因变量的比较。第三，发现了认同因“铁饭碗”和工作设计不合理而可能存在的负面影响。第四，以国有企业为样本的研究，发现道德可能正是国有企业员工敢于担当作为的 “密码”，完善了当前同类组织行为研究中国有企业方面研究的不足，以及国有企业研究中组织行为研究的不足。
售价：51.20

商业组织中的吹哨行为--基于中国企业的理论与实证
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：刘燕|责编:尤佳出版社：南京大学
该书系统阐释了吹哨行为研究的理论与实践体系。首先对与吹哨行为相关的概念，如不道德行为、吹哨者、吹哨行为和报复行为进行概念界定及其内涵的介绍，并简要梳理了国内对不道德行为（非伦理行为）和吹哨行为（揭发行为、举报行为）的研究现状；接着分析和比较了典型的吹哨决策过程模型和要素模型的特点及其之间的差异，并依据不同的理论视角识别吹哨行为的多层次影响因素，如个体特征、领导和同事特征、文化与伦理氛围、法律制度与吹哨系统以及不道德行为人及不道德行为的特征等。之后的第三部分的四个章节，则基于中国企业的数据样本对吹哨行为的产生机制进行了实证研究，证明了吹哨行为影响因素和机制过程的丰富性和复杂性。该书最后一部分对吹哨行为的有效性和鼓励吹哨的创新实践提出了一系列有关制度、系统和激励机制的设计，并梳理了我国和英美日等国的吹哨政策和管理办法，以供读者参考。
售价：23.60

敏捷HR(用敏捷思想为组织持续创造价值)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(英)纳塔尔·丹克//(芬)瑞娜·赫尔斯特罗姆|责编:杨佳凝|译者:李建昊出版社：人民邮电
在“乌卡”（VUCA）时代，敏捷是组织快速适应不断变化的需求的一种能力，已经被应用到各个行业和领域中。人力资源管理者需要采用敏捷方法来改变传统的工作方式，以更好地应对变化。本书是敏捷在人力资源管理领域应用的基础读物，从敏捷理念、敏捷与人力资源管理的相互作用与影响讲起，系统讲解了如何将敏捷理念、方法、工具应用到人力资源管理中，开发出能够节省时间、提高性能和支持整体业务目标的敏捷流程和实践，从而改变对实际业务没有起到支持作用的竖井式的人力资源管理流程和管理结构；详细介绍了如何运用 Scrum和Kanban这两个敏捷框架快速开发新产品或服务，如何通过试验和原型进行有效的组织变革，以及人力资源管理者如何对组织的敏捷转型提供支持。本书能够助力各个行业和领域的人力资源管理者和组织采用敏捷的工作方式，让自己和组织变得越来越成功。
售价：43.20

组织道德气氛对员工态度和行为的影响机制研究(精)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：张四龙|责编:徐玮出版社：中国矿大
事件频发，不仅严重破坏社会秩序、削弱社会信任、降低老百姓安全感、损害政府公信力，而且直接影响企业的可持续发展。本书立足中国情境，从已有文献及现实需要出发，运用社会交换、社会学习及社会信息加工等理论，多视角深入研究组织道德气氛对工作满意度、离职倾向、组织公民行为、亲组织不道德行为和建言行为等变量的影响，揭示组织道德气氛影响员工部分态度和行为变量的中介和调节机制，为改善员工态度和行为，提高组织绩效，减少乃至消除企业不道德行为，从促进企业道德建设层面加强社会转型期道德文化建设，提供理论和现实指导。
售价：39.20

组织中员工情绪创造力的内涵结构及其对员工创新行为的影响机理研究/麓山心理学文库
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：王国猛出版社：吉林大学
丛书项：麓山心理学文库
近年来，员工创新行为研究是一大热点，学者从 “组织特征”“团队特征”“工作特征”和“个体特征”等角度进行了许多探讨，然而从“组织中情绪” 角度的研究十分少见，而情绪创造力成了该领域研究的新视角。王国猛著的《组织中员工情绪创造力的内涵结构及其对员工创新行为的影响机理研究》开发并验证了组织中员工情绪创造力这一全新构念，探讨了其对员工创新行为的影响机理，以期从理论上丰富情绪创造力的研究，也为我国企业管理实践中组织及其管理者引导员工的创新情绪，从而提高员工创新行为提供指导。
售价：26.00

新世纪初期国企技能传递组织模式变迁研究--以K厂技能大师工作室为例(精)/重点马克思主义学院建设学术文库
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：刘凤文竹|责编:代景丽出版社：吉林大学
丛书项：重点马克思主义学院建设学术文库
本书拟运用社会学研究的质性方法，通过对C市某轨道客车制造企业K厂若干“ 国家级技能大师工作室”的田野调查，从工业社会学的研究视角，重点关注技能大师工作室生成及有效运转所依托的社会性，循着“环境- 组织-关系”的研究框架，努力从总体上多角度地对这一独具特色的组织形态展开研究，并对技能短缺背景下中国国企组织内部形态变迁及其对技能形成与传递的影响做出一个基本的理论提炼与概括。
售价：39.20

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