澳大利亚新华书店网

村落效应
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：(加)苏珊·平克|译者:青涂出版社：浙江人民
面对面的接触是作为社会性动物的人类古老、深刻的需求。在互联网时代，社交媒体已经成为人际沟通的主体，人际关系的维系越来越被社交媒体上的点赞、转发、评论代替，在冰冷的互动中，我们失去了真实与温度。面对面的人际关系与接触能让人感受到如村落生活般的归属感，它是一个人免疫力、复原力和影响力的真正来源。虽然互联网拥有毋庸置疑的优势，但是如果我们渴望快乐、健康、长寿……没错，还有智慧，我们就需要想方设法腾出更多时间进行面对面接触！《村落效应》的作者苏珊·平克建议，应该在面对面接触与虚拟社交之间取得平衡，并强调，既要与家人及朋友重新建立亲密的联系，又要与邻居、同事或其他人分享共同兴趣。这样可以有效改善个人生活质量及情绪，提升人们的幸福感。
售价：27.96

苍蝇效应
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：(荷)伊娃·范登布鲁克//蒂姆·登海耶|责编:向睿洋|译者:袁帅//李龙骄//赵芷洁//刁开元出版社：机械工业
像脱口秀一样有趣的心理学效应科普！自欺之蝇、懒惰之蝇、疼痛之蝇、伴随之蝇、时间之蝇、引诱之蝇、激励之蝇，多个领域深入解读人类行为原理抓住生活中烦人的“ 苍蝇”，做不被轻易操纵的智者！
售价：23.92

热手效应
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)本·科恩|责编:洪滔|译者:靳清//李澍//郝思琪出版社：浙江教育
瘟疫竟然成就了一代戏剧文豪莎士比亚？巴菲特的投资秘诀竟是“被动”？又是什么力量促使斯蒂芬·库里成为NBA历史三分王？在《华尔街日报》记者本·科恩的新书《热手效应》中，你将读到斯蒂芬·库里如何成为NBA历史三分王，瘟疫如何帮助莎士比亚成为一代戏剧文豪，拒绝比尔·盖茨的马克·特梅尔成为一代游戏天才，音乐公司为了向用户澄清歌曲播放的“随机性”煞费苦心，巴菲特的投资秘诀竟是“被动”，凡 ·高的画作如何被视为赝品又如何验明正身……本书不仅仅涉及体育和经济学，还涉及艺术、电影、股市、心理学等各个领域，本·科恩通过一个个真实发生的小故事说明，人类的每一次事件是如何受到“手气”的深刻影响的。
售价：39.96

高效变现
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：张丹茹|责编:郭丽芳//周艺出版社：民主与建设
我们每个人的时间都是一样的，同样的时间，如果你只能做一件事或者只能拿一份死工资，那么，你个人的时间价值就是相对比较低的；如果你能通过提升效率，做更多的事或者在工作之外开启副业，拿几份工资，那么你的时间价值就是相对比较高的。这本书就是在指导读者如何高效利用自己的时间，利用自身优势创造更高的时间价值；如何通过更有价值的努力，让自己赚到更多的钱。有钱人并不比普通人拥有更多的时间，他们懂得打造自己的赚钱体质，让赚钱进入正循环，所以能早日实现财富自由。
售价：20.80

高绩效团队
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)琳达·亨曼|译者:肖剑出版社：中国友谊
面对瞬息万变、动荡不稳的经济环境，过去的经营战略体系已经无法满足企业发展的需要。如果在这时，企业没有最好的产品、服务以及顶尖的精英团队，那么企业就会逐渐被竞争对手所取代，最终被市场所淘汰。《高绩效团队》认为，在经济全球化的今天，只有那些能够打破固有观念和规则的领导者，才能从容应对环境变化，并学会如何与之相处，形成竞争优势，打造出高绩效团队。打造竞争优势需要创意与战略，而这些创意与战略是由少数精英创造的。《高绩效团队》将帮助管理者提升自身的影响力，从而吸引更多的精英，组建健全的高绩效团队；树立正确的发展理念，发掘企业的永恒和瞬时优势，并在竞争中掌握主动权；为团队深度赋能，加大团队优势，弱化团队劣势，在竞争中激发员工的潜力，从而翻倍绩效；在一步步的进阶中保持团队活力，保持人才优势，进而打造适合企业稳步发展的战略路线，激发企业竞争力，占据竞争市场。
售价：22.00

高效的方法
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)泰勒·本-沙哈尔//(英)安格斯·里奇韦|译者:王媛出版社：四川人民
制定的工作目标总是完不成，每天忙个不停，却没有效率？团队成员死气沉沉，对待工作敷衍了事？为什么有的人总是精力充沛，工作生活都能游刃有余？《高效的方法》给你一套来自哈佛大学和麦肯锡的绩效倍增法，帮助团队和个人彻底摆脱低效能状态，实现高效的工作。积极心理学领导者泰勒·本-沙哈尔和前麦肯锡高级合作人安格斯·里奇韦通过研究发现优势、健康、专注、关系、目标这五项是带来效率倍增的关键因素，泰勒和安格斯将其总结为SHARP模型。在SHARP模型中解释每一个因素的确切含义，并且依据思维与行动两方面的科学理论，提供具体的发展策略，告诉人们应该如何使用这些效率倍增因素，以及个人和团队在工作中是如何将SHARP模型落到实处。对于领导者来说，《高效的方法》提出要学会挖掘员工的优势与闪亮的地方，并且要敢于赋能员工，才能打造更优质、更高效的团队，提升团队的工作绩效，成为高效的领导者；对于个人来说，这本书不仅提供高效的工作方法，更关注个人的心理问题，只有在工作中找到自己擅长的、感兴趣的专业领域，才能提高自我的工作积极性，并从中获得更多幸福感。
售价：27.96

有效领导(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：吕峰|责编:张亚丹出版社：中国工商
本书深入剖析与领导相关的诸多要素，旨在助力读者透彻理解领导的本质与内涵，提升领导效能，实现有效领导。作者从领导的本质出发，阐述领导者诞生的三种方式及其特点，剖析领导的底层逻辑，强调领导者在系统中的关键作用，明确其使命为实现目标，包括目标的意义、多方博弈及动态调整等。在领导行为方面，区分领导与管理，介绍多种领导类型及领导者的四个基本行为。同时探讨领导特质，分析传统与现代特质理论，提出领导者的胜任力模型。还涉及从下属到追随者的转变，包括追随者的类型、追随的重要性及强化追随力的方法等内容。本书适合各级领导者、企业家、创业者及基层员工阅读，特别是能够帮助刚踏上管理岗位及想要提升领导能力的管理者快速厘清管理问题，提升领导效能，实现有效领导。
售价：27.60

管理越简单越有效/李践效率管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：李践出版社：机械工业
丛书项：李践效率管理系列
本书是李践效率管理系列之一，是一本简单实用的高效管理自助手册。全书共分为五大部分，从自我测试打开阅读之门，教你如何透过现象看本质，进而充分理解管理越简单越有效的核心意义：简单，是找准方向，只做一件事；简单，是坚持，永不放弃；简单，是深入浅出，一针见血；简单，是拨开纷扰，抓住重点。本书图文并茂，为企业和管理者们提供了一系列化繁为简的方法和工具，教你如何理解简单、做到简单，如何透过现象看本质，如何高效率地管理企业，提供高品质的产品和服务。
售价：15.92

中介效应和调节效应模型进阶
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会科学总论作者：方杰//温忠麟|责编:王瑞//翁绮睿出版社：教育科学
售价：43.20

低效杀手(让你聪明高效地工作)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)海伦妮·塞古拉|译者:祝莉丽出版社：中国人民大学
很多人都在抱怨工作忙忙忙，没有时间和精力陪伴朋友、家人，无法去做自己喜欢的事情……这本书可以帮助你彻底告别忙乱生活。不管你是长期拖延症患者，还是必须兼顾家庭和工作的职场妈妈，这本书中都有适合你的时间管理策略。本书包含很多案例，可以帮助你自我诊断，选择最适合自己的方法，让工作变得省时省力、事半功倍。这些实用的技巧包括改变思维方式、学会自我管理，打造高效的办公环境，了解时间去向、做好时间规划，甄别有价值的工作，分清事情的轻重缓急、寻找可能的帮手等，是期望改变低效工作、缓解拖延症状、平衡家庭工作关系等读者的一本实用手册。
售价：19.60

职场效率手册(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)菲比·加文|责编:申永刚|译者:邓星悦出版社：中国科学技术
本书汇集了有效可行的职场效率技巧，引导你发现自身的无用习惯、集中易被分散的注意力、制订压力适中的计划，并向你展示面对突发职场问题时的应对策略。这些技巧将让你避开曾陷入过的“泥沼”，不让时间与效率成为你压力的来源。无论你是居家工作的自由职业者，还是每周工作数十个小时的办公室上班族，这些方法都会对你有所帮助。
售价：27.60

这样管理更高效(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：谢国计出版社：成都时代
一个团队的创造力、活力、凝聚力，决定了整个组织的战斗力！谢国计著的《这样管理更高效(精)》讲述了在社会飞速发展的今天，市场的变化让人眼花缭乱，机会往往是转瞬即逝，如果一个企业的管理团队相互指责、推卸责任、耽误时机，企业早晚会被激烈的市场竞争所淘汰。最佳的状态是团队的领导与员工要做符合自己角色的事情，各司其职，并且充分发挥自己的特长和优势，即制度管理。精细的制度化管理让公司的日常事务变得程序化、规则化，对事不对人。真正有智慧的管理者往往立足当下，放眼长远，他们能够很好地处理眼前利益与长远利益的关系，既能适当照顾当前利益，又不会被眼前的利益迷惑而忽视长远的利益。
售价：19.60

如何高效开会
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：滕凯舟//吴悦//秦淏|责编:刘钰出版社：中译
《如何高效开会》是一本面向中国企业管理者的实用工具书，从剖析广大企业面临的会议低效成因入手，深入浅出地阐述了会议引导技术的理论基础和实践意义，旨在通过“开好的会”和“ 把会开好”，帮助企业自上而下逐步形成集体决策、权责利匹配、降本增效的企业文化。本书以人员选择、会议准备工作、角色分配、时间控制、节奏控制、结果控制、极端情况处理为主要板块，每个章节设置思考题，帮助读者分析和思考适合自己的会议模式，成体系地帮助读者学习和掌握高效率的会议引导技术，帮助企业节省集体决策的时间，为整个团队赋能。本书是作者对自己几十年会议引导实践工作的归纳总结，也是对众多企业经营者及管理者面临的开会时议而不决、偏离主题、流于形式、效率低下等问题的解决方法。通过个性化的设计、细致的流程梳理，来组织合适的人开好会议，最终实现高效集体决策。一旦企业能开好会，有的放矢、落实到位，企业内部必然会形成自上而下都以效率为主导的企业文化。本书能够给予所有企业及组织的领导者、管理者、会议引导者启发和帮助，助其做到“让决策高效，让团队同频，让文化扎根”。
售价：19.60

小团队高效管理手册
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(日)中田仁之|责编:周亚灵|译者:肖辉//邹宜珂出版社：中国友谊
领导者是企业发展的关键因素。优秀的领导者能够激发团队的凝聚力，带领员工朝着目标干劲十足地工作。对于领导者的必备素质，作者中田仁之认为，想要提高团队能力，最重要的一点就是要有共情力。在本书中，他聚焦于打造真正的团队领导者，从表达感谢、相信一切可能性、批评错误的行为、交流情感、培养团队精神5个步骤出发，提出了54 条领导者修炼技巧，手把手教你做真正的团队领导者，帮你破解领导难题，打造强大团队。
售价：20.80

小团队高效沟通手册
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(日)安斋勇树|责编:张鹏飞|译者:陈江|绘画:(日)须山奈津希出版社：天津科译
沟通是团队协作的第一生产力。优秀的领导者能够通过运用发问技巧，激发周围同伴的魅力与才能，完成个人无法达到的工作成果。本书作者针对日常会议、工作汇报等管理场景，提供情感引导、洞察员工的“隐性需求”等14个行之有效的沟通法则，炼造从“有口难开” 到“畅所欲言”的沟通模式，打造拥有共同愿景、敢于挑战目标的高绩效团队。
售价：20.80

带团队高绩效手册
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(日)岩井俊宪|责编:张倩倩|译者:罗明辉//陈佳慧出版社：湖南人民
认知与经历不同，价值观千差万别的人，却偏偏在一起工作，该如何相处？面对这样成员多样化的团队，管理者又该如何做？本书基于阿德勒心理理论中的重要观点，着眼于“ 建设性”，专注于“问题解决 ”，并倡议培养“共同体意识 ”，为职场人士尤其是团队管理者提供了具体建议，以便人们能够有效协作，并在职场中找到归属感和价值感。
售价：19.92

高效能会议(从提升组织效能到实现组织进化)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：吉远慧|责编:刘怡丹出版社：机械工业
本书以AGE生长型企业组织建设的系统方法与实践为基础，详细阐述了高效能会议与会议领导力提升整体模型的理论与工具，并通过提供实用的案例与图表，帮助读者评估和提升会议的效能、会议领导力的水平。基于大量实战案例的分享，本书还向广大的企业家、创业者、管理者、组织工作者、人力资源管理者等揭示了各个类型的关键会议背后的战略、运营与组织管理的真实动因与落地过程，帮助读者理解如何透过会议建运营、建组织、建文化，进而通过“会议”这一领导力修炼的道场提升领导力，最终实现组织进化。
售价：27.92

高绩效组织的7个习惯(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(澳)尼古拉斯·巴内特|责编:李肖寅|译者:范晶波//赵薇//孙雨出版社：地震
绩效是组织的生命。您还在为组织效率低下、员工接连跳槽、客户抱怨不满而烦恼吗？巴内特聆听了来自200多个组织的10万名员工的心声，又结合自身多年的管理经验，为您揭示高绩效组织的成功秘诀：①践行宏伟愿景；②清晰传达战略和目标；③培养员工；④放下架子，认可员工；⑤真诚地关心员工；⑥ 聆听并满足客户需求；⑦持续优化组织系统。无论您是初出茅庐的创业者、大中小企业的领导者，还是公益组织或者政府部门的负责人；无论您从事的行业是时尚、餐饮、运动、教育、金融还是房地产，都能够从本书中学到实用可靠的经验。用心践行这7 个习惯，提高组织绩效就不再是难题。
售价：22.00

高效能领导的五个角色
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)爱德华多·布朗|责编:李红梅|译者:姜忠伟出版社：中信
首席情绪官所需的人格特质和技能是什么？工作不应该完全依靠理性吗？为什么还要激发积极情绪？如何赋予员工目标感、归属感和成就感？如何做到真正关心个人的职业发展，创造信任？怎样通过企业的行为、价值观和习惯定义文化的主要变量？面对层出不穷的管理挑战，如何紧跟时代步伐并保持创造力是每个领导者需要思考的问题。企业历来强调战略在价值创造中的重要性，却常常忽略文化这种能够倍增结果的决定性因素。同时，在打造组织文化的过程中，情绪对于行为改变的巨大影响也值得各类企业重点关注。这本书汇总了多位全球顶级企业家的成功经验和管理精髓，重新定义了CEO的内涵，即首席情绪官——将人、文化和情绪放在首位的领导者，并深入解读了构成首席情绪官的5个关键角色：激发共同愿景、关心员工福祉、实现有效沟通、设计决策体系、管理组织文化。不管企业的生存环境如何改变，领导力的本质一直颠扑不破：未来的领导者必须持续推动变革，充满激情地追求梦想，唤醒团队成员的积极情绪，以赢得个人和企业真正的成功。
售价：23.60

高效工作的62个好习惯
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(日)冈田充弘|责编:李瑛//李红霞|译者:邵明清//李雪出版社：工商联
本书通过62个工作好习惯，向读者展示了如何提高工作效率、达成工作目标。其实，每个人的工作能力相差无几，之所以有人成功、有人平庸，也仅仅只是因为工作习惯的不同。本书作者作为高效工作的专业培训者，通过自己的实践，总结出可以达成高效工作的62个好习惯，希望可以帮助有志于提高个人工作能力的你，成为真正的职场达人。
售价：23.20

商品分类