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人力资源规划实训教程(高等学校人力资源管理实践教学系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:赵爽//蒋定福|责编:刘金喜出版社：清华大学
本书针对高等院校人力资源管理专业实践性和创新性强的特点而编写，主要包括九大核心内容，分别是人力资源信息收集、人力资源现状分析、人力资源战略规划、组织结构设计与变更、“四定”管理、人力资源预测、人力资源管理计划、人力资源开发计划及人力资源费用预算。本书可切实帮助学生快速掌握人力资源管理专业知识，并使复杂、抽象、枯燥的内容生动化和形象化，有效地解决了传统教学中理论与实践相脱离的问题，并能有效激发学生的学习兴趣，强化学生的核心技能，培养和锻炼学生的实际操作能力；可使学生掌握如何有效地盘点人力资源存量，合理进行需求和供给预测，在合理的预算和风险控制内编制人力资源规划。本书可作为应用型高等院校及高职高专院校人力资源管理专业的教材或教学参考书，也可作为企业人力资源管理人员的培训教材或自学参考书。
售价：23.92

人力资源管理心理学(高等学校人力资源管理系列精品教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:赵路|责编:刘淑敏出版社：电子工业
本书将心理学的理论和方法应用于人力资源管理实践，详细阐述了人力资源管理心理学的理论基础——个体差异与个性心理；人力资源管理心理学的实践，包括人-职匹配的基础——工作分析心理、人员招聘心理、人员培训心理、工作动机与人员激励心理、绩效考评心理、员工沟通与人际关系等；员工心理维护和发展，如心理健康管理与员工援助计划、跨文化人力资源管理心理等。本书还介绍了中外心理学家关于人力资源管理心理学的最新理论、方法和技术。本书既有深入浅出的理论分析，又有具体生动的案例，融理论性、实用性和操作性于一体。本书体例灵活，方便教师教学与学生学习，每章都附有章节测验和实训练习。本书既可作为高等院校人力资源管理、应用心理学等专业的教材，也可作为各单位人力资源管理领域相关人员的学习资料，还可作为人力资源管理学研究者的参考书。
售价：23.60

人力资源管理(第2版)/华章文渊管理学系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:刘善仕//王雁飞|责编:李晓敏出版社：机械工业
丛书项：华章文渊管理学系列
本书从战略人力资源管理的角度梳理人力资源管理的职能，井从打造组织持续竟争优势的角度阐述人力资源管理的作用机制，不仅注重基本概念和理论，还穿插大量切合当今社会热点的案例，融入一些新的研究与实践成果。本书分为9章，主要内容包括人力资源管理导论、人力资源战略与规划、职位设计与职位分折、员工招聘与人才测评、绩效管理、薪酬管理、员工发展与培训管理、职业生涯管理和员工关系管理。本书不仅可以作为高等院校管理类专业本科生、研究生（包括MBA、EMBA、 MPA等）的人力资源管理教材，也可以作为企业管理人员的培训教材，还可供相关从业人员工作参考。
售价：22.00

会计学基础(第3版资源拓展应用型会计系列规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:李占国//黄怡婕|责编:李栋//周慧出版社：东北财大
本书可作为本科层次职业教育院校、应用型本科院校财经类专业“基础会计”课程的教材。本书在以下几个方面进行了有益的尝试：1. 培根铸魂立德树人，加强课程思政建设。2.按照“项目导向、任务驱动”教学模式，构建教材结构体系。3.结合有关项目任务内容，对应分散阐述有关会计理论。4. 各项目任务平衡分布，有利于组织教学活动。5.经济业务文字描述对应原始凭证的真实格式，培养学生的会计职业判断能力。6.案例内容完整具有全局关联性，整体把握会计核算。7.加强立体化教学资源建设，内容丰富便利教学。
售价：17.20

人力资源管理操作实务(高等学校人力资源管理系列精品教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:崔颖|责编:刘淑敏出版社：电子工业
本书内容丰富，涵盖人力资源管理操作实务导论、人力资源规划、组织结构及岗位分析与设计、岗位评价与能力评估、招聘、甄选与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系管理等方面内容。具有系统层面设计；理论、实操相结合；集技能与工具于一体三大特色。适应人力资源管理的全新发展，强化实际操作技能的扎实掌握。本书并非传统工具书的简单罗列，而是提供了＂文案+制度+表格 +流程+方案”五位一体的工作模板，是人力资源管理相关人士可随时查阅、拿来即用的必备＂武器”。
售价：23.60

人力资源开发与管理概论(第4版高等学校人力资源管理专业系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:姚裕群|责编:奚玮出版社：高等教育
本书是高等学校人力资源管理专业系列教材之一。全书共分为五部分：总论篇、宏观篇、微观开发篇、微观管理篇、综合篇。包括二十三章：绪论、人力资源个体分析、人力资源经济分析、人力资源社会分析、人力资源生产、人力资源配置、人力资源就业、人力资源养护、微观人力资源开发与管理总论、人力资源规划、工作分析、人力资源获取、人力资源测评、培训与发展、职业生涯规划、劳动关系管理、人力资源使用、绩效考核与绩效管理、薪酬与福利、人力资源开发与管理操作、宏观人力资源开发与管理战略、微观战略人力资源管理、人才资源开发与管理。为了便于学生学习，该书在板块设计上，每章均包括了本章小结、主要概念、复习思考题、阅读参考文献等。本书既适用于人力资源管理专业，也适用于劳动和社会保障专业、工商管理和公共管理各有关专业的本科生、研究生及专科生使用。
售价：19.92

人力资源规划(第4版高等学校人力资源管理系列精品教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:赵永乐//李海东//张新岭//姜农娟|责编:刘淑敏出版社：电子工业
本书的主要内容包括人力资源规划概述、人力资源信息的收集和处理、人力资源现状分析、人力资源发展预测、人力资源战略的制定与选择、人力资源发展对策组合、人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施，以及人力资源规划实验操作。本书具有体系新、内容新、语言平实、注重实战、直观明了、有案例引导等特点。本书提供电子课件，每章都配备了自测题。本书适合应用型本科人力资源管理专业的教师和学生使用，同时可以作为工商管理、公共管理等本科相关专业的教材。
售价：23.60

劳动和人力资源经济学(经济体制与公共政策第2版)/当代经济学教学参考书系/当代经济学系列丛书
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：陆铭//梁文泉|总主编:陈昕出版社：格致
丛书项：当代经济学系列丛书
陆铭、梁文泉著的《劳动和人力资源经济学(经济体制与公共政策第2版)》是一本面向中国读者的劳动经济学教材，也曾是教育部“十五”规划重点教材。本书在介绍劳动力资源配置基本原理的同时，以不同经济体制为背景，展现了不同国家在就业、失业、收入分配、人力资源管理等方面的不同表现。本书的特色在于对有关中国劳动力市场变迁和劳动力资源配置的相关问题作了全面的总结和分析，可以为相关的公共政策提供了来自于理论和实证研究的依据。由于本书的鲜明特色，特别是教材中有关中国问题的论述，曾被同行认为“无疑对中国劳动经济学的发展做出了贡献”。本书可作为普通高等教育经济、管理、公共政策类学科的劳动经济学和人力资源管理教材，也特别适合作为政府公务员、企业管理者提高劳动和人力资源管理能力的指导读物，同时也可以作为一般读者了解劳动和人力资源管理知识的科普书籍。
售价：19.60

人力资源经理(招聘培训薪酬体系绩效考核劳动关系)/新手从零开始学系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:新创企业管理培训中心|责编:陈蕾出版社：化学工业
丛书项：新手从零开始学系列
《人力资源经理：招聘培训·薪酬体系·绩效考核· 劳动关系》一书全面解析了人力资源经理在企业管理中的核心角色与职责。本书从宏观的人力资源规划到微观的人才招聘、员工培训、薪酬体系、绩效考核及劳动关系管理，内容详尽而实用。本书旨在帮助有志于从事人力资源管理工作的读者全面了解人力资源经理的工作范围、职责和核心任务，并为他们提供实用的管理方法和策略，以便更好地规划职业发展路径。通过本书的学习，读者可以掌握招聘与培训的技巧、薪酬体系的设计、绩效考核的方法以及劳动关系的处理等关键技能。本书采用模块化设置，循序渐进地引导读者从基础知识到实际操作，既适合初学者入门，也适合有经验的人力资源经理提升管理技能，是一本不可或缺的人力资源管理工作手册和工具书。
售价：27.20

工作分析实训教程(高等学校人力资源管理实践教学系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:李丹//蒋定福|责编:刘金喜出版社：清华大学
本书以基于仿真模拟的工作分析实训教学体系为基本框架，以基于仿真模拟的工作分析实训教学平台为依托，系统地讲解了工作分析的实务操作；以工作分析的流程为主线，从导论、工作分析准备阶段、工作分析调查阶段、工作分析的分析阶段、工作分析结果、工作分析结果的应用六个模块进行编写，整体教材在对这六个方面基础知识进行梳理的基础上，重点结合基于仿真模拟的工作分析实训教学平台，对各个模块进行针对性的实训操作。本书还以具体的企业案例为背景，以工作分析的总流程为导引，借鉴人力资源管理沙盘模拟的设计理念与经营规则，对工作分析的具体活动进行综合训练。本书结构清晰，内容实用，图文并茂，兼具知识性和实践性，适合作为应用型高等院校及高职高专院校人力资源管理专业的教材或教学参考书，也可作为相关从业者的自学参考书及培训教材。
售价：18.00

人力资源服务业概论(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:杨伟国//宋洪峰//李欣|责编:马伟静//李建出版社：中国人民大学
本书从产业实践出发，融合现有学术研究，对我国人力资源服务业进行了全面阐述，对人力资源服务业相关政策进行了系统梳理，以帮助读者更加全面地把握人力资源服务这个新兴产业。全书共12章，涉及人力资源招聘、高级人才寻访、人力资源派遣、人力资源外包、人才测评、教育培训开发、人力资源管理咨询、人力资源信息软件、人力资源法律、人力资源数据与知识等服务业领域。每章均从业态的发展历史破题，进而具体阐述业态的特点、服务交付、发展现状等，最后以标杆企业的实践结尾，既有思想又有内容。本书非常适合用作高校人力资源管理、工商管理、公共管理等专业的基础课程教材，也可作为政府相关部门及企事业单位的培训教材。
售价：19.60

人力资源管理心理学(第2版人力资源管理专业主干课程教材全国高等院校工商管理系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:刘晓宁//赵路出版社：对外经贸大学
刘晓宁、赵路主编的《人力资源管理心理学(第2 版人力资源管理专业主干课程教材全国高等院校工商管理系列教材)》分为三篇，共10章，内容涵盖了人力资源管理心理学的概念与发展历史、人力资源管理心理学的实践、员工心理的维护与发展等完整的知识体系。适合于人力资源管理及相关专业用作专业基础课或选修课教材，也可以作为在职员工培训和自学辅导的教材。
售价：15.60

人力资源管理(赢得竞争优势英文版第12版高等学校经济管理类双语教学课程用书)/人力资源管理系列/工商管理经典丛书
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：(美)雷蒙德·诺依//约翰·霍伦贝克//巴里·格哈特//帕克里特·赖特|责编:黄佳出版社：中国人民大学
丛书项：工商管理经典丛书
本书是由国际知名人力资源管理专家雷蒙德·诺伊教授领衔编著的一本优秀著作，书中将人力资源管理视为企业经营成功的关键所在，强调人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。第12 版是最新版，一如既往地站在战略性人力资源管理的高度，结合当今世界发生的重大经济、社会和技术变化，传授人力资源管理的理论和实践进展。全书知识点全面，管理实践反映及时，案例丰富，视野全球化，可读性强。全书共分五篇：第I篇讨论人力资源环境。第II篇讨论人力资源的获取与准备，包括人力资源规划与招募、甄选与配置、培训等内容。第III篇讨论人力资源的评价与开发，包括绩效管理、员工开发、员工离职与留任等内容。第IV篇讨论人力资源的薪酬，包括薪酬结构决策、绩效薪酬等内容。第 V篇讨论人力资源管理的特殊主题，包括全球性人力资源管理、战略性人力资源职能管理等内容。本书适合本科生、研究生的双语教学或全英教学，也可用于MBA 、EMBA相关课程的教学，还可作为人力资源从业人员的培训参考书。
售价：39.20

人力资源统计学(第3版21世纪高等继续教育精品教材)/经济管理类通用系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:王琪延//韦佳佳|责编:王月浩//刘柳出版社：中国人民大学
丛书项：经济管理类通用系列
本书在概述了人力资源统计学基础上，着重阐述了人力资源统计数据、人力资源静态统计分析方法、人力资源动态统计分析方法、人力资源活动总量统计、人力资源时间统计、人力资源价值统计、人力资源劳动效率统计、人力资源报酬与收入统计、人力资源成本统计、人力资源安全与保障统计、人力资源使用中的劳动关系统计等内容。与上一版相比，主要进行三个方面的修订。第一，数据更新。对于书中的统计资料更新到2019- 2020年。第二，文字修订，对教材中文字继续进行仔细推敲，使行文更为流畅，内容更为简洁易懂；第三，理念和内容修订，随着时间的推移，人力资源管理领域的理念和内容发生了根本性的变化，因此教材也做出相应更新，并删减相应过时的内容。
售价：19.20

劳动经济学(十三五全国高等院校人力资源管理系列规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:葛玉辉|责编:刘淑丽出版社：电子工业
劳动经济学是现代经济学中较为活跃的领域之一，该领域涉及的理论纷繁复杂。与其他经济学一样，劳动经济学中的许多命题正在被迅速修订和扩展。劳动经济学的主要任务是认识劳动力市场的种种复杂现象，分析并揭示劳动力供给与需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用机理。总之，劳动经济学是认识劳动力市场现象及揭示其运动规律的科学。本书基于从微观到宏观、从抽象到具体、从一般到特殊的逻辑安排，对劳动经济学的基本范畴、基本原理与基本方法进行了较为系统的阐述。本书的编写力图做到具有理论性、系统性与实用性。劳动经济学是现代经济学中较为活跃的领域之一，该领域涉及的理论纷繁复杂。与其他经济学一样，劳动经济学中的许多命题正在被迅速修订和扩展。劳动经济学的主要任务是认识劳动力市场的种种复杂现象，分析并揭示劳动力供给与需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用机理。总之，劳动经济学是认识劳动力市场现象及揭示其运动规律的科学。本书基于从微观到宏观、从抽象到具体、从一般到特殊的逻辑安排，对劳动经济学的基本范畴、基本原理与基本方法进行了较为系统的阐述。本书的编写力图做到具有理论性、系统性与实用性。
售价：19.60

劳动关系与劳动法(2022年版四川省高等教育自学考试教材)/人力资源管理丛书
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:杨红//夏志强|责编:陈纯|总主编:游劲松出版社：四川大学
丛书项：人力资源管理丛书
《劳动关系与劳动法》在编写和修订教材过程中，力求做到以下几点：第一，内容时代性强。把握人力资源管理理论发展前沿和实践进展，吸纳国际、国内最新成果。第二，知识系统性强。知识点突出，内容完整，层次分明，结构合理。第三，案例具有典型性和启发性。突出理论联系实际，强调应用和解决问题导向。第四，加强系列化、多样化和立体化教材建设，服务线上教学、混合式教学，更能适应学员在职、业余自学。
售价：27.20

中国人力资源职业发展状况调查报告(2022)/中国人民大学研究报告系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:周文霞|责编:刘瑞环//谷广阔出版社：中国人民大学
丛书项：中国人民大学研究报告系列
人力资源从业者是引人注目的一个庞大的职业群体，其职业发展状况影响着我国人力资源管理实践的整体水平。《中国人力资源职业发展状况调查报告2022》梳理了人力资源管理专业的大学生以及从业人员的职业发展状况，探讨了人力资源从业者职业成长发展、职业成功的影响因素，从中发现了人力资源管理人才成长的规律，并对我国人力资源管理专业人才教育和培养提供了改进依据和建议。本书充分契合了当前经济社会发展的大形势，对促进和提升我国人力资源管理的水平有重要的理论和实践价值，非常适合人力资源管理领域的硕士生、博士生和科研工作者阅读。
售价：27.60

人力资源管理--理论与实务(应用型大学管理类高质量人才培养系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:郝雨洁//陈天祥//王国颖|责编:邹岚萍出版社：中山大学
本书共分为八章，包括人力资源管理导论、职位分析、人力资源规划、人员招聘与录用、员工培训与发展、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系管理。在编写过程中力图做到以下几点： 1.系统的完整性。本书涵盖了人力资源管理的整个框架，系统介绍了各主要概念、理论和技术，使读者通过阅读可以对人力资源管理有一个全面的认识。 2.内容的前沿性。本书尽量呈现国内外在本学科的理论与实践方面的最新进展，尤其是所选企业事例和案例都比较新。 3.理论性和实践性。每一章均以两个小的实践情景引入正文，在介绍理论性知识的基础上，提供涉及各章内容的著名公司人力资源管理示例帮助学习，在每一章结尾精心选择两个案例供讨论反思使读者能将人力资源管理知识与实践活动联系起来。本书适合高等院校管理专业做教材，也适合企事业单位做培训教材，同时可供企事业单位管理人员或感兴趣者自学之用。
售价：26.40

人力资源规划与配置实训教程(十四五应用型本科实践教学系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:李佳//毕长春//李璎昊//姜文雯//鲍宇|责编:白松艳出版社：东北大学
本教材通过模拟软件应用，结合企业实际案例，开展必要的人力资源信息收集、信息分析，了解人力资源战略规划的内容和具体流程，围绕战略进行组织结构类型判断、组织结构设计流程、组织变革实施等操作，进行人员的定岗、定编、定额、定员操作，运用定性、定量的方法进行人力资源预测，制定具体的人力资源管理招聘计划、调岗计划、缩减计划、外包计划等，设计人力资源晋升计划、人力资源培训计划，并能有效控制人工成本。希望读者通过对本教材的阅读和学习，能够了解人力资源规划的基本流程，熟悉人力资源预测的基本方法，掌握人力资源规划的基本技能，进而在实际应用中达到快速适应的目的，满足在学习和工作中知识更新和从事实践工作的需要。
售价：15.20

人力资源管理(英文版第16版清华管理学系列英文版教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：(美)加里·德斯勒|责编:王青出版社：清华大学
本书是美国佛罗里达国际大学工商管理学院教授，国际知名人力资源管理和组织管理专家加里。德斯勒所撰写的经典教材的影印改编版，作者以易读、实用的方式，对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行了完整而全面的阐述。全书分为导论、员工招募与配置、培训与开发、薪酬管理、员工关系五个部分。书中提供了丰富的案例和练习，并以多种专栏的形式介绍了人力资源管理实践。本书配有丰富的教辅资源，适合用作高等院校人力资源管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业的教材，也可供企业人力资源管理者及各类组织中的相关人员学习参考。
售价：35.60

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