澳大利亚新华书店网

广州市社会组织发展报告(2023)
所属分类：经济>>工商管理>>公共关系、社交作者：编者:胡小军|责编:秦健出版社：中国社会
本书共分四章内容及附录，其中第一部分内容是 2022年度广州市社会组织发展报告；第二部分广州市专题报告，论述了广州市社会组织党建“提质扩面”行动研究报告、广州市品牌社会组织战略的实施路径与优化策略、广州市社会组织综合监管体系构建与机制创新、广州市社会组织公益创投实践创新与经验启示、广州市社会组织参与未成年人保护工作的实践与探索；第三部分品牌社会组织案例：包含珠江金融论坛——广州金融高质量交流平台、南沙区特种设备事故应急救援体系建设、搭建资金供需平台、粤港澳温州人大会——勾画发展同心圆等内容；第四章年度热点；附录，其中包括 2021年、2022年度广州市社会组织大事记、2021年、2022年度广州市社会组织政策法规。
售价：26.00

信任之路(组织如何赢得人心持续发展)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(美)阿什莉·赖克赫尔德//阿梅莉亚·邓洛普|责编:鲁秀敏|译者:彭剑出版社：华龄
这是一本关于建立信任的书，是组织赢得信任的、以数据驱动的重要路线图。信任的重要性达到了前所未有的高度，与此同时，我们拥有的信任度却到了前所未有的低水平。信任是当今组织面临的最关键和最基本的问题之一。有了信任，一切皆有可能；没有信任，一切都寸步难行。高绩效组织表明，建立信任可以促进人的行为，并产生更好的结果。信誉优秀的公司市值比同行高出400％；信任一个品牌的客户有更高的可能性进行复购（高出88％）；而且信任雇主的员工中79 ％更有工作动力，也更不可能辞职。本书的两位作者是德勤公司的资深专业研究领头人，她们提出信任最终归结为四个因素：人性化、能力、透明度和可靠性。这四个因素组成了开创性的衡量工具HX TrustID ，有望成为评估组织受信任水平和组织绩效的黄金标准。本书展示了组织如何使用HX TrustID模型来衡量、预测和建立信任，揭示了一种可用于赢得客户、员工、投资者及其他利益相关者信任的研究框架和新衡量工具。在本书中，作者清晰地阐述了以下几个问题：通过理解信任如何影响人类行为来创造更好的业务结果。衡量你公司的信任得分——揭示优势、不足，以及与关键利益相关者（重新）建立信任的机会。设计可操作的策略，以提高公司与客户、员工和合作伙伴的信任水平。通过从营销到运营再到人才体验的每一个业务职能来建立信任和赢得忠诚。本书以数据驱动为核心，为你提供实用的指导，分别从如何理解“信任” 与如何建立“信任”两个方面来讲述领先组织的引人入胜的故事，以及衡量工具HX TrustID在营销及消费者体验、网络安全、人力资源、可持续发展（ESG）和运营及技术方面的实际应用，衡量和建立客户、员工和合作伙伴对你的信任（这是关系中最重要的部分），帮助你建立理想的关系、心之所属的组织和想要生活的世界。
售价：35.60

四川社会组织发展报告(2024)(精)
所属分类：经济>>工商管理>>公共关系、社交作者：编者:杨伟//孙英//李泽明|责编:高振宇出版社：北京交通大学
为了系统总结四川社会组织的发展经验，分析现状、谋划未来，推进四川社会组织高质量发展，在四川省民政厅党组的坚强领导下，在四川省民政厅社会组织管理局（社会组织执法监督局）、四川兴合田职业教育研究院和四川省社会组织服务中心等单位的通力合作下， 2024年度四川社会组织发展报告的编写工作顺利完成。《四川社会组织发展报告（2024）》是对《四川社会组织发展报告（2022 ）》的延续和创新。本报告全面而深入地概括了近三年四川社会组织发展的成效、创新之处与存在的问题，并提出对策建议；探究了社会组织促进成渝双城经济圈建设、成都平原经济区发展的作用机制；展示了四川省行业协会商会服务发展、社会组织在第三次分配中的作用、共同富裕目标下的困难帮扶与民生保障等方面的调查研究成果；分享了四川省内优秀社会组织的案例经验，指导更多的社会组织立足四川、走向全国，助力四川社会组织高质量发展，不断探寻新路径、打造新模式、展现新面貌、开启四川社会组织发展的新篇章。
售价：63.20

组织发展(阿里巴巴人才管理之道)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：张琳|责编:王佩出版社：中国铁道
本书全面介绍了阿里巴巴的人才管理的逻辑、理论、工具和案例，聚焦于阿里巴巴是如何借助组织发展助力于战略的达成和业务的实现，聚焦于管理方式落地，从理论体系到实战实操，书中围绕着人才管理的核心“ 懂业务、促人才、推文化、提效能”，每章都高度提炼具体的人才管理实践和组织发展智慧案例，让读者读阿里的“组织-业务”虚事实做的逻辑有更深的感受。本书不仅讲授理论框架，每部分更有配套的案例和具体工具，在推进战略落地、精准选才、人才盘点、人才培养、提效利器、企业文化、机制配套等各方面的实践都做深度的解读，读者不仅可以了解阿里的标杆案例，也可以将这些经典的工具和方法体系直接在自己的公司落地。
售价：27.92

组织发展手册(组织设计与组织生命周期)/人力资源管理创新丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：李舟安|责编:刘盈出版社：人民邮电
丛书项：人力资源管理创新丛书
在当今的商业环境下，组织发展（OD）在企业中的作用变得越来越重要。但是，很多企业的管理者或者忽略了组织发展，或者不太了解组织发展这项工作，使得企业无法把员工个体连接成一个整体，并让这个整体发挥出最大的效能。本书提出了组织生命的概念，将生物的生命周期与组织的生命周期进行对比，从战略、组织结构、人才、文化和机制五个方面讲述了在不同生命周期中组织发展的重要性与工作要点，并以华为、腾讯、碧桂园等名企的组织发展为例，阐述了组织发展的核心价值、操作工具及应用技巧，这些内容可以帮助那些从事OD相关工作的人员更好地推动组织变革，保持并持续提升组织的有效性，进而提升组织的生命力。本书适合企业管理者、人力资源管理者和从事组织发展相关工作的专业人士阅读。
售价：27.60

组织发展的浙商实践/浙商高质量发展系列丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:黄英//吴东|责编:陈思佳出版社：浙江大学
丛书项：浙商高质量发展系列丛书
《组织发展的浙商实践》聚焦浙江企业的组织发展与变革之路。书中详细记录了多家浙江企业在遭遇组织发展瓶颈时，如何通过精准施策，实施组织变革，突破发展桎梏，还深入剖析了这些公司在变革过程中遭遇的种种阻力及其应对策略，力图为其他企业发展提供宝贵的实战经验。同时，该书还敏锐地将视角转向未来职场的主力军——新生代员工，提出了一系列创新且实用的管理策略。通过对新员工如何快速融入组织、如何平衡工作与生活，以及如何有效管理和激励明星员工等热点话题的剖析，该书揭示了人才流失的深层原因，为企业破解员工扎根难题，变“流才”为“ 留才”指明了方向。
售价：35.20

跨组织边界视角下企业人力资源管理角色发展
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：李隽|责编:冯彩茹出版社：中国铁道
本书基于对产业实践和既有理论的梳理，从跨组织边界视角分析企业人力资源管理职能业态演进逻辑，并在人力资源管理角色类别划分的基础上，全面诠释跨边界人力资源管理角色的形成与发展轨迹，旨在拓展及构筑人力资源管理角色研究的理论体系，并达到以下目的：其一，从人力资源管理角色分类出发，辨析与反思人力资源角色结构学派的主流观点；其二，从跨组织边界的分析视角，探讨企业人力资源管理跨边界角色的功能及结构；其三，运用中国企业实例剖析人力资源管理角色发展的动因及过程形态，诠释角色发展的内在逻辑，构建人力资源管理角色发展研究的中国理论体系。
售价：27.92

政府培育发展社会组织--模式路径与效应
所属分类：经济>>工商管理>>公共关系、社交作者：滕红燕|责编:陈帆出版社：武汉大学
本书围绕“什么是政府培育发展社会组织”“政府如何培育发展社会组织”“政府培育发展社会组织所产生的效应及其作用机制”等问题，从我国政府培育发展社会组织的实践出发，运用比较案例分析、结构方程模型和多元层级回归分析等方法，系统地分析了政府培育发展社会组织采用的不同模式及其对政策工具的运行机制与成效产生的影响，探讨了政府应如何促进作为“社会培育主体”的支持型社会组织的发展，并以政府与社会组织关系的发展走向为切入点，考察了政府培育发展社会组织对政社关系发展所产生的效应及其作用机制。在以上分析的基础上，本书进一步提出了如何优化政府培育政策以及如何构建更加良性的政社合作关系的政策建议。
售价：31.60

大城公益(上海社会组织培育与发展研究)
所属分类：经济>>工商管理>>公共关系、社交作者：编者:钟晓华|责编:孟宁宁出版社：社科文献
从20世纪90年代开始的上海社会组织的培育与发展实践已成为中国超大城市公益事业发展和社会治理创新的先行与示范。这得益于政府主导、多元主体共同参与的制度环境、文化理念、专业人才、伙伴关系等多要素构建的公益生态，以实现公益资源的优化配置和高效利用，有效构建共建共治共享的社会治理共同体。本书收录梳理了近年来上海在培育孵化社会组织过程中的理论研究、机制探索、政策创新和经验启示；分享了孵化基地、枢纽组织、支持性社会组织及成长性社会组织等鲜活案例。随着社会观念的不断更新和政策环境的逐步优化，在多元主体的共同努力之下，社会组织将不断成长、更高质量地参与社会治理与公益事业发展。大城公益，大爱无界，共创美好社会。
售价：59.60

直销系统领导者特质对其组织发展的影响研究
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：刘淑莲|责编:付潭娇出版社：清华大学
本书结合中外直销的发展历程和历史演变从多个方面分析了直销系统及组织发展特点，找出直销系统组织发展过程中所存在的问题，并对影响直销系统组织发展的内、外部因素等进行了系统的分析。在对直销系统领导者的特质进行初步分析的基础上，运用DISC理论将直销系统领导者特质分为四种类型，并结合实际直销系统的组织发展状况对直销系统领导者特质及其在组织发展不同时期的作用进行了进一步的探究。本书丰富了直销领域领导者特质及组织发展方面的研究，所得结果为国内直销系统领导者的自我提升以及制订直销系统教育培训与人才培养方案提供了参考，对直销系统组织建设及市场规范化运作都具有较大的启示作用。
售价：35.60

企业创新能力的提升(基于联盟组合网络特征和组织学习的视角)/技术创新与发展丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：马丽|责编:魏晨红出版社：经济管理
丛书项：技术创新与发展丛书
在企业创新日益重要和复杂的情况下，众多企业选择同时与多个伙伴建立联盟组合，力图实现持续提升企业创新能力的目的。然而，联盟组合的创新效应能否实现受多种因素影响，其中联盟组合网络特征对焦点企业创新能力的影响最为复杂和不确定。与此同时，联盟组合中的资源并不能直接转化为企业创新能力，而是需要焦点企业将外部资源内部化，并通过内化外部资源形成自身能力的迭代发展和深化，这就需要企业安排相应的组织学习活动，通过在联盟组合网络中的不断学习，形成叠加的吸收和组合能力。本书围绕“企业应该构建怎样的联盟组合才能有效提升自身创新能力”这一基本问题展开研究，构建了联盟组合网络“伙伴多样性-联结强度-网络规模”三维特征分析构架，深入剖析了企业探索性学习和利用性学习在联盟组合网络特征影响企业创新能力中的作用机制。
售价：27.20

自组织团队持续创造力(把握企业发展新质生产力的引擎)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：曹洲涛//王甜//宋一晓|责编:张渝涓出版社：人民邮电
在数字化浪潮重塑商业规则的今天，企业如何在全球竞争中持续生存并争取领先？本书在加快发展新质生产力的新时代背景下，深入探讨了更具适应性和持续性的企业创新组织结构形式及培养模式，即自组织团队创造力的培养。在分析实际企业案例的基础上，本书详细阐释了自组织团队在网络世界中的创造力形成与持续发展机制，提供了提升团队创造力的有效策略。本书将指引你通过挖掘团队创造力，掌握企业发展新质生产力的秘诀，适合在企业中工作和从事高校研究创新的人士参考。
售价：51.92

商品分类