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獎金體系設計(圖解版)/贏在人力資源系列圖書
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：翁濤|責編:劉盈出版社：人民郵電
丛书项：贏在人力資源系列圖書
獎金是薪酬的組成部分之一。相對於基本月薪、各種補貼和津貼來說，獎金通常是和員工的工作業績及公司的經營業績相關的。因此，獎金體系設計工作受到了企業管理層、人力資源部和業務部門的高度關注。用獎金把員工的工作情況與其切身利益關聯起來，可以對員工起到一定的激勵作用。本書通過基本工資和浮動獎金的四個組合模式，介紹了獎金體系的基本構成。作者在書中用較大的篇幅講述了獎金體系設計的PMT模型，並圍繞這個模型詳細介紹了獎金體系設計的12個要素，通過互聯網公司的案例講解了如何利用要素自檢表搭建獎金體系，有高度、有深度、有廣度地闡述了獎金體系設計的內容。書中既有理論知識的介紹，又提供了大量的圖表和實操案例，在「案例分析」板塊之後還附上了「案例啟發」，幫助讀者快速理解獎金體系設計工作的知識要點和操作技巧。本書適合企業管理者、人力資源部經理、從事薪酬管理工作和獎金管理工作的人力資源專員閱讀使用。
人民幣：RMB 59.80 元售价：NT$ 239.20 元

工時與工資實務操作指南及疑難解析/贏在人力資源系列圖書
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：陳豪|責編:劉盈出版社：人民郵電
丛书项：贏在人力資源系列圖書
本書從人力資源勞動用工管理的視角出發，針對企業在工時與工資核算方面的常見問題，結合作者自身的從業經驗，分析、梳理了其在擔任人力資源管理顧問過程中遇到的實際問題，提供了操作性強的解決方案，力求幫助企業更好地進行用工風險控制及用工管理。本書各章均以「對話」的形式引入主題，在講解各項知識要點后，還專門設置了「實例分析」和「總結與思考」兩個模塊，以滿足大多數讀者的閱讀習慣和實際需要。本書解答了薪資計算的三大要點、加班時間與加班工資管理、假期管理與工時工資的關聯，以及離職管理中的工時與工資實務等一系列常見問題，給出了切實可行的解決方案。本書具有一定的可讀性和趣味性，可以作為人力資源從業者尤其是薪酬管理從業人員的工作必備手冊。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

從入職到離職企業用工文本全方位解析/贏在人力資源系列圖書
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：陳豪|責編:劉盈出版社：人民郵電
丛书项：贏在人力資源系列圖書
本書從人力資源勞動用工管理的角度出發，針對常見的用工文本問題，結合作者自身的從業經驗，分析、梳理了其在擔任人力資源管理顧問過程中遇到的實際問題，提供了操作性強的解決方案，力求幫助企業管理者更好地進行用工風險控制。全書詳細梳理了勞動關系下用工文本的知識點、風險點及實操注意事項，介紹了包括勞動合同、派遣協議與外包協議、保密協議與競業限制協議、服務期協議等在內的常見的用工文本。同時，作者結合新出台的法律法規對用工文本的使用要點進行了介紹。本書體例新穎，書中各章均以「對話」的形式引入主題，在講解各項知識點后，還設置了「文本示范」「答疑解惑」「實例分析」「總結與思考」四大模塊，以滿足大多數讀者的閱讀習慣和實際需要。
人民幣：RMB 79.80 元售价：NT$ 319.20 元

OKR實操手冊(谷歌英特爾都在用的績效管理工具)/贏在人力資源系列圖書
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：李彥濤|責編:劉盈出版社：人民郵電
丛书项：贏在人力資源系列圖書
OKR（Objectives and Key Results）是源自英特爾公司和谷歌公司的管理方法，其中，目標（O）是指你想做什麼事情，關鍵結果（ KR）是指如何確認你做到了這件事。企業可以通過 OKR聚焦于目標和關鍵結果的設定，明確企業運營過程的關鍵節點，確保管理者和一線員工目標一致，提升企業的經營業績和員工的滿意度。本書是一本OKR實操的指導書，作者根據自己在知名企業中推廣、應用OKR的經驗，解析了OKR的本質和實操價值，解答了企業管理者和員工在應用OKR的過程中遇到的常見問題，如OKR 實操準備、OKR表單設計及利用OKR增效的關鍵點等。本書最後一章還從不同性質企業、不同規模企業、同一企業的不同階段這三個層面剖析了企業推行OKR的實操差異。本書適合企業高層管理者、部門主管以及希望通過 OKR改善團隊績效、驅動個人發展的讀者閱讀。
人民幣：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

績效考核管理工具(KPI\OKR\MBO\BSC\360度考核的實施流程與應用技巧)/贏在人力資源系列圖書
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：關敬男|責編:劉盈出版社：人民郵電
丛书项：贏在人力資源系列圖書
績效管理一直是企業管理者和人力資源從業者面臨的一大難題。本書作者結合自己的專業知識和實踐經驗，詳細說明了KPI、OKR、 MBO、BSC和360度考核這五種常用績效管理方法及相關工具的特點和應用技巧，並佐以流程圖、思維導圖、表格和實操案例，能夠有效指導讀者做好績效管理工作，提升企業績效管理水平。本書從全過程績效管理入手，圍繞績效管理的各個管控流程、所需工作、應用表格及注意要點進行撰寫，案例豐富，實操性強，通俗易懂，適合人力資源各級從業人員、企業各級管理者，以及對人力資源管理工作感興趣的讀者閱讀與使用。
人民幣：RMB 79.80 元售价：NT$ 319.20 元

人力資源管理實操手冊(員工關係管理)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:馮寶珠|責編:段子君//曹炳鏑//李立靜出版社：中國紡織
員工關係管理是人力資源管理的根本，任何管理都離不開員工關係管理的範疇，或者都是員工關係管理的深化發展。因此，本書從員工關係管理角度出發，詳細講解了員工關係管理的基本內涵，新員工關係管理，在職員工關係管理，離職員工關係管理，員工勞動合同管理，員工抱怨、申訴與勞動爭議管理，員工勞動保護管理以及員工情感管理。內容通俗易懂、實操性強，適合人力資源管理實務入門者、企業管理者及各高校人力資源管理專業的學生學習、使用。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

產品全生命周期溯源技術體系研究/固廢資源化技術叢書
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:產品全生命周期識別溯源體系及績效評價技術項目組|責編:楊震//楊新改//孫靜惠|總主編:李會泉出版社：科學
丛书项：固廢資源化技術叢書
本書選取電器電子產品、汽車產品、鉛酸蓄電池、典型包裝物等四類產品，針對全生命周期資源消耗與環境影響的減量化目標，全面回顧國內外生產者責任延伸系統評估已有工作基礎，采用企業自主披露信息與逆向物流系統平台信息相結合的方式，採集數據，建立了生產者履責績效評價指標體系。基於生產者履責績效綜合評價模型和評價方法，整合生產企業現有的其他材料供應、市場銷售、生態設計、信息公開以及回收利用等信息，建立生產企業履責績效評價信息資料庫，並在浙江湖州開展上述四類產品全生命周期識別溯源及績效評價的集成示範應用。了解不同回收體系的商業模式下，生產者履責績效評價系統和信息資料庫的應用情況、各類產品全生命周期信息大數據平台的協調整合與應用情況，以及各研發技術的應用情況。本書是項目組在產品全生命周期溯源技術領域多年研發工作的總結，旨在為我國生產者責任延伸制度推行提供重要支撐。本書可作為高等院校環境經濟學、環境工程等專業本科生和研究生的參考書，亦可作為相關領域科研工作者、工程人員、企業人員等的參考資料。
人民幣：RMB 108.00 元售价：NT$ 432.00 元

企業人力資源精益化全流程管理實戰/企業人力資源管理標桿系列叢書
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：張萌//王松林//武嘯|責編:馬春芳出版社：中國法治
丛书项：企業人力資源管理標桿系列叢書
人力資源精益化是人力資源管理的進一步提升，它能使人力資源管理更加緊密地與企業發展戰略相結合，並突出人力資源管理對企業整體效益的貢獻。本書系統梳理了企業人力資源精益化的體系構成，結合知名企業的經典實踐，為廣大讀者提供了人力資源精益化的整體解決方案。通過本書您將學到：為何要提出人力資源精益化的概念？人力資源精益化主要包括哪些內容？企業組織架構的管控有哪些步驟？如何劃分部門的工作職能和許可權？如何設計企業的職位和任職資格？職位說明書的編寫要點都有哪些？如何美觀規範地設計人力資源表單？企業如何有效管理員工勞動合同？人力資源成本預算編製有何方法？應如何防範常見的人力資源風險？如何有效實現關鍵崗位人員管控？如何實施關鍵崗位的繼任者計劃？如何管控高管人員的績效和薪酬？高管人員的勞動關係有何特殊點？ HRBP如何進行有效的角色定位？如何針對HRBP開展考核和評價？如何設計集團人力資源管控模式？跨國公司人力資源管控有何特點？ …… 請您認真閱讀本書尋求解決方案。本書適合企業的各級管理者、人力資源從業者使用，還可以作為企業培訓師、管理咨詢師以及高校相關管理專業本科生和MBA等的參考用書。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

路的旁邊還有路/管理者說樹宏心源微智慧系列叢書
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：孫樹宏|責編:邢有濤//沈安琪出版社：中國財富
丛书项：管理者說樹宏心源微智慧系列叢書
《路的旁邊還有路/管理者說樹宏心源微智慧系列叢書》凝結了作者多年來的所言、所感、所獲，其中包括對商業環境下企業發展邏輯的思考、對企業經營管理工作的體會以及對自己人生的感悟等。
人民幣：RMB 52.00 元售价：NT$ 208.00 元

薪酬管理(第2版高等院校人力資源管理專業系列教材)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:李中斌//馮穎//譚志欣出版社：科學
本書對我國企業人力資源管理實踐和薪酬管理實踐具有很強的針對性和可操作性，十分注重理論與實踐的緊密結合。全書共分十二章，內容包括薪酬管理導論，戰略性薪酬管理，薪酬體系，薪酬水平及其決策，薪酬結構及其差別，薪酬獎勵計劃，員工福利管理，薪酬支付、設計及其分類管理，薪酬診斷與評估，薪酬調控與溝通，跨國公司的薪酬制度與管理，與薪酬管理相關的法律規定。書中每章均設有學習目標、關鍵詞和習題等欄目，幫助學生從解決問題的角度理解當前薪酬管理髮展面臨的困惑與技術難點。本書可作為高校人力資源管理專業及相關經濟管理專業的教學用書，也可作為人力資源管理從業人員的參考用書。
人民幣：RMB 43.00 元售价：NT$ 172.00 元

卓越面試官(從入門到精通)/人力資源總監管理筆記系列
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:胡新橋|責編:陳蕾//王春峰出版社：化學工業
丛书项：人力資源總監管理筆記系列
《卓越面試官：從入門到精通》一書由導讀和全面了解面試、做好面試的準備、用對面試的方法、設計面試的題目、掌握面試的技巧、成為優秀公考面試官、完成面試評估七章組成。本書有兩個顯著的特點：第一，模塊化設置，由小提示、實戰範本、相關鏈接、經典案例、情景模擬等欄目組成，以最直觀的形式展示相關知識點，便於讀者閱讀和學習；第二，實操性較強，本書盡可能做到去理論化，以精確、簡潔的方式描述所有知識點，滿足讀者希望快速掌握管理技巧和技能的需求。本書文字淺顯、語言精練、圖文並茂、通俗易懂，不僅可以作為人力資源管理者、招聘專員、項目經理、獵頭及HR新手、政府人事工作者及職業院校人力資源管理專業的在校學生學習、提升的手冊和日常管理工作的「小百科」，還可以作為相關培訓機構開展人力資源管理培訓的參考資料。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

績效管理(人力資源管理理論與實務系列教材)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:楊敏傑|責編:滕飛出版社：上海交大
本教材是為普通高等院校人力資源管理專業「績效管理」課程教學而編寫的。本教材分為績效管理的理論和實訓兩大部分。理論部分，從績效計劃、績效過程監控、績效考核、績效反饋和績效結果應用等五個方面進行闡述。五個方面分別設置了案例導入、知識小專欄、案例分析和延展閱讀等環節，進一步強化理論的應用，增強課堂教學的互動效果。實訓部分，是在理論授課基礎上對重點技術技能的實戰訓練與應用指導，由若干實訓項目構成，每個實訓項目包含實訓目的、實訓步驟、實訓報告、評分要點、實訓資料等內容。實訓項目涵蓋績效管理所有重點問題，彌補課堂教學脫離管理實際的不足，提升學生的實際應用能力。本教材既可以用作普通高等院校人力資源管理專業教材，也可以作為企業人力資源管理咨詢和指導用書。
人民幣：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

低碳企業創新體系與金融資源配置研究
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：高巍|責編:蔡賓出版社：中國財經
在全球氣候變暖的趨勢下，「低碳」引起了人們的廣泛關注。作為經濟發展重要角色的企業，在接受金融危機考驗的同時，也要面對日益突出的環境問題，因此，現代科技和現代金融缺一不可。低碳企業創新體系建設與金融支撐體系的有效結合是科技創新資源合理配置和高效利用的保障。本書以低碳企業創新體系建設為對象，深入分析科技創新與金融支持的現狀、問題和制約因素，推進自主創新，構建較為完整的金融支持科技創新的投融資體系，並從宏觀和微觀方面提出了金融配給長效機制的對策建議。
人民幣：RMB 70.00 元售价：NT$ 280.00 元

招聘管理(人力資源管理理論與實務系列教材)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:方雪晴|責編:滕飛出版社：上海交大
本書包含理論與實訓兩部分。理論部分以企業招聘工作的完整程序為主線，全面系統地介紹了招聘管理的理論、方法、過程和技巧；實訓部分由6個實訓項目構成，在理論知識的基礎之上對重點技術技能的實戰訓練與應用指導，每個實訓項目包含實訓目的、實訓步驟、實訓報告、評分要點、實訓資料等內容。本書適合作為普通高等院校人力資源管理專業及相關經濟管理專業教材使用，亦可作為企業的人力資源管理指導用書。
人民幣：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

目標設定與績效考核實務手冊/人力資源實務系列
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:弗布克管理咨詢中心出版社：化學工業
丛书项：人力資源實務系列
弗布克管理咨詢中心編著的《目標設定與績效考核實務手冊》是一本關於目標設定與績效考核的工作指導用書，《目標設定與績效考核實務手冊》以「設計指南+設計模板」的形式闡述了如何開展績效管理工作，並對績效目標管理和績效考核管理兩大內容體系進行了說明，同時從公司、部門、崗位三大層面，提供了採購、市場、銷售、財務、行政、研發、生產技術、工程項目、物流配送、軟體開發、電子商務、人力資源12大類人員績效管理的參考範例，供讀者參考。《目標設定與績效考核實務手冊》適合企業經營管理者、人力資源管理人員、績效考核人員、咨詢師、培訓師及高校相關專業師生閱讀、使用。
人民幣：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

精準招聘(從入門到精通)/人力資源總監管理筆記系列
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:何立|責編:陳蕾//王春峰出版社：化學工業
丛书项：人力資源總監管理筆記系列
《精準招聘：從入門到精通》一書由導讀和招聘前期準備、招聘組織實施、人員招募與甄選、人員評估與錄用、招聘風險控制五章組成。本書有兩個顯著的特點：第一，模塊化設置，由小提示、實戰範本、相關鏈接、疑難解答等欄目組成，以最直觀的形式展示相關知識點，便於讀者閱讀和學習；第二，實操性較強，本書盡可能做到去理論化，以精確、簡潔的方式描述所有知識點，滿足讀者希望快速掌握管理技巧和技能的需求。本書文字淺顯、語言精練、圖文並茂、通俗易懂，不僅可以作為人力資源管理者（HR經理人）、招聘專員、項目經理、獵頭及HR 新手及職業院校人力資源管理專業的在校學生學習、提升的手冊和日常管理工作的「小百科」，還可以作為相關培訓機構開展人力資源管理培訓的參考資料。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

商業模式(資源整合與協同創新)/創業管理系列
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：何姜林//姜昊林//鄭世林//李奕徐|責編:張羿出版社：企業管理
丛书项：創業管理系列
本書以新型研發機構為研究對象，通過分析企業在發展中所面臨的內外部環境問題，剖析對新型研發機構商業模式創新有較大影響的兩個因素，即政府扶持和資源整合，同時考察了協同創新作為中介在其中產生的影響。本書研究通過紮根理論、實證分析和案例佐證探討了政府扶持、資源整合、協同創新和商業模式創新之間的關係，在理論意義上可以為相關人員推動建設發展我國的新型研發機構提供一定的理論指導，在現實意義上則可以為我國建設發展現有的新型研發機構開拓思路，更好地推動新型研發機構的高質量發展。
人民幣：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

績效管理(第3版新編21世紀人力資源管理系列教材)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:方振邦//冉景亮|責編:張萌出版社：中國人民大學
本書在總結與歸納績效管理相關理論與實踐的基礎上，圍繞績效計劃、績效監控、績效評價、績效反饋四個環節，構建了一個科學系統、簡便易行的績效管理系統模型。本書體系完整、結構嚴謹，內容翔實、緊貼實踐，簡明扼要、深入淺出，科學實用、操作性強，在系統論述績效管理理論及工具的基礎上，深入闡述了績效管理的四個環節及具體問題，並融合了大量的實踐案例。尤其在績效計劃部分，詳細闡釋了組織的績效計劃如何分解到部門再分解到個人的過程，還介紹了公共組織與企業組織在績效計劃方面的異同，供讀者參考。書可以作為高等院校管理類專業本科生學習績效管理理論與實踐的教材、研究生入學考試參考用書，也可以作為各類管理者了解績效管理前沿的案頭書。
人民幣：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

初心與懸崖/管理者說樹宏心源微智慧系列叢書
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：孫樹宏|責編:張冬梅//李如出版社：中國財富
丛书项：管理者說樹宏心源微智慧系列叢書
《初心與懸崖/管理者說樹宏心源薇智慧系列叢書》凝結了作者多年來的所言、所感、所獲，其中包括對商業環境下企業發展邏輯的思考、對企業經營管理工作的體會以及對自己人生的感悟等。
人民幣：RMB 52.00 元售价：NT$ 208.00 元

企業人力資源管理師<二級>歷年真題詳解(第4版2019版)/企業人力資源管理師考試輔導系列
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:聖才學習網出版社：中國石化
丛书项：企業人力資源管理師考試輔導系列
聖才學習網主編的《企業人力資源管理師<二級> 歷年真題詳解(第4版2019版)/企業人力資源管理師考試輔導系列》是企業人力資源管理師考試（國家職業資格二級）的歷年真題詳解。本書包含了企業人力資源管理師（二級）考試2013年5月至2018年11月的12套真題及詳解（其中2013～2014年為題庫）。本書根據新版國家職業標準、指定教材和法律法規等，對所有真題都進行了詳細的分析和說明。全書按照年份編排，各自獨立成冊，方便考生核對答案解析。聖才學習網（www.100xuexi.com）提供企業人力資源管理師等各種管理類考試輔導方案【視頻課程、電子書、題庫等】。購書即可免費享受一年大禮包增值服務【視頻課程（真題詳解＋名師考前輔導）＋題庫軟體（對應紙書內容＋模擬試題）】。手機掃碼（本書封面右下角）免費領取本書大禮包。
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