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重組(麥肯錫變革方法論)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：(英)斯蒂芬·海德瑞-羅賓遜//蘇珊·海伍德|責編:張剛|譯者:崔李李出版社：中信
如果你在一個組織中工作．那麼你就難免涉及重組甚或成為重組的領導者。成功的重組可以成為公司釋放潛在價值的最佳方式之一，尤其在不斷變化的商業環境中更是如此。但幾乎沒人喜歡重組。因為沒有哪種管理實踐會在員工中製造如此多的焦慮和恐懼，也沒有哪種管理實踐會分散員工對日常工作的注意力。對管理者來說，重組耗時耗力，還很有可能以失敗告終。因此，組織常把重組視為一個神秘的過程，並將其外包給不了解業務的人。其實，重組不一定如此困難。這本書的作者提出了組織重組的實用指南，通過五個步驟即可成功地規劃並實施重組，規避陷阱，加速重組過程。作者基於 40多年的管理經驗和對 2500多名高管的研究．力圖將過往由他們及麥肯錫同事所實踐的重組「藝術」，升華為一種可複製的「科學」，以便組織可以在任何規模的重組中實施。這本書提出的五個步驟提供了一種簡潔、循序漸進的重組方法，幫助組織識別陷阱，進而順利實施重組。這些方法既適用於小企業，也同樣適用於大公司：既適用於跨部門重組，也適用於單部門整合；既適用於那些有咨詢顧問參與的重組，也適用於由公司管理者獨立主導的重組。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

引爆變革(精)/哈佛商業評論
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：(美)約翰·科特//(韓)W.錢·金//(美)尼廷·諾里亞|譯者:陳志敏//時青靖出版社：中信
丛书项：哈佛商業評論
成功的變革將改變公司的競爭格局，然而要對主流文化進行挑戰，推動組織接受新理念並非易事。約翰·科特、W.錢·金等管理大師在《哈佛商業評論管理必讀：引爆變革》中指出，有效的企業變革起源於基層，因此創造一個願意接納變革的環境，打造一支擁護變革的團隊尤為重要。《哈佛商業評論管理必讀：引爆變革》還指導你如何制定明確的轉型願景，清掃變革之路上的障礙，鞏固成果，將變革深入公司文化，從而實現真正的轉型。
人民幣：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

跨組織治理的數字蝶變(理論與實證)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：張濤|責編:張艷出版社：化學工業
本書主要針對電腦、信息系統、移動互聯網、大數據等信息技術如何對企業跨組織治理（合作）機制進行數字化改造與升級進行研究。具體內容由三個部分組成：首先，構建整體理論框架；其次，探討傳統信息技術對權力、關係與合同治理（合作）三種機制數字化改造與優化的過程；最後，探討大數據、區塊鏈等新興信息技術如何實現企業跨組織治理（合作）機制數字化轉型與升級。本書適合跨組織治理（合作）領域研究者閱讀參考，同時也適合實施供應鏈、營銷渠道、戰略聯盟管理的企業實踐人員學習。
人民幣：RMB 80.00 元售价：NT$ 320.00 元

思變革創新聲(北大創新評論產業研究案例庫2022)(精)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:張越//謝艷//朱壘磊|責編:何軍出版社：中國廣播影視
《思變革創新聲——北大創新評論產業研究案例庫（2022）》一書秉承北大創新評論「分享前沿學知，創新產業變革」的主旨定位，專註于推動中國市場經濟發展的產業創新、科技創新案例的深度研究。從產、學、研三維視角出發，幫助關鍵產業參與方把握創新及交叉領域的行業機會，促進政產學研資之間的跨領域交流與合作。本案例庫聚焦產業發展核心趨勢，深度探討創新動因與價值拐點，注重底層創新與協同創新，從新興科技與金融、能源、製造、交通等產業融合發展領域征選創新代表，研討創新價值在產業、市場、社會層面的具象體現。本書入選的案例滿足「社會價值」和「創新價值」兩方面的產業研究代表性，既展現了企業在產業應用中如何將深度實踐與產業鏈結合，實現市場效益、社會效益提升；又具備獨有的創新亮點，在產品創新、科技創新、模式創新等方面具有可借鑒的產業價值。
人民幣：RMB 128.00 元售价：NT$ 512.00 元

中國近代企業制度的生成演變與終結(總論卷)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：張忠民//方書生//劉岸冰|責編:張曉玲|總主編:張忠民出版社：上海人民
本書以九章40余萬字的篇幅，在簡述了研究緣起、研究對象、研究的思路與方法之後，依次論述了中國近代企業制度的生成來源，特許制下早期企業的制度特徵，準則制時代公司法、工廠法的頒行及其演化，中國近代企業制度演進中的產權制度、企業治理、剩餘分配，以及中國近代企業制度在新政權建立之後的全面終結。最後，在前述基礎上對中國近代企業制度的歷史命運及其歷史走向進行了概括性的總結。
人民幣：RMB 159.00 元售价：NT$ 636.00 元

悖論式領導行為對員工變革支持行為的雙刃劍效應研究
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：韋曉英|責編:趙亞榮出版社：經濟管理
本書基於資源保存理論的資源增益和資源損耗機制，探討悖論式領導行為可能同時通過變革承諾的情感路徑和角色壓力的認知路徑對員工變革支持行為存在雙面性的影響作用，基於資源保存理論的初始資源效應原則，探討員工主動性人格在這一影響過程中的調節邊界作用。首先，以資源保存理論為研究基礎理論，通過理論基礎與文獻回顧，梳理相關研究概念的理論觀點和研究現狀。其次，採用單案例研究法選擇具有典型代表性企業華為公司作為案例研究對象，採用程序化紮根理論對華為員工的訪談資料和華為相關的二手原始資料進行編碼，識別華為在IPD項目變革過程中領導行為方式具有悖論式領導行為特徵，以及員工對領導行為感知而產生的態度行為反應，剖析組織變革過程中悖論式領導發揮的角色和作用，闡述將悖論式領導引入組織變革領域研究的必要性，初步探討悖論式領導行為對員工變革支持行為可能存在的影響作用機制。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

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