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组织行为学
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:刘畅唱//阮晓文|责编:张玮琪出版社：哈尔滨工程大学
本书为江苏省2020年留学生全英文精品课程建设成果之一，全书分为6个部分，共12章。第一部分是对组织行为学的整体概述，分别介绍了组织行为学的基本概念( 第一章)、组织绩效和组织承诺(第二章)这两个组织最关心的内容。第二部分侧重探讨组织行为学关心的个体特征，包括个性、文化价值观和能力(第三章)。第三部分探讨影响个体工作结果的主要机制，包括动机(第四章)，学习和决策制定(第五章)。第四部分探讨工作和组织特征，包括工作满意度(第六章)，工作压力(第七章)，信任、公正和伦理(第八章)。第五部分探讨群体机制，包括团队( 第九章)和领导力(第十章) 。第六部分讨论组织机制，包括组织结构(第十一章) 和组织文化(第十二章)。本书可作为高等院校留学生的全英文教学用书，也可作为广大高校组织行为学课程的双语教材使用，还可作为经济管理、人力资源管理、国际商务从业人员的自学用书或培训用书。
人民币：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

组织行为学
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:刘畅唱//阮晓文|责编:张玮琪出版社：哈尔滨工程大学
本书为江苏省2020年留学生全英文精品课程建设成果之一，全书分为6个部分，共12章。第一部分是对组织行为学的整体概述，分别介绍了组织行为学的基本概念( 第一章)、组织绩效和组织承诺(第二章)这两个组织最关心的内容。第二部分侧重探讨组织行为学关心的个体特征，包括个性、文化价值观和能力(第三章)。第三部分探讨影响个体工作结果的主要机制，包括动机(第四章)，学习和决策制定(第五章)。第四部分探讨工作和组织特征，包括工作满意度(第六章)，工作压力(第七章)，信任、公正和伦理(第八章)。第五部分探讨群体机制，包括团队( 第九章)和领导力(第十章) 。第六部分讨论组织机制，包括组织结构(第十一章) 和组织文化(第十二章)。本书可作为高等院校留学生的全英文教学用书，也可作为广大高校组织行为学课程的双语教材使用，还可作为经济管理、人力资源管理、国际商务从业人员的自学用书或培训用书。
人民币：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

现代组织行为学
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:敖丽红//韩远出版社：吉林大学
人民币：RMB 50.00 元售价：NT$ 225.00 元

如何为组织导航(精)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(澳)尼古拉斯·S.巴内特|责编:李肖寅|译者:胡牧出版社：地震
本书是澳大利亚知名企业家尼古拉斯·巴内特总结多年从业经验所写的管理学著作，以三个泥瓦匠的故事为切入点，揭示了五条高效多产的GPS原则，并形象生动地指导领导者如何在现实环境中行之有效地应用这五条原则。这五条原则具体内容有：（1）组织愿景——组织在五至十余年时间内展现的外部形象；（2）核心目标——成立组织以及实现组织愿景的核心原因；（3）核心价值观——有助于实现组织愿景和核心目标的重要价值观；（4）黄金目标——组织在一定期限内需要实现的绝佳目标；（5）企训— —组织的独到之处或服务内容。这五条原则相互协调一致，紧密相关，是构建组织所有其他信息的核心和基础。制定、阐明、成文、传达和贯彻GPS原则，能够帮助组织制定清晰的目标，调动员工积极性。
人民币：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

组织行为学(第2版)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:索柏民//李森//涂华斌|责编:王晓莉出版社：北京理工大学
本书分四大部分共十二章：分别从组织行为学概述，个体行为的基础，多元化与个体差异，价值观，知觉与个体决策，激励理论，群体行为的基本原理，工作团队建设与管理，沟通、冲突与谈判．领导、领导力与领导理论，组织文化，组织变革与压力管理等角度，论述了个体、群体与组织层面的心理与行为，以及个体、群体与组织行为的内在关联和相应的规律，论述并分析了组织中的激励、沟通、领导与组织变革和组织发展等理论和相关问题，并将研究性学习的理念与方法渗透到全书的各个章节之中。本书可作为高等学校管理类专业本科层次和研究生层次的教材和扩展阅读书目，也可作为其他专业学生和读者了解组织行为学领域知识和相关内容的阅读材料。
人民币：RMB 89.00 元售价：NT$ 356.00 元

组织伦理行为研究
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：张喆//陈畅|责编:王建洪出版社：西安交大
本书全面汇总了组织伦理行为的相关研究，特色主要体现为研究导向。具体地讲，近年来国内外诸多知名期刊陆续发表了有关组织伦理行为的相关研究成果，本书将这些重要的研究成果进行梳理、汇总，无论是对于研究组织的学者掌握最新的组织伦理行为的研究前沿，还是激发企业中的管理者们进一步在日常的商业管理活动中身体力行地实践伦理性经营，都是有好处的。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

组织行为学十讲
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:孟亮//胡碧芸|责编:朱晓瑞出版社：清华大学
组织行为学应用心理学原理和方法研究组织管理中人的心理现象及其规律，旨在提升组织与个人效率。本书结合理论与实践，帮助读者理解并应用组织行为学知识，以解决工作中的问题和挑战。通过讨论大量的管理案例，详细解读了组织行为学的主要理论、核心问题及其实践应用。此外，本书设置了组织行为读书会、观影团、工具箱等互动性板块，增强了教材的可读性、趣味性和实用性。本书适合高等院校工商管理以及相关专业的本科生和研究生（包括MBA和 EMBA学生）使用，也可以作为企业管理人员的商业读物和工作参考资料。
人民币：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

华为组织激活
所属分类：经济>>财经管理>>邮电经济作者：彭小勇|责编:吴长莘出版社：中信
本书围绕组织激活这个主题，从鲶鱼效应、熵增定律等理论思想展开，让人认识到解决组织激活的底层逻辑，接着从开放、打破平衡、厚积薄发、战略管理、以客户为中心、以奋斗者为本、坚持自我批判、干部管理和组织变革探讨华为激活组织的具体政策、措施和管理办法，系统地对华为组织激活进行全面、深入的总结和分析，揭示华为持续激发组织活力、增强组织能力、提升组织绩效的关键驱动机制，破译华为成功背后的核心密码，给更多希望从小到大，由弱到强的中国企业的经营管理者以启发与借鉴。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

李育辉组织行为学讲义(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：李育辉|责编:白华昭出版社：新星
为什么效率低下的美国银行客服部，仅仅增加了员工的聊天机会，业绩就大幅提升？为什么在谷歌实验中，经常暴露自己情绪缺陷的领导，团队的创新绩效反而最高？为什么大众汽车组织不同部门的员工定期吵架之后。分歧反而减少了？为什么EverYoung作为一家互联网企业，却更喜欢雇用老人？为什么阿里隐藏序列职级后，管理更高效了？ …… 这些看似反常识的做法，其实都遵循了组织行为的规律。组织行为都有哪些规律？我们该如何利用这些规律？这本《李育辉组织行为学讲义》会给你答案。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

如何成为创意组织/天才团队系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(美)凯斯·索耶|责编:林袁媛|译者:汤超颖//高鹏//元颖出版社：四川人民
丛书项：天才团队系列
在本书的第一部分。作者通过地震和飓风灾难的应急网络、军事团队和篮球比赛，有力地向大家展示通过合作进行创造的威力，并指出最有效的合作是即兴式的合作：在第二部分，作者与读者分享了很吸引入的心智合作方面的新研究成果，告诉读者顿悟实际上是以合作为基础：第三部分则将目光转向现实世界中震撼性的创新，指出一些著名的发明并不是出自孤独的天才，诸如电报不是摩尔斯发明的、电灯不是爱迪生发明的、飞机也不是菜特兄弟发明的，事情的真相就是这些都是团队创造的结果。作者还带领读者进入一些当今最为创新的企业——思科公司和苹果公司，eBay等互联网公司、美国全食超市公司和宝洁等零售商，以及丰田和3M等制造商，并且讲述它们是如何通过组织设计将合作最大化，进而取得成功的。
人民币：RMB 89.90 元售价：NT$ 359.60 元

组织期望与战略响应行为研究
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：连燕玲|责编:廖沛昕出版社：上海财大
本书围绕中国转型经济制度背景下组织多元经营期望如何驱动战略响应行为这一核心问题展开研究。全书立足于中国经济发展特色和企业管理实践，融合企业行为理论、前景理论、制度理论等，涉及市场化导向的战略变革和战略背离以及非市场化导向的关系构建和印象管理等组织战略响应行为。重点探讨以下四个方面的内容：(1)不同管理目标导向下组织经营期望的内涵和构成；(2)组织期望落差／顺差对不同市场／非市场化战略响应行为的作用机制； (3)组织业绩反馈与战略响应决策的边界条件；(4)我国企业在转型制度背景下采取战略响应的若干实践启发。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

华为变革法(打造可持续进步的组织)
所属分类：经济>>财经管理>>邮电经济作者：毛万金|责编:刘培培出版社：中信
过去30多年，华为通过持续有效的管理变革，实现了企业管理体系的逐步完善，有力地支撑了公司的快速发展壮大，华为的发展史也是一部波澜壮阔的变革史。越来越多的企业逐渐认识到，提升组织能力、打造可持续进步的组织需要依赖于管理变革，而令人遗憾的是这一努力往往并不成功，其核心原因在于未掌握变革的方法。从这一事实出发，本书作者基于“变革”这一核心主题，结合其丰富的华为变革管理与实践经验，为读者揭示了科学的变革方法，包括组织为什么变革、应该如何推进变革、怎样达到变革的预期目标，并将其总结为“ 你是火炬手·变革领导力”模型，将华为变革法分解为六项基本技能，附以理论、案例、工具、实践方法等，可以更好地帮助各类组织及各级管理者有效领导组织内变革的推进，达到预期的变革目标。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

赋能业务/成为赋能型组织系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：高松|责编:刘桐妍出版社：中国纺织
丛书项：成为赋能型组织系列
VUCA时代，企业经营管理需要更为务实高效，围绕客户需求敏捷反应、创造价值。面对各种挑战，企业学习部门要对传统培训的价值定位进行重塑才能找寻到出路，为组织创造全新的价值。《赋能业务》对未来企业学习的全新理念与方法论— —赋能业务做了全面介绍。书中第一部分详述了赋能业务的全景图、学习体系、6 大升维、7大应用场景、学习三支柱。第二部分介绍了赋能业务方法金三角：赋能于人、赋能客户、赋能组织。第三部分讲述了赋能业务项目实战中的关键点，如项目设计的ICIDE模型、评估赋能业务成效的方法。此外，作者对“后企业大学”时代，如何真正成为赋能型组织做出了新的展望。
人民币：RMB 99.90 元售价：NT$ 399.60 元

组织行为学知识点精解与习题案例集
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:邓靖松|责编:李建//徐凌出版社：中国人民大学
本书包括个体行为、群体与团队行为、组织行为、个人与组织的关系等多个方面的内容。其中，个体行为部分从个体心理的角度分析人在组织中行为表现背后的动机与激励因素；群体与团队行为部分包括冲突管理和团队建设等内容；组织行为部分包括领导、沟通、组织文化、组织变革与发展等内容；个人与组织的关系部分包括组织公民行为等内容。本书是一本知识点精解与习题案例集，既可以与马克思主义理论研究和建设工程重点教材《组织行为学》配套使用，也可以在教学中单独使用。通过对每章知识点的内容提要式的复习和各种题型举一反三的练习，读者可以加深对课本中相关理论知识的理解；通过分析案例中的管理问题，读者可以加深对组织管理的认识，提升分析和解决实际管理问题的能力。本书既可以作为教师的教学参考书，也可以供学生自主学习使用，无论是工商管理专业的本科生、MBA学员还是企业管理者，都可以从本书中获益。
人民币：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

华为组织力(构建持续打胜仗的团队)
所属分类：经济>>财经管理>>邮电经济作者：吴建国//景成芳|责编:张刚//杨博惠出版社：中信
进入增长阶段，大多数企业都会面临“规模而不效益”的窘境，业务持续增长的同时内部问题也累积加重，继续向前，风险会越来越大，但不前进也是死路一条。这些问题华为也遇到过，但华为30多年依然能保持增长的活力，靠的就是强大的组织力。华为前人力资源副总裁吴建国继畅销书《华为团队工作法》之后，联合资深组织管理专家景成芳，从阵法、战法、兵法、心法、变法等角度系统阐述了华为组织力打造的底层逻辑和实操方法，希望能帮助高成长型企业解决组织建设的难题，走上基业长青之路。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

大学变革的动力(制度环境与组织行为)
所属分类：文教体育>>教育>>高等教育、师范作者：刘耀|责编:卢淼//冯雅莉出版社：科学
在社会转型的浪潮中，大学变革显得尤为频繁、充满挑战且至关重要。为考察教师、学生、管理者、大学董事会等行动者在大学组织变革中的行为模式和变革类型，全书深描“大学变革史” ，运用组织行为学和制度分析与发展框架，对20世纪 60年代哥伦比亚大学、多伦多大学和华中理工大学的变革过程予以分析。三所大学在时代环境和组织行为的作用下，分别完成了授权式变革、分权式变革和集权式变革，实现了大学组织的制度再设计，为现代大学变革提供了宝贵的经验和启示。本书可供高等教育领域的研究生、学者及管理者参考。
人民币：RMB 99.00 元售价：NT$ 396.00 元

中小型企业组织绩效的影响因素研究--以员工的组织公民行为为中介因子(英文)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：郭婉然|责编:康蕊出版社：暨南大学
本研究以员工组织公民行为为中介因子，考察了中小企业组织绩效的影响因素。本研究使用的调查数据来源于251名中小企业员工，采用主成分分析（即使用SPSS版本20.0）和验证性因素分析（即使用 AMOS版本20.0的CFA），得出本研究的主要结论：1. 分配公平，互动公平，智力促进，鼓舞动机，个体化考虑，深层情感行为，知识获取和知识解释对中小企业的组织绩效具有积极影响。2.分配公平，程序公平，互动公平，鼓舞动机，个性化考虑，真实情感行为，表面情感行为，深层情感行为，知识获取，知识解释对中小企业的组织公民行为有积极影响。3.组织公民行为分别在在分配公平，互动公平，激励动机，个性化考虑，深层情感行为，知识获取，知识解释和组织绩效起到了中介作用，从而影响组织绩效。
人民币：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

组织行为学--中国文化视角(第3版)/中国文化背景下组织行为系列丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:杨忠|责编:唐甜甜出版社：南京大学
丛书项：中国文化背景下组织行为系列丛书
本书以现代组织行为学的理论框架为平台，以中国文化为背景，借鉴了中国文化研究和中西文化比较研究的成果，对组织行为学的基本问题，以及组织行为学在中国文化背景下所呈现的特殊性进行了比较系统和全面的讨论。全书分为三大部分。第一部分是个体行为篇，依次阐述了人性理论、压力管理理论、激励理论；第二部分是群体行为篇，依次阐述了群体行为、决策行为、团队管理、沟通、领导、冲突与冲突的管理；第三部分是组织行为篇，主要内容包括权力与组织中的政治行为、组织理论与组织设计、组织文化、组织的变革与发展。本书可以作为管理学专业本科生和研究生， MBA、EMBA学员的组织行为学教材；也可以作为社会学、心理学等相关专业领域的学者和教师的参考资料；对于在中国文化背景下从事组织管理的经理人员，包括三资企业的外方管理人员，都具有较强的参考价值。
人民币：RMB 138.80 元售价：NT$ 555.20 元

组织行为学(高等院校经济管理类规划教材)
所属分类：文教体育>>成人教育>>成人教育教材作者：樊建芳//张炜//黄琳出版社：浙江大学
人民币：RMB 42.00 元售价：NT$ 189.00 元

组织行为学(第3版高职高专经济管理类规划教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：朱长丰出版社：浙江大学
朱长丰编著的这本《组织行为学(第3版)》是在对组织行为学已有理论研究和大量经验总结的基础上编写而成的，共计十二章内容。既有对相关理论的分析和描述，也有对一些具体方法和技巧的详细介绍，同时又加入了丰富而又生动的案例分析与阅读材料，具有一定的知识性和趣味性。作为第三版教材，本书在原理性、系统性方面有所增强，相信对读者的知识水平和管理技能的提高大有裨益。《组织行为学(第3版)》可作为高职高专院校管理、营销和贸易类等专业教材，也可用于企业管理人员的培训教材与读物。
人民币：RMB 32.00 元售价：NT$ 144.00 元

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