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组织行为学
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:刘畅唱//阮晓文|责编:张玮琪出版社：哈尔滨工程大学
本书为江苏省2020年留学生全英文精品课程建设成果之一，全书分为6个部分，共12章。第一部分是对组织行为学的整体概述，分别介绍了组织行为学的基本概念( 第一章)、组织绩效和组织承诺(第二章)这两个组织最关心的内容。第二部分侧重探讨组织行为学关心的个体特征，包括个性、文化价值观和能力(第三章)。第三部分探讨影响个体工作结果的主要机制，包括动机(第四章)，学习和决策制定(第五章)。第四部分探讨工作和组织特征，包括工作满意度(第六章)，工作压力(第七章)，信任、公正和伦理(第八章)。第五部分探讨群体机制，包括团队( 第九章)和领导力(第十章) 。第六部分讨论组织机制，包括组织结构(第十一章) 和组织文化(第十二章)。本书可作为高等院校留学生的全英文教学用书，也可作为广大高校组织行为学课程的双语教材使用，还可作为经济管理、人力资源管理、国际商务从业人员的自学用书或培训用书。
人民币：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

组织行为学
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:刘畅唱//阮晓文|责编:张玮琪出版社：哈尔滨工程大学
本书为江苏省2020年留学生全英文精品课程建设成果之一，全书分为6个部分，共12章。第一部分是对组织行为学的整体概述，分别介绍了组织行为学的基本概念( 第一章)、组织绩效和组织承诺(第二章)这两个组织最关心的内容。第二部分侧重探讨组织行为学关心的个体特征，包括个性、文化价值观和能力(第三章)。第三部分探讨影响个体工作结果的主要机制，包括动机(第四章)，学习和决策制定(第五章)。第四部分探讨工作和组织特征，包括工作满意度(第六章)，工作压力(第七章)，信任、公正和伦理(第八章)。第五部分探讨群体机制，包括团队( 第九章)和领导力(第十章) 。第六部分讨论组织机制，包括组织结构(第十一章) 和组织文化(第十二章)。本书可作为高等院校留学生的全英文教学用书，也可作为广大高校组织行为学课程的双语教材使用，还可作为经济管理、人力资源管理、国际商务从业人员的自学用书或培训用书。
人民币：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

现代组织行为学
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:敖丽红//韩远出版社：吉林大学
人民币：RMB 50.00 元售价：NT$ 225.00 元

组织伦理行为研究
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：张喆//陈畅|责编:王建洪出版社：西安交大
本书全面汇总了组织伦理行为的相关研究，特色主要体现为研究导向。具体地讲，近年来国内外诸多知名期刊陆续发表了有关组织伦理行为的相关研究成果，本书将这些重要的研究成果进行梳理、汇总，无论是对于研究组织的学者掌握最新的组织伦理行为的研究前沿，还是激发企业中的管理者们进一步在日常的商业管理活动中身体力行地实践伦理性经营，都是有好处的。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

组织行为学十讲
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:孟亮//胡碧芸|责编:朱晓瑞出版社：清华大学
组织行为学应用心理学原理和方法研究组织管理中人的心理现象及其规律，旨在提升组织与个人效率。本书结合理论与实践，帮助读者理解并应用组织行为学知识，以解决工作中的问题和挑战。通过讨论大量的管理案例，详细解读了组织行为学的主要理论、核心问题及其实践应用。此外，本书设置了组织行为读书会、观影团、工具箱等互动性板块，增强了教材的可读性、趣味性和实用性。本书适合高等院校工商管理以及相关专业的本科生和研究生（包括MBA和 EMBA学生）使用，也可以作为企业管理人员的商业读物和工作参考资料。
人民币：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

李育辉组织行为学讲义(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：李育辉|责编:白华昭出版社：新星
为什么效率低下的美国银行客服部，仅仅增加了员工的聊天机会，业绩就大幅提升？为什么在谷歌实验中，经常暴露自己情绪缺陷的领导，团队的创新绩效反而最高？为什么大众汽车组织不同部门的员工定期吵架之后。分歧反而减少了？为什么EverYoung作为一家互联网企业，却更喜欢雇用老人？为什么阿里隐藏序列职级后，管理更高效了？ …… 这些看似反常识的做法，其实都遵循了组织行为的规律。组织行为都有哪些规律？我们该如何利用这些规律？这本《李育辉组织行为学讲义》会给你答案。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

组织行为学知识点精解与习题案例集
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:邓靖松|责编:李建//徐凌出版社：中国人民大学
本书包括个体行为、群体与团队行为、组织行为、个人与组织的关系等多个方面的内容。其中，个体行为部分从个体心理的角度分析人在组织中行为表现背后的动机与激励因素；群体与团队行为部分包括冲突管理和团队建设等内容；组织行为部分包括领导、沟通、组织文化、组织变革与发展等内容；个人与组织的关系部分包括组织公民行为等内容。本书是一本知识点精解与习题案例集，既可以与马克思主义理论研究和建设工程重点教材《组织行为学》配套使用，也可以在教学中单独使用。通过对每章知识点的内容提要式的复习和各种题型举一反三的练习，读者可以加深对课本中相关理论知识的理解；通过分析案例中的管理问题，读者可以加深对组织管理的认识，提升分析和解决实际管理问题的能力。本书既可以作为教师的教学参考书，也可以供学生自主学习使用，无论是工商管理专业的本科生、MBA学员还是企业管理者，都可以从本书中获益。
人民币：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

组织行为学(第5版)/文渊管理学系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:陈春花//曹洲涛//宋一晓//苏涛|责编:吴亚军//单元花出版社：机械工业
丛书项：文渊管理学系列
如今的组织管理中，四个最基本的关系：个人与目标的关系、个人与组织的关系、组织与环境的关系以及组织与变化的关系，都完全改变了。随之而来的新范式必然也将逐渐融入组织行为学的经典框架，本教材不仅强调对基本概念和理论的准确把握，更突出对环境的分析，以及新环境影响下的组织行为、组织学习、组织网络的创新和价值。组织管理的核心价值，需要回归到组织赋能与激活人，以响应“ 现实”组织的特征。本教材不仅融入了大量实际案例，以阐释组织行为学的主要管理理论、核心问题和现实管理中的应用场景，还通过团队练习、网络练习、自我测试等增强可读性、趣味性与实用性。本书可以作为高等学校管理类专业本科生、研究生（包括MBA、EMBA和MPA 等）的教材，还可以作为管理人员的培训教材，可供相关从业人员参考。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

组织行为学--中国文化视角(第3版)/中国文化背景下组织行为系列丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:杨忠|责编:唐甜甜出版社：南京大学
丛书项：中国文化背景下组织行为系列丛书
本书以现代组织行为学的理论框架为平台，以中国文化为背景，借鉴了中国文化研究和中西文化比较研究的成果，对组织行为学的基本问题，以及组织行为学在中国文化背景下所呈现的特殊性进行了比较系统和全面的讨论。全书分为三大部分。第一部分是个体行为篇，依次阐述了人性理论、压力管理理论、激励理论；第二部分是群体行为篇，依次阐述了群体行为、决策行为、团队管理、沟通、领导、冲突与冲突的管理；第三部分是组织行为篇，主要内容包括权力与组织中的政治行为、组织理论与组织设计、组织文化、组织的变革与发展。本书可以作为管理学专业本科生和研究生， MBA、EMBA学员的组织行为学教材；也可以作为社会学、心理学等相关专业领域的学者和教师的参考资料；对于在中国文化背景下从事组织管理的经理人员，包括三资企业的外方管理人员，都具有较强的参考价值。
人民币：RMB 138.80 元售价：NT$ 555.20 元

组织行为学(第3版高职高专经济管理类规划教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：朱长丰出版社：浙江大学
朱长丰编著的这本《组织行为学(第3版)》是在对组织行为学已有理论研究和大量经验总结的基础上编写而成的，共计十二章内容。既有对相关理论的分析和描述，也有对一些具体方法和技巧的详细介绍，同时又加入了丰富而又生动的案例分析与阅读材料，具有一定的知识性和趣味性。作为第三版教材，本书在原理性、系统性方面有所增强，相信对读者的知识水平和管理技能的提高大有裨益。《组织行为学(第3版)》可作为高职高专院校管理、营销和贸易类等专业教材，也可用于企业管理人员的培训教材与读物。
人民币：RMB 32.00 元售价：NT$ 144.00 元

组织行为学教程(第4版21世纪经济管理类精品教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:窦胜功//卢纪华//周玉良出版社：清华大学
人民币：RMB 46.80 元售价：NT$ 210.60 元

组织行为学/高等院校经济管理类教材系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:李亚民//杨辉|责编:任锋娟//龚亚妮出版社：科学
丛书项：高等院校经济管理类教材系列
本书共分为11章，主要包括概述，个体心理与个体行为，组织承诺与个体行为，激励理论，群体心理与群体行为，组织沟通，领导与组织行为，决策、群体决策与组织决策，组织结构设计，组织文化与组织变革，组织变革与发展等内容，通过对组织行为学基本理论的系统讲述，全方位介绍了组织行为学所涉及的内容。本书既适合作为高等院校本、专科经济管理相关专业学生的组织行为学课程的教材，也可供从事相关工作的管理人员参考阅读。
人民币：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

组织行为学(第15版清华MBA核心课程英文版教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)斯蒂芬·P.罗宾斯//蒂莫西·A.贾奇|责编:江娅出版社：清华大学
本书是由美国著名管理学家斯蒂芬·P．罗宾斯教授所撰写的经典教材，系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。全书框架结构合理，体裁新颖，语言生动，在介绍理论的同时配合以最新的案例，激发读者的兴趣。作者在每一章中都设计了“ 是神话还是科学”“国际组织行为学”等专栏帮助读者理解概念和理论，还独具匠心地设计了对一个问题从正反两方面进行辩论的专栏。章后附有大量练习和案例，帮助读者深入掌握所学内容。本书是一本不可多得的优秀教材，不仅适合工商管理专业的学生，也适合广大的管理工作者。
人民币：RMB 98.00 元售价：NT$ 392.00 元

组织行为学(第13版)/管理学精选教材译丛
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)约翰·W.斯洛科姆//达恩·海瑞格尔|译者:杨洋出版社：北京大学
丛书项：管理学精选教材译丛
历时四十多年，不断修订，经久不衰，至今已是第13版！更新了每章的引导案例和四个能力专栏的内容，引领读者获得看待问题的新视角。更新了每章末案例分析的内容，加强了对本章主要概念的学习与理解。提供了大量的问卷和自评工具，有助于读者掌握七项关键能力。《组织行为学（第13版）》依然由约翰·W.斯洛科姆和达恩·海瑞格尔著，哈尔滨工业大学杨洋翻译。全书由四部分十七个章节组成，以真实的案例、丰富的专栏内容系统清晰地阐述了组织行为学的基本概念。每章开始设有课前案例、全书最后设有综合案例，各章节中穿插有关键管理能力专栏。为了使读者成为积极的学习者，并帮助其提高组织管理能力，书中还提供了大量能够帮助读者准确评估自己行为的体验练习。第13版中新增了“组织行为中的道德基础”一章，作者对全书各章，尤其是涉及领导、决策制定和组织设计等章节的主要内容进行了修改。
人民币：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

组织行为学(新世纪高职高专人力资源管理类课程规划教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:王蕴//孙建东出版社：大连理工大学
人民币：RMB 34.00 元售价：NT$ 136.00 元

组织行为学(第4版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:孙晓岭|责编:李丹//罗海林出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本书从个体行为、群体行为、组织行为三个层面展开内容，具体包括组织行为学概述、个性与行为、激励理论及应用、群体行为概述、管理沟通、组织结构与设计、组织变革与发展等内容。本书各章设有“学习目的” “引例”“课堂讨论案例”“阅读资料”“小故事”等栏目，章末附有“复习思考题”“认知测试”“案例学习”等应用练习，以加深学生对知识的理解和掌握。
人民币：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

组织行为学(第2版21世纪高等院校经济管理类规划教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:丁敏|责编:万国清出版社：人民邮电
本书阐述了组织行为学的基本概念、基本方法和基本理论，简要介绍了学科发展的新理论、新趋势及面临的挑战，从个体、群体和组织三个层次系统地分析了组织中人的行为及其规律，以培养和提高读者对个体行为、群体行为、组织行为规律的认知、预测和控制能力，并能使读者应用所学知识分析组织成员的各种心理与行为，进而提高组织绩效。本书各章章前有学习目标、关键概念和导入案例，章节中有可供课堂讨论的小案例，章后有本章小结、综合练习题。本书配有电子课件、电子教案、补充案例、综合练习题参考答案、模拟试卷与参考答案等教学资料，索取方式参见“更新勘误表和配套资料索取示意图”，另外也可通过编辑QQ（602983359）进行咨询。本书可作为高等院校经济类和管理类各专业本科生组织行为学课程的教材，也可作为MBA或MPA 的教学参考书，同时还可作为从事组织管理的工作人员和对组织行为学感兴趣的读者的学习读物。
人民币：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

组织公平对职场偏差行为的影响机制研究/北方民族大学文库
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：郑惠珍|责编:杨国强出版社：经济管理
丛书项：北方民族大学文库
职场偏差行为是员工主动发出的，违背组织规则、规范，危害组织及其成员利益的行为。这种行为会给组织带来消极影响，可能使组织遭受巨大的经济损失，甚至影响其长远发展。随着社会的发展和进步，组织成员对公平的意识和要求越来越强烈，组织公平成为组织健康成长的重要影响因素，亦会导致职场偏差行为。组织公平对职场偏差行为究竟起何种作用？是如何发生作用的？又受到哪些组织情境因素的制约？这一系列问题都在促使开展组织公平对职场偏差行为的影响机制研究。本书的研究贡献主要为以下三个方面：用实证的方法丰富了组织公平理论和职场偏差理论；构建了组织公平对职场偏差行为的影响机制模型；创新性地提出并检验了工作嵌入在组织公平对职场偏差行为影响中的调节作用。
人民币：RMB 98.00 元售价：NT$ 392.00 元

组织行为学(工商管理类第4版新编21世纪高等职业教育精品教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:孙晓岭|责编:胡连连出版社：中国人民大学
本教材从个体行为、群体行为、组织行为三个层面展开内容。本教材每一版都一直以学生为主导，以激发学生学习兴趣，拉近学生与 “组织行为学”的距离，提高学生自我认知、学以致用的能力为出发点。此次修订，通过对每章“引例”“延伸阅读”“管理故事”“课堂讨论案例”“认知与行为测试”“案例分析”等内容的更新，一方面希望通过提供近年研究新成果及新实例，为学生开阔视野带来新视角；另一方面希望培养学生关注身边管理实际、追踪企业发展、勤思考多实践的能力。
人民币：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

组织行为学(中国社会科学院大学系列教材)/工商管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:徐明|责编:赵娜出版社：社科文献
丛书项：工商管理系列
本书旨在为读者提供一个全面而深入的视角，以探究个体、群体以及组织层面的行为模式及其影响因素。本书首先对组织行为学的核心概念、理论演变及学科基础进行了阐述，随后依照个体、群体、组织的逻辑框架层层展开。在个体层面，深入剖析了个体的态度与工作满意度、人格特质与价值观、情绪与情绪劳动、知觉与个体决策以及动机等核心议题，为读者理解个体在组织中的心理与行为模式奠定了基础。在群体层面，对群体、工作团队、沟通、领导、权力与政治、冲突与谈判等议题进行了细致的分析，能够帮助读者更深入地理解群体行为的动力机制，以及如何通过有效的引导和管理来优化群体的行为表现。在组织层面，聚焦组织结构与组织设计、组织文化以及组织变革与发展等议题，从文化与制度两个层面出发，探讨了组织如何在不断变化的外部环境中稳健发展，实现持续的成长与进步，为读者更全面地理解组织行为的动力机制，以及如何通过战略规划和组织变革来推动组织的发展和创新提供了思路。希望通过对本书的学习，读者能够更好地掌握组织行为学的核心知识和技能，为未来的职业生涯和学术研究打下坚实的基础。
人民币：RMB 128.00 元售价：NT$ 512.00 元

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