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绩效管理实训教程(高等学校人力资源管理实践教学系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:孔冬//蒋定福|责编:刘金喜出版社：清华大学
本书以基于仿真模拟的绩效管理实训教学体系为基本框架，以基于仿真模拟的绩效管理实训教学平台为依托，系统讲解了绩效管理的实务操作。本书对绩效管理工具、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈、绩效评价结果应用等模块的知识要点进行梳理，并重点结合基于仿真模拟的绩效管理实训教学平台对各个模块进行针对性的实训操作。在此基础上，本书以具体的案例为背景，以绩效管理的总流程为导引，借鉴人力资源管理沙盘模拟的设计理念与经营规则，对绩效管理的具体活动进行综合训练。本书结构清晰、内容实用、图文并茂，兼具知识性和实践性，适合作为应用型高等院校以及高职高专院校人力资源管理专业的教材或教学参考书，也可作为相关从业者的自学参考书及培训教材。
人民币：RMB 59.80 元售价：NT$ 239.20 元

创业企业人力资源管理(MBA系列教材西安交通大学研究生十四五规划精品系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:韩平|责编:王建洪出版社：西安交大
全书内容共分为11个章节，第一章是创业及创业管理，主要介绍了创业的概念、类型、过程与创业管理理论；第二章是创业企业人力资源管理概述，主要介绍了创业企业人力资源管理的特点、现状、模式与挑战，以及创业企业人力资源管理外包；第三章是创业团队组建与管理，主要介绍了如何组建创业团队，并对创业团队进行高效的管理与领导；第四章是创业企业组织设计、岗位设置与工作分析，主要介绍了创业企业成立后的组织建设过程；第五章是创业企业人力资源获取，主要介绍了创业企业如何进行人力资源规划、招聘和甄选；第六章是创业企业员工培训与开发，主要介绍了员工培训与开发的方法和过程，以及如何进行员工职业生涯管理；第七章是创业企业员工绩效管理，主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈与改进等内容；第八章是创业企业员工激励之短期激励——薪酬管理，主要介绍了基本激励理论、如何进行薪酬管理等；第九章是创业企业员工激励之中长期激励——股权激励，主要介绍了企业分红计划、股权激励和合伙人制度等；第十章是创业企业员工关系管理，主要包括员工心理关系管理和劳动关系管理等内容；第十一章是创业者领导力培养与提升，主要介绍了如何提高领导影响力和领导有效性，以及如何进行科学的领导决策。本书向读者展示了系统、全面的创业企业人力资源管理学习框架和知识体系，既可作为普通高等院校管理学相关专业的教材，也可作为相关实践人员的参考资料。
人民币：RMB 59.80 元售价：NT$ 239.20 元

员工关系管理(第3版高等学校经济管理类主干课程教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:苏磊//孙美佳//王春艳//李新建|责编:李建出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本书是一本既关注理论前沿又符合实践发展，反映我国企业人力资源管理特色的员工关系管理教材。全书体系完整，内容充实，从多个方面阐述了员工关系管理的相关内容，包括劳动合同管理，员工离职、主动离职、解聘和裁员管理，员工纪律、惩戒及不良行为管理，员工参与和沟通管理，员工抱怨、申诉与劳动争议处理，员工职业安全健康管理，工作压力与减压管理，员工援助计划，员工工作一家庭平衡计划，员工满意度调查与分析，非正式雇佣员工关系管理，多元化员工关系管理等。书中收录了大量企业案例和资料，方便读者加深对员工关系管理的认识，更好地处理实际管理问题。第3版力求突出内容的实践价值，注重员工关系管理的新动态与新发展，充分体现中国特色社会主义新时代背景对员工关系管理课程内容提出的新要求，同时引入中国优秀企业案例作为参考。本书适合用作高校人力资源管理、社会保障及相关专业的本科生、研究生教材，也适合从事相关工作的在职人员学习参考。
人民币：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

员工关系管理(第3版复旦博学21世纪人力资源管理丛书)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:程延园//王甫希|责编:于佳出版社：复旦大学
本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。作者在第二版的基础上重新修订了教材内容，并根据新的环境和变化，做了大量修改和补充。对新时期企业员工关系协调机制从理论和实践方面进行了有益的探索和研究。本书系统地反映了当前市场经济国家员工关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，实现了国内研究与国际的接轨。本书按照“理论、雇佣关系的实践” 脉络，借鉴了国际通行的雇佣关系理论分析框架，分析了员工关系制度理论和实践的问题以及企业员工关系管理的现实问题。通过对典型案例的分析，研究了我国员工关系的现状，并从技术和方法上提出了改进建议，在一定程度上较好地满足了当前员工关系管理的实际需要。本书适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用，同时也适合所有对人力资源管理有兴趣的人士阅读。
人民币：RMB 66.00 元售价：NT$ 264.00 元

雇员培训与开发(英文版第8版高等学校经济管理类双语教学课程用书)/人力资源管理系列/工商管理经典丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(美)雷蒙德·诺伊|责编:徐凌出版社：中国人民大学
丛书项：工商管理经典丛书
美国著名人力资源专家雷蒙德·诺伊教授的《雇员培训与开发》一书，是培训与开发领域的一部开创性著作。全书构建了培训与开发的完整框架体系，展示了该领域的最新理论和研究成果，并精选了全球最佳企业实践的经典案例。第8版是最新版，重点关注了当前培训与开发领域的热门话题，如翻转课堂、微学习、适应性培训、大数据与劳动力分析、增强现实、人工智能、知识管理、慕课、远程教育、无意识偏见培训等。每一章都增加了近年来培训与开发领域全球最新的学术研究成果以及企业最佳实践。本书是连接组织学习与知识分享的愿景与实践、理想与现实的桥梁，自2001 年由中国人民大学出版社引进出版以来，深受国内高校师生和业界人士的欢迎，非常适合用于高校“培训与开发”课程教学，也可以为业界人士提供有益的思考和启发。
人民币：RMB 85.00 元售价：NT$ 340.00 元

薪酬管理模拟试题集(人力资源管理专业高等教育自学考试薪酬管理辅导资料)/高等教育自学考试系列辅导丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:梁勤//张静|责编:冯雪|总主编:四川英华教育文化传播有限公司出版社：西南财大
丛书项：高等教育自学考试系列辅导丛书
《薪酬管理模拟试题集》是四川省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科）必修课程“薪酬管理”的配套参考用书，是作者根据最新大纲，针对参加财经类成人自考的考生编写。在编写过程中，作者对最近几年的真题进行了大量的研究，并总结出解答思路以及解答方法，力求做到重点突出、内容全面，既有针对性，又有较强的实用性。本书共分为两部分，第一部分是综合模拟试卷和近年自考试题汇编，它们分别包含单选题、多选题、简答题和论述题，为考生备考提供必要的练习与巩固。第二部分则介绍了人力资源管理（专升本）专业课程设置与学分、人力资源管理（专升本）专业考试计划对应衔接表和人力资源管理（专升本）专业课程使用教材明细表。此外，每套试题后还配有参考答案，以便考生自检自查、加深记忆。
人民币：RMB 39.80 元售价：NT$ 159.20 元

员工培训与开发(终身学习与组织培训国家级一流本科专业建设点资助教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:唐乐|责编:朱晓瑞出版社：清华大学
丛书项：人力资源管理系列
本书将终身学习理念与组织培训实践相结合，旨在培养学生的专业素养和终身学习能力。本书共包含十章内容，涵盖了终身学习与组织培训概述、战略性学习与培训、学习与培训需求分析等多个方面。这些内容不仅具有理论深度，还注重实践应用。本教材还为授课教师配备了完善的教辅材料，如教学大纲、课件、试卷等。本书适合人力资源管理专业及其他经管类专业的本科生、研究生使用，也可作为相关培训教材，以及供员工培训与开发感兴趣的广大读者阅读。
人民币：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

客户关系管理(附拓展互动教学资源库普通高等教育情境体验拓展互动1+1一体化规划教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:庄小将//王水清出版社：教育科学
人民币：RMB 38.00 元售价：NT$ 152.00 元

图解带团队一定要会心理学(99%的管理失败源于不懂员工心理)/漫画图解管理书系/万章智库
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：周剑熙出版社：人民邮电
丛书项：万章智库
周剑熙著的《图解带团队一定要会心理学（99 ％的管理失败源于不懂员工心理）》具体阐述了团队管理者如何应用心理学理论了解自己、读懂员工，如何从心理、人性的角度识人、聚人、用人、管人和留人，如何通过掌握团队管理活动中人的行为规律和心理活动，调动员工的积极性和创造性，不断挖掘人的发展潜能和价值，实现团队和个人的“ 双赢”。本书适合企业管理人员，及对团队管理感兴趣的读者阅读。
人民币：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

人力资源管理综合实训(新型活页式融媒体教材新时代新理念职业教育教材)/首批国家级职业教育教师教学创新团队新形态教材改革系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李涛|责编:李运文出版社：北京交通大学
丛书项：首批国家级职业教育教师教学创新团队新形态教材改革系列
本书的编写立足于中小企业人力资源管理基层操作人员的岗位需求，结合编写团队的企业人力资源管理实践和人力资源管理专业教学实践经验，以知识的综合应用和岗位必备操作能力为出发点，突出任务驱动、情景模拟和项目导向。全书共设人力资源规划、招聘实务、培训业务、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理6个模块。本书可作为高职高专院校经济管理类相关专业的基础课教材，也可作为理工类相关专业的公共课教材；既可直接用作人力资源管理综合实训等专业实训类课程的教材，也可用于人力资源管理专业各模块专业课的实训，还可以作为人力资源管理从业人员的参考资料和培训用书。
人民币：RMB 49.90 元售价：NT$ 199.60 元

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