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奖金体系设计(图解版)/赢在人力资源系列图书
所属分类:
经 济
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工商管理
>>
企业经济
作者:
翁涛|责编:刘盈
出版社:
人民邮电
丛书项:
赢在人力资源系列图书
奖金是薪酬的组成部分 之一。相对于基本月薪、各 种补贴和津贴来说,奖金通 常是和员工的工作业绩及公 司的经营业绩相关的。因此 ,奖金体系设计工作受到了 企业管理层、人力资源部和 业务部门的高度关注。用奖 金把员工的工作情况与其切 身利益关联起来,可以对员 工起到一定的激励作用。 本书通过基本工资和浮 动奖金的四个组合模式,介 绍了奖金体系的基本构成。 作者在书中用较大的篇幅讲 述了奖金体系设计的PMT模 型,并围绕这个模型详细介 绍了奖金体系设计的12个要 素,通过互联网公司的案例 讲解了如何利用要素自检表 搭建奖金体系,有高度、有 深度、有广度地阐述了奖金 体系设计的内容。书中既有 理论知识的介绍,又提供了 大量的图表和实操案例,在 “案例分析”板块之后还附上 了“案例启发”,帮助读者快 速理解奖金体系设计工作的 知识要点和操作技巧。 本书适合企业管理者、 人力资源部经理、从事薪酬 管理工作和奖金管理工作的 人力资源专员阅读使用。
人民币:
RMB 59.80
元 售价:
NT$ 239.20
元
工时与工资实务操作指南及疑难解析/赢在人力资源系列图书
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
陈豪|责编:刘盈
出版社:
人民邮电
丛书项:
赢在人力资源系列图书
本书从人力资源劳动用 工管理的视角出发,针对企 业在工时与工资核算方面的 常见问题,结合作者自身的 从业经验,分析、梳理了其 在担任人力资源管理顾问过 程中遇到的实际问题,提供 了操作性强的解决方案,力 求帮助企业更好地进行用工 风险控制及用工管理。 本书各章均以“对话”的 形式引入主题,在讲解各项 知识要点后,还专门设置了 “实例分析”和“总结与思考” 两个模块,以满足大多数读 者的阅读习惯和实际需要。 本书解答了薪资计算的三大 要点、加班时间与加班工资 管理、假期管理与工时工资 的关联,以及离职管理中的 工时与工资实务等一系列常 见问题,给出了切实可行的 解决方案。 本书具有一定的可读性 和趣味性,可以作为人力资 源从业者尤其是薪酬管理从 业人员的工作必备手册。
人民币:
RMB 69.00
元 售价:
NT$ 276.00
元
从入职到离职企业用工文本全方位解析/赢在人力资源系列图书
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
陈豪|责编:刘盈
出版社:
人民邮电
丛书项:
赢在人力资源系列图书
本书从人力资源劳动用 工管理的角度出发,针对常 见的用工文本问题,结合作 者自身的从业经验,分析、 梳理了其在担任人力资源管 理顾问过程中遇到的实际问 题,提供了操作性强的解决 方案,力求帮助企业管理者 更好地进行用工风险控制。 全书详细梳理了劳动关 系下用工文本的知识点、风 险点及实操注意事项,介绍 了包括劳动合同、派遣协议 与外包协议、保密协议与竞 业限制协议、服务期协议等 在内的常见的用工文本。同 时,作者结合新出台的法律 法规对用工文本的使用要点 进行了介绍。本书体例新颖 ,书中各章均以“对话”的形 式引入主题,在讲解各项知 识点后,还设置了“文本示 范”“答疑解惑”“实例分析”“ 总结与思考”四大模块,以 满足大多数读者的阅读习惯 和实际需要。
人民币:
RMB 79.80
元 售价:
NT$ 319.20
元
OKR实操手册(谷歌英特尔都在用的绩效管理工具)/赢在人力资源系列图书
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
李彦涛|责编:刘盈
出版社:
人民邮电
丛书项:
赢在人力资源系列图书
OKR(Objectives and Key Results)是源自英特尔 公司和谷歌公司的管理方法 ,其中,目标(O)是指你 想做什么事情,关键结果( KR)是指如何确认你做到 了这件事。企业可以通过 OKR聚焦于目标和关键结果 的设定,明确企业运营过程 的关键节点,确保管理者和 一线员工目标一致,提升企 业的经营业绩和员工的满意 度。 本书是一本OKR实操的 指导书,作者根据自己在知 名企业中推广、应用OKR的 经验,解析了OKR的本质和 实操价值,解答了企业管理 者和员工在应用OKR的过程 中遇到的常见问题,如OKR 实操准备、OKR表单设计及 利用OKR增效的关键点等。 本书最后一章还从不同性质 企业、不同规模企业、同一 企业的不同阶段这三个层面 剖析了企业推行OKR的实操 差异。 本书适合企业高层管理 者、部门主管以及希望通过 OKR改善团队绩效、驱动个 人发展的读者阅读。
人民币:
RMB 49.00
元 售价:
NT$ 196.00
元
绩效考核管理工具(KPI\OKR\MBO\BSC\360度考核的实施流程与应用技巧)/赢在人力资源系列图书
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
关敬男|责编:刘盈
出版社:
人民邮电
丛书项:
赢在人力资源系列图书
绩效管理一直是企业管 理者和人力资源从业者面临 的一大难题。本书作者结合 自己的专业知识和实践经验 ,详细说明了KPI、OKR、 MBO、BSC和360度考核这 五种常用绩效管理方法及相 关工具的特点和应用技巧, 并佐以流程图、思维导图、 表格和实操案例,能够有效 指导读者做好绩效管理工作 ,提升企业绩效管理水平。 本书从全过程绩效管理 入手,围绕绩效管理的各个 管控流程、所需工作、应用 表格及注意要点进行撰写, 案例丰富,实操性强,通俗 易懂,适合人力资源各级从 业人员、企业各级管理者, 以及对人力资源管理工作感 兴趣的读者阅读与使用。
人民币:
RMB 79.80
元 售价:
NT$ 319.20
元
人力资源管理实操手册(员工关系管理)
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
编者:冯宝珠|责编:段子君//曹炳镝//李立静
出版社:
中国纺织
员工关系管理是人力资 源管理的根本,任何管理都 离不开员工关系管理的范畴 ,或者都是员工关系管理的 深化发展。 因此,本书从员工关系 管理角度出发,详细讲解了 员工关系管理的基本内涵, 新员工关系管理,在职员工 关系管理,离职员工关系管 理,员工劳动合同管理,员 工抱怨、申诉与劳动争议管 理,员工劳动保护管理以及 员工情感管理。内容通俗易 懂、实操性强,适合人力资 源管理实务入门者、企业管 理者及各高校人力资源管理 专业的学生学习、使用。
人民币:
RMB 68.00
元 售价:
NT$ 272.00
元
产品全生命周期溯源技术体系研究/固废资源化技术丛书
所属分类:
经 济
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工商管理
>>
企业经济
作者:
编者:产品全生命周期识别溯源体系及绩效评价技术项目组|责编:杨震//杨新改//孙静惠|总主编:李会泉
出版社:
科学
丛书项:
固废资源化技术丛书
本书选取电器电子产品 、汽车产品、铅酸蓄电池、 典型包装物等四类产品,针 对全生命周期资源消耗与环 境影响的减量化目标,全面 回顾国内外生产者责任延伸 系统评估已有工作基础,采 用企业自主披露信息与逆向 物流系统平台信息相结合的 方式,采集数据,建立了生 产者履责绩效评价指标体系 。基于生产者履责绩效综合 评价模型和评价方法,整合 生产企业现有的其他材料供 应、市场销售、生态设计、 信息公开以及回收利用等信 息,建立生产企业履责绩效 评价信息数据库,并在浙江 湖州开展上述四类产品全生 命周期识别溯源及绩效评价 的集成示范应用。了解不同 回收体系的商业模式下,生 产者履责绩效评价系统和信 息数据库的应用情况、各类 产品全生命周期信息大数据 平台的协调整合与应用情况 ,以及各研发技术的应用情 况。 本书是项目组在产品全 生命周期溯源技术领域多年 研发工作的总结,旨在为我 国生产者责任延伸制度推行 提供重要支撑。本书可作为 高等院校环境经济学、环境 工程等专业本科生和研究生 的参考书,亦可作为相关领 域科研工作者、工程人员、 企业人员等的参考资料。
人民币:
RMB 108.00
元 售价:
NT$ 432.00
元
企业人力资源精益化全流程管理实战/企业人力资源管理标杆系列丛书
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
张萌//王松林//武啸|责编:马春芳
出版社:
中国法治
丛书项:
企业人力资源管理标杆系列丛书
人力资源精益化是人力 资源管理的进一步提升,它 能使人力资源管理更加紧密 地与企业发展战略相结合, 并突出人力资源管理对企业 整体效益的贡献。 本书系统梳理了企业人 力资源精益化的体系构成, 结合知名企业的经典实践, 为广大读者提供了人力资源 精益化的整体解决方案。 通过本书您将学到: 为何要提出人力资源精 益化的概念? 人力资源精益化主要包 括哪些内容? 企业组织架构的管控有 哪些步骤? 如何划分部门的工作职 能和权限? 如何设计企业的职位和 任职资格? 职位说明书的编写要点 都有哪些? 如何美观规范地设计人 力资源表单? 企业如何有效管理员工 劳动合同? 人力资源成本预算编制 有何方法? 应如何防范常见的人力 资源风险? 如何有效实现关键岗位 人员管控? 如何实施关键岗位的继 任者计划? 如何管控高管人员的绩 效和薪酬? 高管人员的劳动关系有 何特殊点? HRBP如何进行有效的角 色定位? 如何针对HRBP开展考核 和评价? 如何设计集团人力资源 管控模式? 跨国公司人力资源管控 有何特点? …… 请您认真阅读本书寻求 解决方案。 本书适合企业的各级管 理者、人力资源从业者使用 ,还可以作为企业培训师、 管理咨询师以及高校相关管 理专业本科生和MBA等的参 考用书。
人民币:
RMB 69.00
元 售价:
NT$ 276.00
元
路的旁边还有路/管理者说树宏心源微智慧系列丛书
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
孙树宏|责编:邢有涛//沈安琪
出版社:
中国财富
丛书项:
管理者说树宏心源微智慧系列丛书
《路的旁边还有路/管 理者说树宏心源微智慧系 列丛书》凝结了作者多年 来的所言、所感、所获, 其中包括对商业环境下企 业发展逻辑的思考、对企 业经营管理工作的体会以 及对自己人生的感悟等。
人民币:
RMB 52.00
元 售价:
NT$ 208.00
元
薪酬管理(第2版高等院校人力资源管理专业系列教材)
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
编者:李中斌//冯颖//谭志欣
出版社:
科学
本书对我国企业人力资源管理实践和薪酬管理实 践具有很强的针对性和可操作性,十分注重理论与实 践的紧密结合。全书共分十二章,内容包括薪酬管理 导论,战略性薪酬管理,薪酬体系,薪酬水平及其决 策,薪酬结构及其差别,薪酬奖励计划,员工福利管 理,薪酬支付、设计及其分类管理,薪酬诊断与评估 ,薪酬调控与沟通,跨国公司的薪酬制度与管理,与 薪酬管理相关的法律规定。书中每章均设有学习目标 、关键词和习题等栏目,帮助学生从解决问题的角度 理解当前薪酬管理发展面临的困惑与技术难点。 本书可作为高校人力资源管理专业及相关经济管 理专业的教学用书,也可作为人力资源管理从业人员 的参考用书。
人民币:
RMB 43.00
元 售价:
NT$ 172.00
元
卓越面试官(从入门到精通)/人力资源总监管理笔记系列
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
编者:胡新桥|责编:陈蕾//王春峰
出版社:
化学工业
丛书项:
人力资源总监管理笔记系列
《卓越面试官:从入门 到精通》一书由导读和全面 了解面试、做好面试的准备 、用对面试的方法、设计面 试的题目、掌握面试的技巧 、成为优秀公考面试官、完 成面试评估七章组成。 本书有两个显著的特点 :第一,模块化设置,由小 提示、实战范本、相关链接 、经典案例、情景模拟等栏 目组成,以最直观的形式展 示相关知识点,便于读者阅 读和学习;第二,实操性较 强,本书尽可能做到去理论 化,以精确、简洁的方式描 述所有知识点,满足读者希 望快速掌握管理技巧和技能 的需求。 本书文字浅显、语言精 练、图文并茂、通俗易懂, 不仅可以作为人力资源管理 者、招聘专员、项目经理、 猎头及HR新手、政府人事 工作者及职业院校人力资源 管理专业的在校学生学习、 提升的手册和日常管理工作 的“小百科”,还可以作为相 关培训机构开展人力资源管 理培训的参考资料。
人民币:
RMB 68.00
元 售价:
NT$ 272.00
元
绩效管理(人力资源管理理论与实务系列教材)
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
编者:杨敏杰|责编:滕飞
出版社:
上海交大
本教材是为普通高等院 校人力资源管理专业“绩效 管理”课程教学而编写的。 本教材分为绩效管理的 理论和实训两大部分。理 论部分,从绩效计划、绩 效过程监控、绩效考核、 绩效反馈和绩效结果应用 等五个方面进行阐述。五 个方面分别设置了案例导 入、知识小专栏、案例分 析和延展阅读等环节,进 一步强化理论的应用,增 强课堂教学的互动效果。 实训部分,是在理论授课 基础上对重点技术技能的 实战训练与应用指导,由 若干实训项目构成,每个 实训项目包含实训目的、 实训步骤、实训报告、评 分要点、实训资料等内容 。实训项目涵盖绩效管理 所有重点问题,弥补课堂 教学脱离管理实际的不足 ,提升学生的实际应用能 力。 本教材既可以用作普通 高等院校人力资源管理专 业教材,也可以作为企业 人力资源管理咨询和指导 用书。
人民币:
RMB 58.00
元 售价:
NT$ 232.00
元
低碳企业创新体系与金融资源配置研究
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
高巍|责编:蔡宾
出版社:
中国财经
在全球气候变暖的趋势 下,“低碳”引起了人们的广 泛关注。作为经济发展重要 角色的企业,在接受金融危 机考验的同时,也要面对日 益突出的环境问题,因此, 现代科技和现代金融缺一不 可。低碳企业创新体系建设 与金融支撑体系的有效结合 是科技创新资源合理配置和 高效利用的保障。本书以低 碳企业创新体系建设为对象 ,深入分析科技创新与金融 支持的现状、问题和制约因 素,推进自主创新,构建较 为完整的金融支持科技创新 的投融资体系,并从宏观和 微观方面提出了金融配给长 效机制的对策建议。
人民币:
RMB 70.00
元 售价:
NT$ 280.00
元
招聘管理(人力资源管理理论与实务系列教材)
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
编者:方雪晴|责编:滕飞
出版社:
上海交大
本书包含理论与实训两 部分。理论部分以企业招聘 工作的完整程序为主线,全 面系统地介绍了招聘管理的 理论、方法、过程和技巧; 实训部分由6个实训项目构 成,在理论知识的基础之上 对重点技术技能的实战训练 与应用指导,每个实训项目 包含实训目的、实训步骤、 实训报告、评分要点、实训 资料等内容。 本书适合作为普通高等 院校人力资源管理专业及相 关经济管理专业教材使用, 亦可作为企业的人力资源管 理指导用书。
人民币:
RMB 58.00
元 售价:
NT$ 232.00
元
目标设定与绩效考核实务手册/人力资源实务系列
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
编者:弗布克管理咨询中心
出版社:
化学工业
丛书项:
人力资源实务系列
弗布克管理咨询中心编著的《目标设定与绩效考 核实务手册》是一本关于目标设定与绩效考核的工作 指导用书,《目标设定与绩效考核实务手册》以“设 计指南+设计模板”的形式阐述了如何开展绩效管理 工作,并对绩效目标管理和绩效考核管理两大内容体 系进行了说明,同时从公司、部门、岗位三大层面, 提供了采购、市场、销售、财务、行政、研发、生产 技术、工程项目、物流配送、软件开发、电子商务、 人力资源12大类人员绩效管理的参考范例,供读者参 考。 《目标设定与绩效考核实务手册》适合企业经营 管理者、人力资源管理人员、绩效考核人员、咨询师 、培训师及高校相关专业师生阅读、使用。
人民币:
RMB 49.80
元 售价:
NT$ 199.20
元
精准招聘(从入门到精通)/人力资源总监管理笔记系列
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
编者:何立|责编:陈蕾//王春峰
出版社:
化学工业
丛书项:
人力资源总监管理笔记系列
《精准招聘:从入门到 精通》一书由导读和招聘前 期准备、招聘组织实施、人 员招募与甄选、人员评估与 录用、招聘风险控制五章组 成。 本书有两个显著的特点 :第一,模块化设置,由小 提示、实战范本、相关链接 、疑难解答等栏目组成,以 最直观的形式展示相关知识 点,便于读者阅读和学习; 第二,实操性较强,本书尽 可能做到去理论化,以精确 、简洁的方式描述所有知识 点,满足读者希望快速掌握 管理技巧和技能的需求。 本书文字浅显、语言精 练、图文并茂、通俗易懂, 不仅可以作为人力资源管理 者(HR经理人)、招聘专 员、项目经理、猎头及HR 新手及职业院校人力资源管 理专业的在校学生学习、提 升的手册和日常管理工作的 “小百科”,还可以作为相关 培训机构开展人力资源管理 培训的参考资料。
人民币:
RMB 68.00
元 售价:
NT$ 272.00
元
商业模式(资源整合与协同创新)/创业管理系列
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
何姜林//姜昊林//郑世林//李奕徐|责编:张羿
出版社:
企业管理
丛书项:
创业管理系列
本书以新型研发机构为 研究对象,通过分析企业在 发展中所面临的内外部环境 问题,剖析对新型研发机构 商业模式创新有较大影响的 两个因素,即政府扶持和资 源整合,同时考察了协同创 新作为中介在其中产生的影 响。本书研究通过扎根理论 、实证分析和案例佐证探讨 了政府扶持、资源整合、协 同创新和商业模式创新之间 的关系,在理论意义上可以 为相关人员推动建设发展我 国的新型研发机构提供一定 的理论指导,在现实意义上 则可以为我国建设发展现有 的新型研发机构开拓思路, 更好地推动新型研发机构的 高质量发展。
人民币:
RMB 78.00
元 售价:
NT$ 312.00
元
绩效管理(第3版新编21世纪人力资源管理系列教材)
所属分类:
经 济
>>
工商管理
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企业经济
作者:
编者:方振邦//冉景亮|责编:张萌
出版社:
中国人民大学
本书在总结与归纳绩效 管理相关理论与实践的基础 上,围绕绩效计划、绩效监 控、绩效评价、绩效反馈四 个环节,构建了一个科学系 统、简便易行的绩效管理系 统模型。 本书体系完整、结构严 谨,内容翔实、紧贴实践, 简明扼要、深入浅出,科学 实用、操作性强,在系统论 述绩效管理理论及工具的基 础上,深入阐述了绩效管理 的四个环节及具体问题,并 融合了大量的实践案例。尤 其在绩效计划部分,详细阐 释了组织的绩效计划如何分 解到部门再分解到个人的过 程,还介绍了公共组织与企 业组织在绩效计划方面的异 同,供读者参考。 书可以作为高等院校管 理类专业本科生学习绩效管 理理论与实践的教材、研究 生入学考试参考用书,也可 以作为各类管理者了解绩效 管理前沿的案头书。
人民币:
RMB 49.00
元 售价:
NT$ 196.00
元
初心与悬崖/管理者说树宏心源微智慧系列丛书
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
孙树宏|责编:张冬梅//李如
出版社:
中国财富
丛书项:
管理者说树宏心源微智慧系列丛书
《初心与悬崖/管理者说 树宏心源薇智慧系列丛书 》凝结了作者多年来的所 言、所感、所获,其中包 括对商业环境下企业发展 逻辑的思考、对企业经营 管理工作的体会以及对自 己人生的感悟等。
人民币:
RMB 52.00
元 售价:
NT$ 208.00
元
企业人力资源管理师<二级>历年真题详解(第4版2019版)/企业人力资源管理师考试辅导系列
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
编者:圣才学习网
出版社:
中国石化
丛书项:
企业人力资源管理师考试辅导系列
圣才学习网主编的《企业人力资源管理师<二级> 历年真题详解(第4版2019版)/企业人力资源管理师考 试辅导系列》是企业人力资源管理师考试(国家职业 资格二级)的历年真题详解。本书包含了企业人力资 源管理师(二级)考试2013年5月至2018年11月的12套 真题及详解(其中2013~2014年为题库)。本书根据 新版国家职业标准、指定教材和法律法规等,对所有 真题都进行了详细的分析和说明。全书按照年份编排 ,各自独立成册,方便考生核对答案解析。 圣才学习网(www.100xuexi.com)提供企业人力 资源管理师等各种管理类考试辅导方案【视频课程、 电子书、题库等】。购书即可免费享受一年大礼包增 值服务【视频课程(真题详解+名师考前辅导)+题 库软件(对应纸书内容+模拟试题)】。手机扫码( 本书封面右下角)免费领取本书大礼包。
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