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终极求职信(写好求职信提高求职成功率)/终极求职系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：(美)马丁·耶特|责编:胡昭滔|译者:张松浩出版社：中信
丛书项：终极求职系列
《终极求职信》为求职者与招聘者进行有效书面沟通提供指导，内容涵盖在线申请、申请邮件，乃至如何回应对方的拒绝。求职专家马丁?耶特展示了如何才能获得更多面试机会——关键是要使用招聘启事本自的语言，此类语言会帮你提升简历申请在简历数据库中搜索的概率。在这个完全更新的求职信参考指南中，你会发现大量的求职信样本，以及作者的诸多尝试及证明的方法： ·确定相关的关键词来吸引招聘者的注意力，并有效地使用它们。 ·清楚地展示个人品牌和你能为工作带来的通用技能。 ·找到恰当的方式接触到决策经理和相关招聘人员。 ·使用社交媒体网站创建有效的在线档案，建立专业度和人脉资源。有了作者的专业建议，你将会创造出独特而引人注目的求职信，吸引雇主的注意力。祝你成功！
人民币：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

升职超人教你旋风成长法则/蓝狮子职场正能量系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：(日)福井克明|译者:张远征出版社：浙江大学
丛书项：蓝狮子职场正能量系列
《升职超人教你旋风成长法则》由由福井克明著，内容介绍：勤勤恳恳地完成了每项工作，为什么却得不到好评，迟迟无法晋升？原因有四：①职场原本就不公平；②你完全搞错了晋升快慢的原因；③碌碌无为的人其实比出成果的人更忙；④你还没明白怎样做才能出成果。只用一年半时间就从一个普通职员升为著名上市公司董事的“升职超人”，告诉你在不公平的职场中怎样用“最短的时间创造出成果并获得最高评价”，为你解明职场成长的真正原因，提出“旋风上升”概念。不管什么行业，不管公司规模如何，这个方法都能适用！《升职超人教你旋风成长法则》适合大众阅读。
人民币：RMB 27.00 元售价：NT$ 108.00 元

终极求职指南(定位理想工作的一站式求职指南)/终极求职系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：(英)琳恩·威廉斯|责编:王静|译者:夏颖出版社：中信
丛书项：终极求职系列
你希望找到理想的工作吗？你希望有一份出色的简历吗？你希望轻松回答刁钻的问题以打动未来的雇主吗？这本一站式求职指南可以为你在各个求职阶段提供建议，缓解你的求职压力。它将帮助你：准备一份亮眼的简历让招聘人员注意到你：拟写一封说服力十足的求职信；在面试中给雇主留下良好的印象：无论是否被录用都能以积极的态度应对。这本书中的指导意见能够让你脱颖而出，并向未来的雇主证明你就是这个职位的合适人选。这本书涵盖了雇主和招聘专家详尽且真实的评论。《终极求职指南》对于处在不同职业生涯想要谋求理想工作的人而言是无价的。
人民币：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

职场影响力/人才发展协会软技能系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)薇薇安·布莱德|责编:杜凡如|译者:程光锦出版社：中国科学技术
丛书项：人才发展协会软技能系列
《职场影响力》探讨了个人影响力在工作和生活中日益增长的重要性，及其对人际关系、职业生涯和团队成功的作用。作者介绍了影响力五大原则——社会资本、勇气、真实性、热情投入、参与多元和包容的职场社群。你将学习如何提升自身影响力和人际交往的能力，继而扫除成功道路上的障碍，让事业再上一个台阶。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

职场合作力/人才发展协会软技能系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)塞恩·贝洛莫|责编:杜凡如|译者:冀琳出版社：中国科学技术
丛书项：人才发展协会软技能系列
作为人才发展协会（ATD）软技能系列之一，《职场合作力》介绍了用以组建团队和提高团队合作力的能力模型。阅读本书，你将了解团队合作的概念、重要性、实践方法，以及如何迎接团队合作领域常见的挑战。你将学会围绕明确而重要的目标来规划工作，这会激起团队成员的好奇心，在团队中构建起信任，同时培养解决团队冲突的能力，实现团队合作力的提升。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

人才牵引(全面任职资格体系设计)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：郭小磊|责编:王宏静出版社：中信
很多企业高管经常有这样的困惑：为什么给了很高的工资，依然留不住核心人才？为什么员工干劲不足，没有自驱力？为什么企业在培训方面投入巨大，员工却觉得能力得不到提升？当前，人才的作用正在从支持业务转向引领业务，人才管理的对象也从过去按流程完成工作的执行类员工变为具备主观能动性的知识型员工。因此，企业需要一种能牵引人才主动发展的机制。全面任职资格体系正是解决这一问题的有效工具，它包括职位序列、职级晋升通道、任职资格标准、认证评价、应用体系五大板块。本书详细阐述了：（1）对企业人才管理至关重要的全面任职资格体系“1+1”模型；（2）企业如何搭建这套模型；（3）这套模型在企业人力资源管理机制中如何实践和应用。作者采用“ 底层逻辑+实操案例”的方式，既重视方法论的底层逻辑，也注重企业在实际操作中可能遇到的问题。本书的所有内容都经过实践的检验，是有效的、可落地的，同时具有系统性。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

你也可以进名企(名企HR总监们的职场观)/职场咖啡系列丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：张慕梁出版社：浙江大学
丛书项：职场咖啡系列丛书
《你也可以进名企(名企HR总监们的职场观)》作者张慕梁集结了15篇对国内知名企业HR总监或总经理的采访稿，揭秘各企业的特殊用人标准和招聘流程。访谈中，HR总监畅谈行业发展前景、披露面试官不可触碰的心理底线，并给出了大量的对求职者的善意提醒。 Face to face的访谈、通俗简练的语言，《你也可以进名企(名企HR总监们的职场观)》将为众多大学毕业生和欲投名企工作的职场人士带来“入职捷径”。
人民币：RMB 32.00 元售价：NT$ 144.00 元

职业心理素质训练(21世纪高职高专规划教材)/公共基础课系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：编者:丁茂芬出版社：清华大学
丛书项：公共基础课系列
人民币：RMB 32.00 元售价：NT$ 144.00 元

用人的艺术(掌握问题调解纪律管理和离职协商)/职场领导力系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)保罗·法尔科内|责编:孙倩倩|译者:魏翠翠出版社：中国科学技术
丛书项：职场领导力系列
本书是职场领导力系列的第四本，主要论述了管理者在职场中惩处和解雇“问题员工”的方式。如果这些员工拒绝自我革新，拒绝重塑与你和团队成员间的关系，那么这本书所讨论的领导力增强策略可为你解决这些问题，这些策略遵循的原则是给予员工充分的尊重，帮助其专业且体面地离开。这本即用型领导力提升指南为您在解决职场纠纷、维护职场纪律方面提供直接的有建设性的指导，具体包括：展开高难度对话、建立建设性对抗并增强员工责任感，实施渐进性纪律管理，与问题员工进行离职协商并进行事后安抚。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

统计学基础(21世纪高职高专精品教材)/经贸类通用系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>统计学作者：编者:刘文锦//王晓燕出版社：中国人民大学
丛书项：经贸类通用系列
刘文锦、王晓燕主编的《统计学基础》以高职高专院校统计学课程的教学需要为导向撰写而成。全书共九章，分别是总论、统计调查、统计整理、总量指标和相对指标、平均指标与标志变异指标、抽样推断、相关与回归分析、时间数列分析、统计指数。本书还结合具体案例介绍了Excel在统计分析中的应用，图文并茂，增强了内容的可读性和可操作性。
人民币：RMB 39.80 元售价：NT$ 179.10 元

管理基础与实务(21世纪职业教育教材)/财经商贸系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:何桑//程文忠|责编:李玥出版社：北京大学
丛书项：财经商贸系列
本书根据高职学生的学习特点，精心设计教学内容，着重突出学生管理意识和能力素养的培养，依据“理实一体化”教学模式的要求，力求“从经验到体验”的转变，让学生在体悟领会管理的基本知识和基本技能中，提高管理意识和人文素养，为学生的可持续发展奠定基础。本书可用于高职经济管理类各专业的教学。根据学生未来岗位职业能力要求，本书共设计了九大模块，包括管理、计划、决策、组织、领导、沟通、激励、控制、创新，以便学生掌握管理基础知识，树立现代管理思想与理念，同时提高学生中基层管理岗位综合技能与素质。在每一模块中，以学生可理解的待解决实际管理问题导入课堂教学，知识点的介绍由浅入深、循序渐进、简单明了。同时，在教材中加入大量管理小故事、补充阅读材料使教材更加生动活泼，增加了可读性，提高了学生的学习兴趣。在思考与应用部分增加了实训内容及考核方式，力求做到理实一体。
人民币：RMB 36.00 元售价：NT$ 144.00 元

社会科学基础(高职高专学前教育专业系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会科学总论作者：编者:陆向荣出版社：华东师大
《社会科学基础》精选了适应时代需求和符合学前教育专业特点要求的社会科学基础知识，强调时代性、科学性、思想性、应用性、基础性，增强所学知识与生活实际、工作实践和社会发展的联系，删繁就简，提高学生应用知识分析、解决问题的能力。本书主要包含：人类与社会科学、人类社会政治史和经济史、人文地理等内容，针对学前教育专业特点安排教材和学材内容，做到图文并茂，在基础知识的引入、文字的表述上注重贴近学生及其学习环境，注重学习兴趣的培养和能力的提高，强调正确的情感、态度、价值观的培养。
人民币：RMB 26.80 元售价：NT$ 107.20 元

管理学基础(第2版高职高专财经商贸类专业系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:张平亮//张羽佳|责编:孔文梅出版社：机械工业
管理学是一门科学性与艺术性有机结合的实用性很强的学科。本书紧紧围绕职业院校人才培养目标，并以能更好地运用管理理论知识解决实际的管理问题为目的而编写。在整体逻辑安排上，本书坚持以管理的五大职能为重点，在体系上重新整合，各章都紧紧围绕五大职能进行从理论到操作层面的深入阐释。在具体章节安排上，本书设计了知识学习目标、技能训练目标、先导案例、案例分析精练、技能训练课题、同步练习与测试六个板块，力求实现轻松引入话题、严谨介绍理论、灵活实践应用、提高管理技能的目标，做到理论性、应用性、现实性和前瞻性的有机结合。为方便教学，本书配备电子课件等教学资源。凡选用本书作为教材的教师均可登录机械工业出版社教育服务网www.cmpedu.com下载。咨询电话：010- 88379375；联系QQ： 945379158。本书可作为高职高专院校（应用型本科）工商管理类、工科类专业的专业基础课教材，也可作为工程类专业人员和企业管理人员开展工商管理基础培训的教材和参考书。
人民币：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

管理学基础(第3版21世纪高职高专教材)/财经管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:袁淑清|责编:黎丹出版社：北京交通大学
丛书项：财经管理系列
本书主要包括计划职能、组织职能、领导职能、控制职能、创新职能5个模块。计划职能模块包括计划、目标管理、决策3个项目；组织职能模块包括组织结构设计、组织变革、人员配备 3个项目；领导职能模块包括领导、激励、沟通、协调 4个项目；控制职能模块包括控制基础、绩效评估2个项目；创新职能模块包括创新和管理创新2个项目。各项目都配有案例分析、课堂案例讨论、思考和实训等。本书可作为高职高专财经管理类专业的教学用书，也可作为管理者或相关从业人士学习或培训的参考教材。
人民币：RMB 39.00 元售价：NT$ 156.00 元

社会工作概论(高等法律职业教育系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：编者:贺静//李国英|责编:艾文婷出版社：中国政法大学
本教材分四个模块，每个模块下设若干项目，共计十九个项目。模块一为社会工作导论，涵盖社会工作的基本概念、要素、起源与发展以及社会工作的价值和伦理。模块二着重介绍了社会工作的相关理论，是社会工作中教育的重要组成部分。模块三从个案工作、小组工作、社区工作及社会工作行政等社会工作方法的角度讲授社会工作的过程。模块四为社会工作实务，分别从儿童、青少年、老年、残疾人等七个领域，介绍社会工作的理论与方法在不同实务领域的应用。
人民币：RMB 46.00 元售价：NT$ 184.00 元

管理学基础(第3版高等职业院校工商管理类系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:左芊|责编:尤佳出版社：南京大学
本书以当代管理学的理论为基础，管理职能实践为核心，全书共上、下两篇八个模块，包括管理与管理者、管理思想与管理理论、决策与计划、目标管理、组织与文化、领导与激励、控制与评价、沟通与协调，力求学生掌握管理职能的实操。为了体现高等职业院校的教学特点，第三版在编写过程中总结了前面两版在教学实践中的经验及读者的反馈，突出学生理论联系实际的能力，结合数字经济背景下企业管理数字化实践的变化，将管理理论、管理实践、企业家精神与创新精神有机结合，选择了中国优秀企业案例编写成案例导入，强化了对知识点的牵引、辅助讲解作用。同时每一个职能模块中均设有丰富的思考训练，案例情景的编写有较强的针对性，同时配套数字化教学资源，以培养学生运用知识和解决问题的能力。本书体现了“工学结合” 及“教、学、做”一体的高职教育理念。既可作为高等职业院校管理类、经济类学生的专业教材，也可作为企业管理人员的培训教材，并可为相关从业者提供参考使用。
人民币：RMB 41.80 元售价：NT$ 167.20 元

领导力(激发你的领导潜能)(精)/博恩·崔西职场制胜系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)博恩·崔西|责编:杜凡如|译者:王琰出版社：中国科学技术
丛书项：博恩·崔西职场制胜系列
本书主要探讨领导力。我们在处理有关家庭、企业、私人和公共组织的事务时，都会遇到需要领导力的情况。我们需要有远见和勇气，能绘制蓝图和开拓创新的人为我们点明解决问题的思路。我们需要优秀的领导为我们指明方向，引领我们走向未来。在本书中，博恩·崔西将为我们介绍他从商业经验中总结出的激发领导潜能、提升领导力的具体方法，帮助我们理解优秀的领导者需要如何行动和思考，让我们更有可能成为成功的领导者。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

职场创造力/人才发展协会ATD软技能系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：(美)唐娜·波特//南希·坦南特|责编:杜凡如|译者:刘瑾出版社：中国科学技术
丛书项：人才发展协会ATD软技能系列
作为人才发展协会（ATD）软技能系列之一，《职场创造力》介绍了如何利用创造力提升个人及团队的业务能力。在本书中，作者将指导你拓宽关于创造力的见解和认识，让你拥有识别新观点、抓住新机遇的能力，不断产生新想法，提高解决问题的自信和能力。在本书中，作者将“创造力”定义为：通过新颖的视角来认知或产生想法的能力，这些想法与众不同并能让人有种顿悟、愉悦的感觉！本书的目的在于解构“创造力”的混淆概念，为组织和个人生活提供更多有针对性且实用的“创造力”。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

管理学原理(第7版)/高等职业教育专业基础课教材新系
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:荣晓华//张燕|责编:魏巍//王斌//宋雪凌出版社：东北财大
丛书项：高等职业教育专业基础课教材新系
本书围绕高等职业院校学生的培养目标，按照理论以够用为度的改革要求，结合当今前沿的管理理论和典型的管理实践展开修订，既保留了管理学的理论体系，又吸收了管理研究的新理论和研究成果。在内容设计上，以管理职能为基本框架，在介绍管理的含义与性质、管理理论的演变等一般概念和知识的基础上，按照计划、决策、组织、人力资源管理、领导、沟通、激励和控制的顺序安排章节，阐述了管理中的有关知识及其运用。
人民币：RMB 42.00 元售价：NT$ 168.00 元

管理学基础(高职高专经管类专业系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:程继//吴兰//陈晓娟|责编:杨扬出版社：重庆大学
本书以项目教学为主，突出实践能力、强化实践教学这一思路。根据管理学的基本理论和管理工作的主要内容，本书教学内容分为六个项目——管理概述、计划职能、组织职能、领导职能、控制职能、管理创新，让初学者能全面地了解管理工作。每个项目按需解决的问题和掌握的知识点分为不同的任务。每个任务以任务情境为导入，以理论学习作为基本内容，以案例导入和任务实施作为基础能力，以课外拓展提升个人能力，实现 “教、学、做、思”一体化。本书教学采用翻转课堂方式，以学生为主。课前安排学生了解任务要求、阅读案例素材、自学理论知识内容，编制任务方案。课中以学生共同讨论和方案展示为主，教师通过设问、点评等形式与学生共同探讨，引导学生掌握正确的管理理念和方法。课后安排学生通过网络、实地考察等形式，了解现代先进管理思想和技术的实际应用，分析不同企业的管理模式和成败经验，形成分析报告。
人民币：RMB 41.00 元售价：NT$ 164.00 元

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