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工作分析与组织设计/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:陈国海//江伟//谭琳于|责编:邓婷出版社：清华大学
丛书项：21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
工作分析与组织设计是人力资源管理系统运行的首要活动，工作分析与组织设计成果是开展人力资源管理工作的基石，其重要性不言而喻。工作分析与组织设计不仅是人力资源管理从业人员的重要工作内容，也是人力资源管理专业学生的必修课程。本书以提升理论、运用技术为导向，遵循理论联系实际的原则，通过知识与案例相融合的编写方法激发读者的学习兴趣，促进读者对本书理论知识的深入理解，提升读者工作分析与组织设计的实践能力。本书共11章，依次为工作分析概论、工作分析的方法、工作分析的流程、工作分析的成果、工作分析的应用、工作设计、岗位评价、任职资格体系的设计与应用、组织设计概述、组织结构设计、定岗定编定员。全书从多方面阐述工作分析与组织设计如何帮助企业建立有效的组织运行机制及人力资源管理体系，并为招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理等其他人力资源管理模块提供有效的基础平台，从而提高组织的有效性，最大程度地帮助企业实现其战略目标。本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣，既方便教师教学，活跃课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为管理类专业的本科教材或者企业人力资源管理专员的自学读物，也适合作为 MBA、EMBA和管理类研究生课程的教材或辅助教学资料。
人民币：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

人力资源数字化管理(高级1+X职业技能等级证书配套教材)/复旦卓越21世纪管理学系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:汪鑫|责编:张美芳出版社：复旦大学
丛书项：复旦卓越21世纪管理学系列
本书是针对人力资源管理、劳动与社会保障、公共事务管理等专业的高等院校学生编写的一本教材，重点介绍人力资源大数据分析，分为基础和实操两个部分。当前高等院校培养的人力资源管理专业的毕业生在企业中难以找到合适的定位，这反映出学生对专业和自身能力认知不清。本书为教育部1＋ X证书的配套教材，注重实践教学，基于企业真实业务场景，着重培养学生对人力资源数字化转型的了解和实践中使用人力资源信息系统的能力，试图教会学生利用大数据技术及可视化分析技术对企业人力资源管理和运营管理进行数据分析，洞察人力资源管理业务中的问题并提供解决方案。本书既可作为高职高专、本科及研究生的教学用书，也可作为人力资源从业者进行大数据分析的工具书。
人民币：RMB 88.00 元售价：NT$ 352.00 元

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