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绩效边界(突破人才瓶颈实现业绩增长)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(美)乔恩·扬格//诺姆·斯莫尔伍德|责编:范虹轶|译者:王小皓//孙可薇出版社：中信
随着公司经营规模扩大，行业竞争加剧，要求组织中的个人，在知识体系、能力结构和思维模式上也要跟上市场的步伐。所以越来越多的公司，希望在单位时间内能调动更多的资源，来实现组织绩效的提升。为了了解客户的口感和喜好，金宝汤公司和百事公司会咨询人类学家；谷歌和英特尔会雇用社会科学和生物力学领域的专家，评估人们如何看待和使用科技。随着科技的进步和人才的全球化，战略性地使用外部人才已经成为现实。全球各地的领导者已经认识到，“精简”“敏捷”“快速” 的战略需要新的人才来应对组织胜任力的要求，而非传统来源获取战略人才。显然，他们亟需新的人力资源路线图。《绩效边界：突破人才瓶颈，实现业绩增长》恰恰奉上了一份这样的路线图，告诉读者如何评估、选择、吸引、开发、支持和留住这些外部人才，突破人才瓶颈，带来业绩增长。书中揭示了诸如苹果、优步、爱彼迎、谷歌、IBM 和贝恩资本这样的企业是如何以创新性的方式组织和管理新型人才。并其中的内容以调查数据为支撑，针对如何使用书中的理论还附上了工具和模板。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

打通--解放老板的5步瓶颈管理法
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：郝军龙|责编:彭岩出版社：中国青年
“截至2018年底，我国中小企业的数量已经超过 3000万家，个体工商户数量超过7000万户，贡献了全国50％以上的税收，60 ％以上的GDP，70％以上的技术创新成果和80％以上的劳动力就业。”（工信部数据）可以说，中小企业是民生的基石。中小企业的健康发展，也必然是关乎民生的大事。而中国的中小企业平均寿命不到3年。为何如此短寿？就笔者的观察，多数跟不擅管理有关。现在学院里讲的都是翻译过来的“西方管理学“，社会上流行的都是华为、阿里等明星企业的管理方法，这些都不是快速成长的中小企业能直接用的管理方法。若不能变通使用，必然导致管理的复杂化，让企业陷入泥潭。中国五千年文明不灭，自身文化DNA中蕴含着企业长寿的秘密。笔者在帮助中小企业过程中的管理创新，具是受了传统文化的滋养与启发，包括《易经》《道德经》《大学》《孙子兵法》等；所创新的理念与工具，在实践中反复被结果验证，再次体现了老祖宗的智慧，可以说，本书的理念是“中学为体，西学为用”。相信这源于实践、中西结合的管理创新，能帮助更多的中小企业早日跳出管理泥潭，涅槃重生。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

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