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  • 人力资源管理新探--组织和主管支持感与员工忠诚度互动影响关系

  • 所属分类：经 济>>财经管理>>经济管理     作者：袁庆林     出版社：中国时代经济
  •     本书系统深入地探讨了组织和主管支持感如何影 响员工对待组织和直接主管的情感反应，进而又如何 影响员工对待组织和直接主管的态度(如离职倾向)， 全面考察了组织情境，对员工情感反应和相关工作态 度(如本研究中的离职倾向)的影响。以某国企为例， 收集数据，应用实证研究方法，得出企业人力资源管 理的新启示：注重提升员工对组织和主管支持的感知 ，有利于直接降低员工的离职意愿；通过营造好的工 作氛围，增加员工积极的情感体验和情感反应，进而 提升员工对待组织和主管的积极态度，降低员工的离 职倾向等。
  • 人民幣：RMB 45.00 元     售价：NT$ 180.00 元
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  • 会计舞弊风险指数构建及影响因素研究(精)/经济与管理书系/光明社科文库

  • 所属分类：经 济>>财经管理>>经济管理     作者：李清|责编:杜春荣     出版社：光明日报
  • 丛书项：光明社科文库
  •     以沪深上市公司为样本 ，构建了二分类Logistic、 因子分析Logistic和BP神经 网络舞弊识别模型，探讨了 二分类模型的构建基础、优 点和固有的不可调和的缺陷 ，进而分析了会计舞弊风险 指数模型的构建基础和优缺 点，并基于正态分布法确定 指标阈值构建了舞弊风险指 数，使舞弊风险一目了然。 同时进行了指数评价，并基 于舞弊三角形理论进行了指 数影响因素研究，以便通过 改变显著的影响因素降低舞 弊风险指数，为舞弊防治提 供新途径。
  • 人民幣：RMB 95.00 元     售价：NT$ 380.00 元
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