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创业企业人力资源管理(MBA系列教材西安交通大学研究生十四五规划精品系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:韩平|责编:王建洪出版社：西安交大
全书内容共分为11个章节，第一章是创业及创业管理，主要介绍了创业的概念、类型、过程与创业管理理论；第二章是创业企业人力资源管理概述，主要介绍了创业企业人力资源管理的特点、现状、模式与挑战，以及创业企业人力资源管理外包；第三章是创业团队组建与管理，主要介绍了如何组建创业团队，并对创业团队进行高效的管理与领导；第四章是创业企业组织设计、岗位设置与工作分析，主要介绍了创业企业成立后的组织建设过程；第五章是创业企业人力资源获取，主要介绍了创业企业如何进行人力资源规划、招聘和甄选；第六章是创业企业员工培训与开发，主要介绍了员工培训与开发的方法和过程，以及如何进行员工职业生涯管理；第七章是创业企业员工绩效管理，主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈与改进等内容；第八章是创业企业员工激励之短期激励——薪酬管理，主要介绍了基本激励理论、如何进行薪酬管理等；第九章是创业企业员工激励之中长期激励——股权激励，主要介绍了企业分红计划、股权激励和合伙人制度等；第十章是创业企业员工关系管理，主要包括员工心理关系管理和劳动关系管理等内容；第十一章是创业者领导力培养与提升，主要介绍了如何提高领导影响力和领导有效性，以及如何进行科学的领导决策。本书向读者展示了系统、全面的创业企业人力资源管理学习框架和知识体系，既可作为普通高等院校管理学相关专业的教材，也可作为相关实践人员的参考资料。
人民幣：RMB 59.80 元售价：NT$ 239.20 元

绩效管理(人力资源管理专业第4版21世纪高等职业教育精品教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:严伟|责编:郭海雷出版社：东北财大
本书根据人力资源管理专业教学标准编写，既可供高等职业教育人力资源管理专业教学使用，也可供应用型本科人力资源管理专业师生和从事人力资源管理工作的企事业单位人员参考使用。本次修订的重点内容如下：第一，围绕“立德树人” 这个根本任务，把思政元素通过“素养目标”融入各章知识点，达到“学思用贯通、知信行统一”。第二，融汇了当前中国企业、政府的绩效管理实践。绩效管理是对人的管理，由于国家文化背景不同，人的观念也必然不同，管理实践自然就存在差异。编者尽量选取并解读富有中国特色的绩效管理实践案例，便于没有工作经验的大学生更好地掌握绩效管理的理论与相关知识。第三，强化学生的实践能力和职业技能的培养。在介绍相关绩效管理知识的同时，注重突出学生在分析问题与解决问题的能力以及绩效方案设计能力等方面的训练。第四，增加了对书中案例的分析指导，让师生更好地理解案例带来的启示。第五，增加了在数字经济背景下对企业绩效管理的创新策略探究。
人民幣：RMB 36.00 元售价：NT$ 144.00 元

员工培训与开发(人力资源管理专业第4版21世纪高职高专精品教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:郗亚坤//曲孝民出版社：东北财大
郗亚坤、曲孝民主编的《员工培训与开发(人力资源管理专业第4版21世纪高职高专精品教材)》教材内容更体现时代特征。信息化时代，企业的员工以及工作内容变化迅速，本次修订过程中，编写组成员拜访了大量的企业人力资源管理尤其负责培训的相关人员，深入了解企业员工以及企业经营状况的实际变化，掌握企业当前培训的形式与要求，并尽可能地将相关内容编入教材。另外，本次修订新增了“课外拓展” 栏目，通过使用二维码链接相关人力资源微信公众号的形式构建教材的新形态，便于学生随时关注学科发展最新进展和相关业内资讯，自主学习。本次修订在第三版的基础上又对教材中的内容进行全面梳理，删掉所有可能过时的案例、文献等资料，用最新的案例、文献等资料充实教材内容。
人民幣：RMB 33.00 元售价：NT$ 132.00 元

绩效管理实务(新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李宝莹|责编:王慧丽出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本书基于绩效管理理论和方法的应用，站在企业绩效管理工作的前沿，强调绩效管理的基本操作技能及其训练，从而达到培养绩效管理的实用型人才的目标。本书打破了传统教材的编写体例，坚持适时、适当、够用的知识传授原则，采用以培养学生能力为目的的项目式教学方法，在教学项目完成的过程中训练学生的实际操作能力、创新能力和自学能力。本书共有七个教学项目，包括绩效管理制度、绩效管理流程设计与绩效计划、绩效考核指标体系的设计、绩效考核指标体系的权重和赋分、绩效考核方法、绩效反馈和绩效考核结果应用，涵盖了作为一名在企业从事基础绩效管理工作的人力资源管理工作者所应该掌握的基本知识和技能，也是作者在教学实践中提炼出来的学生需要掌握的具有代表性的技能，同时是作者在为企业提供咨询过程中经常被提及的问题。每个项目包括学习目标、思维导图、项目引例、知识技能以及实操演练，并辅以实例分享，以强化岗位技能和岗位胜任能力。本书适合高职高专院校人力资源管理、工商管理等专业师生选做教材，同时，也可以作为各类组织管理人员的培训教材和普通高等教育的教材或教学参考书。
人民幣：RMB 38.00 元售价：NT$ 152.00 元

绩效管理实务(活页式教材新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:王冰|责编:彭理文出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
绩效管理是人力资源管理工作的重要内容，大多数企业对自身的绩效管理体系都非常重视，但又或多或少存在些许困惑。如何确立绩效管理工作在企业中的地位？绩效实施过程中管理者与员工分别承担什么任务？应该如何进行绩效反馈？为什么看似合理完整的绩效管理方案却没有带来预想的效果？对于将要从事绩效管理工作的学生来讲，能够结合实际解决问题是关键。本教材的编写关注学生职业发展，突出知识体系的完善性与对学生职业能力的训练，理论知识的选取紧紧围绕工作任务完成的需要来进行。同时，以企业绩效管理工作流程为主线进行内容设计与编排，内容逐层递进，突出学习主体，强化实践操作，帮助学生更加全面清晰地掌握绩效管理工作各个环节中的知识与技能。
人民幣：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

员工培训与开发(第2版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:刘正君//温辉|责编:赵婷出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
在内容设计上，教材依托工作过程系统化课程设计范式，聚焦培训师岗位（群），对接“1+X”证书标准和人力资源管理技能大赛要求，从岗课赛证融合融通视阈下重构了课程内容，进而完成从陈述性知识到过程性知识，从学科体系到行动体系的转变。在支撑资源上，教材提供了如微课视频、电子课件、作业库、试题库、案例等形式丰富、内容多样的数字化资源，可有力支撑信息化教学如线上线下混合式教学、翻转课堂教学、任务驱动教学、沉浸式教学、体验式教学等的开展。
人民幣：RMB 34.80 元售价：NT$ 139.20 元

薪酬与福利管理实务(第5版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:康士勇//于绍君|责编:黄李晓出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
薪酬管理是一门科学，融理论性、政策性、技术性、方法性、艺术性和社会性于一身，而绝不是一个纯技术或纯方法的领域，因此编者从全面培养薪酬管理高素质技术技能型人才的目标出发，进一步明确了本教材的结构，按照“懂理论、通政策、掌知识、具技术技能”的逻辑和构思将全书内容设计为四篇：（1）薪酬福利基本理论，让学生从内涵和外延上了解薪酬的概念、薪酬管理的内容、薪酬管理国家职业技能标准（职业认知），懂得短期与长期工资水平决定理论、工资差别决定理论，因为理论是行动的指南，是决定政策的基础。（2）薪酬福利基本政策，让学生通晓党和国家的收入分配政策，因为薪酬管理的特点是政策性强，政策是处理薪酬问题的直接依据。（3）薪酬福利基本知识，让学生掌握薪酬管理的基本专业知识，因为专业知识是设计制定组织内部具体薪酬方案、确定组织内部具体薪酬政策的根基。（4）工资方案设计技术，让学生具有熟练设计和编制薪酬方案的专业技术技能，因为专业技术技能是解决薪酬问题、实现薪酬目标必经的桥梁、途径和必用的技术工具。
人民幣：RMB 49.50 元售价：NT$ 198.00 元

数字财税管理基础(互联网+新形态立体化教学资源特色教材高等职业教育财经类专业群平台课精品教材)(精)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:陈海雯//陈燕升|责编:张文佳出版社：轻工
本教材把作为商贸财经类人员应掌握的财税管理技能归纳为六大模块十四个项目，并以思维导图的形式为学员呈现了一个清晰的学习路径。六大模块分别从财务、金融、财务管理、税务等方面体现不同行业共同须知的财税管理知识，涵盖了商贸企业人员日常所能接触到的所有业务，同时实现思政内容全覆盖。学员在学完本教材之后，能了解基本财税知识，读懂财务报表，分析财务数据。课后的知识链接为在职学员增加理论知识，使理论与实践相得益彰，受众面广。培养财经商贸类学生“专业+财税”的思维。
人民幣：RMB 59.80 元售价：NT$ 239.20 元

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