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工时与工资实务操作指南及疑难解析/赢在人力资源系列图书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：陈豪|责编:刘盈出版社：人民邮电
丛书项：赢在人力资源系列图书
本书从人力资源劳动用工管理的视角出发，针对企业在工时与工资核算方面的常见问题，结合作者自身的从业经验，分析、梳理了其在担任人力资源管理顾问过程中遇到的实际问题，提供了操作性强的解决方案，力求帮助企业更好地进行用工风险控制及用工管理。本书各章均以“对话”的形式引入主题，在讲解各项知识要点后，还专门设置了 “实例分析”和“总结与思考” 两个模块，以满足大多数读者的阅读习惯和实际需要。本书解答了薪资计算的三大要点、加班时间与加班工资管理、假期管理与工时工资的关联，以及离职管理中的工时与工资实务等一系列常见问题，给出了切实可行的解决方案。本书具有一定的可读性和趣味性，可以作为人力资源从业者尤其是薪酬管理从业人员的工作必备手册。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

从入职到离职企业用工文本全方位解析/赢在人力资源系列图书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：陈豪|责编:刘盈出版社：人民邮电
丛书项：赢在人力资源系列图书
本书从人力资源劳动用工管理的角度出发，针对常见的用工文本问题，结合作者自身的从业经验，分析、梳理了其在担任人力资源管理顾问过程中遇到的实际问题，提供了操作性强的解决方案，力求帮助企业管理者更好地进行用工风险控制。全书详细梳理了劳动关系下用工文本的知识点、风险点及实操注意事项，介绍了包括劳动合同、派遣协议与外包协议、保密协议与竞业限制协议、服务期协议等在内的常见的用工文本。同时，作者结合新出台的法律法规对用工文本的使用要点进行了介绍。本书体例新颖，书中各章均以“对话”的形式引入主题，在讲解各项知识点后，还设置了“文本示范”“答疑解惑”“实例分析”“ 总结与思考”四大模块，以满足大多数读者的阅读习惯和实际需要。
人民幣：RMB 79.80 元售价：NT$ 319.20 元

OKR实操手册(谷歌英特尔都在用的绩效管理工具)/赢在人力资源系列图书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：李彦涛|责编:刘盈出版社：人民邮电
丛书项：赢在人力资源系列图书
OKR（Objectives and Key Results）是源自英特尔公司和谷歌公司的管理方法，其中，目标（O）是指你想做什么事情，关键结果（ KR）是指如何确认你做到了这件事。企业可以通过 OKR聚焦于目标和关键结果的设定，明确企业运营过程的关键节点，确保管理者和一线员工目标一致，提升企业的经营业绩和员工的满意度。本书是一本OKR实操的指导书，作者根据自己在知名企业中推广、应用OKR的经验，解析了OKR的本质和实操价值，解答了企业管理者和员工在应用OKR的过程中遇到的常见问题，如OKR 实操准备、OKR表单设计及利用OKR增效的关键点等。本书最后一章还从不同性质企业、不同规模企业、同一企业的不同阶段这三个层面剖析了企业推行OKR的实操差异。本书适合企业高层管理者、部门主管以及希望通过 OKR改善团队绩效、驱动个人发展的读者阅读。
人民幣：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

绩效考核管理工具(KPI\OKR\MBO\BSC\360度考核的实施流程与应用技巧)/赢在人力资源系列图书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：关敬男|责编:刘盈出版社：人民邮电
丛书项：赢在人力资源系列图书
绩效管理一直是企业管理者和人力资源从业者面临的一大难题。本书作者结合自己的专业知识和实践经验，详细说明了KPI、OKR、 MBO、BSC和360度考核这五种常用绩效管理方法及相关工具的特点和应用技巧，并佐以流程图、思维导图、表格和实操案例，能够有效指导读者做好绩效管理工作，提升企业绩效管理水平。本书从全过程绩效管理入手，围绕绩效管理的各个管控流程、所需工作、应用表格及注意要点进行撰写，案例丰富，实操性强，通俗易懂，适合人力资源各级从业人员、企业各级管理者，以及对人力资源管理工作感兴趣的读者阅读与使用。
人民幣：RMB 79.80 元售价：NT$ 319.20 元

胜任力(识别关键人才打造高绩效团队)/赢在人力资源系列图书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：曾双喜|责编:刘盈出版社：人民邮电
丛书项：赢在人力资源系列图书
很多企业在对员工进行绩效考核时都会发现，明明员工的毕业院校、学历、专业都相同，笔试与面试成绩相差无几，但是他们的绩效水平却差别很大。这就说明一个问题：高学历并不能带来高绩效，具备相关能力并不等于“胜任”。胜任力模型是一种常用的人力资源管理工具，基于胜任力模型的人力资源管理体系能够以能力发展为核心，将组织愿景、价值观念、企业文化、经营战略等现代化管理理念，真正有效地转化为每一位员工的言行习惯。本书从解码胜任力、构建胜任力和应用胜任力三个角度，详细介绍了胜任力的概念、胜任力模型的呈现形式，以及胜任力模型在外部招聘、内部培训、继任者计划、薪酬绩效等工作中的具体应用，同时还介绍了华为公司、万科集团、华润集团的胜任力模型，有助于企业快速建立基于胜任力模型的人力资源管理体系。本书适合企业管理者尤其是人力资源管理者、培训师、咨询师，以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

盘活人才资产(以人才盘点打造高效人才梯队)/赢在人力资源系列图书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：曾双喜|责编:程珍珍出版社：人民邮电
丛书项：赢在人力资源系列图书
近年来，越来越多的企业认识到人的价值，在正式用人之前，会对人才进行全面、综合的盘点，以做到知人善任。但如何做到知人善任，对于多数企业来说，似乎仍然是一个黑箱——如何识别高素质高潜力人才、如何对人才进行针对性的培养、如何做到精准的激励…… 对此，人才盘点成为把握现有人才情况、制定人才策略的重要工具。本书详细介绍了人才盘点在人力资源管理实战中的方法与工具，将人才盘点的方法论可视化、流程化、步骤化、模板化，并通过实战案例呈现应用过程，让读者能够轻松上手，快速掌握人才盘点工具的应用方法，使人才盘点结果真正应用在人才管理的方方面面。本书适合人力资源管理从业者、咨询师、企业管理者，以及相关培训机构或者高等院校相关专业的师生阅读和使用。
人民幣：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

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