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公文高手炼成指南
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：庞金玲//王紫薇//冯彬彬|责编:蔡欣欣出版社：机械工业
本书是一本内容丰富的公文写作高手炼成指南，全书共有10章，不仅包含公文写作语言、公文基础知识，还包含公文高手的修炼之道、公文写作范式与管理流程、公文写作步骤等实操性极强的公文写作技巧和方法，并详细介绍了法定类公文、凭证类公文、规章类公文、计划类公文、讲话类公文和专用书信类公文的写作经验，内容翔实、通俗易懂。除此之外，本书作者还结合工作经历，提供了大量可借鉴的公文模板和广泛适用的公文写作知识，从而让公文写作新手在系统化的学习中，对公文建立全面认识，迅速提高公文写作水平，成长为公文写作高手。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

这样做指导难带员工变能干
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(日)石田淳|译者:范宏涛出版社：江西人民
几乎每个领导都有这样的疑问：计划是员工自己定的，但为什么总是无法完成？他们干劲十足，为什么业绩却没有实质性的提升？已经费心尽力地指导了，为什么他们还是没有长进？实际上，不是员工难带，而是领导不会教。实际上，制定计划不是重点，重要的是怎样达成目标；鼓足干劲常常没有用，有用的是正确的行动；员工不是不想做，而是不知道该怎么做。针对普遍存在的指导误区，行为科学专家石田淳在《这样做指导难带员工变能干》一书中提出“行动固化指导”，它以员工的“行动”为着眼点，给出有效指导的七大步骤、九个工具，帮助管理者迅速带出大批给力的员工。权威专家＋科学方法＋真实案例，实践书中的方法，你就可以在短期内实现领导力和绩效的双重提升。
人民幣：RMB 36.00 元售价：NT$ 162.00 元

从专家到导师(职场导师带人指南)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(英)约翰·阿瑟斯|责编:付凯|译者:刘彤//陈学斌//司贤哲出版社：原子能
即便对于很多专家来说，事先未接受任何培训，就被推向导师这一角色也会令人倍感焦虑。成为职场导师意味着什么？应当培养哪些基本技能？如何把握职场指导的过程，维护良好的师生关系？在指导实践中有哪些注意事项？如何制订指导计划？本书对职场导师的工作内容进行了描述，展示了职场导师指导与其他培养方式的不同之处，并就职场导师应该了解的基本技能、基本原则、基本流程提供了切实可行的指导。本书涵盖培训和指导、大众心理学和社会科学、传播学和管理学等内容，旨在通过实用的互动练习和实战案例，帮助科学、技术、工程和数学领域的资深从业者实现从专家到导师的转变，提升职场指导能力。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

中国基础研究人才指数报告(2023)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：柳学智//苗月霞//刘晔|责编:吴云苓出版社：社科文献
本书是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。基础研究人才是基础研究的主体，承担着更新科学知识与创新创造的重要使命。本书提出了一套系统的中国基础研究人才的评估方法和指数体系，为全面、准确、客观地了解中国基础研究人才的分布和发展趋势提供了翔实的比较结果。本书抽取科睿唯安Web of Science数据库中自然科学领域2013～2022年的198 个学科文献数据，根据中国国家自然科学基金委员会关于学科组的划分，从学科、学科组和总体三个层面将上述学科文献数据进行归类，以学科为基本单元构建人才指数，进行学科层面的文献计量分析；在学科分析的基础上，根据学科组的划分，对应汇总相应学科的人才指数，形成学科组的人才指数；进一步汇总学科组的人才指数，形成自然科学总体的人才指数。通过对这10年间各年度及年度合计数据的统计分析，研究比较中国31个省份在学科、学科组和总体三个层面的基础研究人才分布状况及其变化趋势，为精准制定支持基础研究及其人才发展的相关政策提供实证参考。
人民幣：RMB 298.00 元售价：NT$ 1192.00 元

领导者的起点(卓越领导者的思考模型和行动指南)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)苏珊·G.施瓦茨|责编:付凯|译者:李静//刘文玉出版社：原子能
尽管人们常常提到某些人天生就是卓越的领导者，但是很少有人能够全面地总结出有抱负的领导者应该努力培养哪些特质，而《领导者的起点：卓越领导者的思考模型和行动指南》成功地填补了这一空白。本书向那些有志于成为卓越领导者的管理者们揭示了一些并非秘密的秘密。本书的核心在于协同作用的价值以及整体大于部分之和的理念。阅读本书就像是在享受一段个性化旅程。每一章中的“思考练习”部分都提出了发人深省的问题，以帮助读者更好地理解书中的概念，并学会如何将它们应用到实际情况中。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

惊人的早起术(写给起床困难户的早起指南)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(日)塚本亮|责编:瞿昌林|译者:吴梦迪出版社：浙江摄影
作者高中时通过早起高效利用时间，不仅考上了关西排名第一的同志社大学经济系，后又考入剑桥大学取得心理学硕士学位。作者利用这套方法已累计培养与指导6000多人成为全球化人才，帮助400多人进入剑桥大学、伦敦大学等国际知名高校。在本书中，作者运用心理学专业知识，结合自己的亲身经验，介绍了33个让你能轻松早起、高效利用时间的方法。除此之外，书中还分享了作者帮助很多人通过早起成功达成目标的案例。
人民幣：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

管理学实训指导/高等院校经济管理类教材系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:姬定中|责编:任锋娟//陈慧媛出版社：科学
丛书项：高等院校经济管理类教材系列
本书是《管理学》(姬定中主编，科学出版社出版) 的配套教材，是专门为应用型本科院校“量身打造”的管理学实训指导用书。本书针对《管理学》的核心知识点，通过对组织目标和计划、管理决策、战略管理、组织设计、人力资源管理、领导和激励、组织伦理与组织文化等专题进行小班研讨，创设逼真和有趣的管理情景，培养学生分析解决问题的能力、创新能力与协作精神。本书的主要特点有：一是和小班讨论课完全兼容；二是具有独特的实训评价体系；三是案例实用，接“地气”。本书既可作为高等院校财经类、管理类专业管理学课程的配套用书，也可作为在职人员的培训用书。
人民幣：RMB 23.00 元售价：NT$ 92.00 元

数智化人才管理(组织与人才效能提升指南)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：李曙光//薛晓峰|责编:吴建新出版社：工商联
本书分为理念篇和实践篇两部分。理念篇围绕“4-F 框架”的知识脉络展开论述，从理念上打通数智化人才管理的内在逻辑。共四部分内容：第一部分为数智化人才管理的核心理念，包括数智化人才管理全景图及价值描述；第二部分为数智化人才管理的两大形态，针对个人视角的“数据孪生”系统和组织视角的“智慧才报”系统进行详细阐述，对应“4-F框架”的决策层；第三部分为数智化人才管理的三根支柱，重点阐述数智化浪潮的三大“新基建”，即数据、BI和 IT系统，对应“4-F框架”的技术层；第四部分为数智化人才管理四步流程，对应“4-F框架”的工具层和应用层。实践篇介绍了数智化人才管理平台搭建的实操过程和实践案例，希望对不同组织因地制宜搭建自己的敏捷版或全模块版的数智化人才管理系统有所启发和借鉴。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

领导科学(2023年版全国高等教育自学考试指定教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:彭向刚|责编:吕永安出版社：中国人民大学
本教材系全国高等教育自学考试指导委员会组织编写的全国高等教育自学考试指定用书，适合政治学与行政学专业（专升本）。本教材致力于普及领导科学知识和提升领导艺术水平，以揭示领导本质、分析领导特征为逻辑起点，以揭示领导规律、改进领导工作为内容主线，以解析领导职能、描述领导过程为篇章结构，以改善领导方法、提高领导艺术水平为实践指向，以优化领导绩效、实现领导使命为最终归宿。全书知识体系系统完整，表达方式深入浅出，适合作为政治学与行政学专业专升本的自学教材和教学参考书。
人民幣：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

第四条底线(21世纪仁爱领导力精进指南)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(英)保罗·哈格里夫斯|责编:付凯|译者:田明刚出版社：原子能
你是否正在寻找一种更具同情心、更具人文关怀、更有爱心的领导方式？你是否想成为一个能给这个世界带来改变，反对不公正的领导者？在这本独特又鼓舞人心的书中，商业领袖和共益企业大使保罗·哈格里夫斯带你摒弃过时的、家长式的、 “命令-控制”式的领导方式，助你采取积极、主动和以目标为导向的领导方式。这些方式能激发你的活力，为你赋能，带你改变这个世界。保罗将故事、引言和案例研究以富有启发性的形式组合在一起，指导你完成50 个提升领导素质的基本训练。他会为你提供巧妙的想法、灵感和思维方式，让你成为这样的领导者：滋养、支持和珍惜这个世界以及你的员工。在整个组织中释放爱、同情和关怀。成为积极变革的催化剂，勇于挑战现状。运用同理心、信任和相互尊重来推动成功并鼓励他人发挥最好的一面。通过成为一个由原则、目标和激情驱动的真正充满活力和人性化的领导者，你将对你的企业和世界产生更深远的影响，同时创造不凡的价值。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

深度领导力(重塑自我终身成长的行动指南)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：陈玮|责编:坚喜斌//刘林澍出版社：机械工业
本书主要探讨作为一个领导者如何持续成长，再造自我。内容涉及我们如何定义人生和成功、如何管理老板、如何应对自己的致命伤、如何在人生的五大领域持续精进、如何使自己总是能量满满、如何更好地学习、如何应对一个难交流的同事、如何思考自己的人生使命、如何成为一个更好的领导者、如何创造一个促进人持续成长的文化和组织，等等。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

罗宾斯管理学<第15版>学习指导/工商管理经典译丛
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)斯蒂芬·罗宾斯//玛丽·库尔特|责编:梁保菊//谷广阔|译者:刘刚//郑云坚//唐寅//费少卿出版社：中国人民大学
丛书项：工商管理经典译丛
本书是罗宾斯《管理学（第15版）》的配套教辅图书，按照《管理学（第15版）》的内容体系，设计了本章概要、复习和讨论问题参考答案、案例应用参考答案等栏目，并选编了选择题、判断题等大量习题，方便读者更好地把握《管理学（第 15版）》一书的脉络，准确地掌握书中涉及的重要管理学概念。本书重点突出，紧扣《管理学（第15版）》内容要点；注重基础，强调管理学的基本概念和基本原理；应用面广，适合管理学及相关专业读者。
人民幣：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

人才数据分析指南(理念方法与实战技巧)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(巴基)纳迪姆·可汗//(英)戴夫·米尔纳|译者:北森人才管理研究院出版社：中信
对于所有人力资源从业者来说，理解人才数据分析是一项至关重要的技能。特别是现在，它不再仅仅是数据团队或者分析师的工作，已然成为人力资源工作不可或缺的一部分。在这样的背景下，本书力图帮助人力资源从业者理解如何从人力运营部门的视角有效运营人才数据的全局画面，为其处理员工数据和企业数据树立信心，并促使其通过分析将信息真正转化为洞见。本书内容涵盖如何从企业战略出发，获取数据、收集和分析数据以及利用这些洞见来增加商业价值，它们对于人力资源从业者来说都是不可或缺的能力。通过对英国心脏基金会、阿斯利康等借助人才数据分析提高文化融合度和员工敬业度、提升绩效和降低成本的组织进行案例研究，本书展现了人才数据分析是如何切实地影响企业运作的。除此之外，就数据分析如何嵌入人力资源流程、数据驱动的方法如何贯穿所有工作活动，本书也给出了切实可行的建议。
人民幣：RMB 75.00 元售价：NT$ 300.00 元

领导力七要素(从优秀到卓越的核心指南)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(德)赫伯特·亨茨勒|责编:刘香玲|译者:张丽华出版社：中译
本书根植于作者深厚的管理顾问实践经验，全面而深刻地阐述了成为卓越领导者的有效路径。它汇聚了作者多年间作为多家大型跨国企业资深顾问所沉淀的智慧精华，对领导力的精髓进行了深入剖析。在全球化和数字化浪潮汹涌的今天，各领域对兼具领导与管理才能的人才需求日益迫切。为顺应这一趋势，有志于在管理领域大展宏图的人士需勇于面对挑战，积极学习并掌握成为合格领导者与管理者的关键技能。此书无疑成为了追求卓越人才管理与模范领导力的不可或缺之宝典。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

心理咨询与辅导(1心理健康教育专业专科2007年版全国高等教育自学考试指定教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：陶勑恒出版社：北京大学医学
人民幣：RMB 29.50 元售价：NT$ 132.75 元

办公室事务管理学习指导训练(办公室文员专业课程改革成果教材配套教学用书)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:徐飚//林淑贞出版社：高等教育
人民幣：RMB 15.00 元售价：NT$ 67.50 元

高效会议指南(1小时就能读懂的会议议事规则第10版)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(加)弗雷德·弗朗西斯//佩格·弗朗西斯|责编:丁谨之//何英娇|译者:刘员外出版社：浙江人民
自1996年以来，这本书在加拿大持续畅销。这是第 10版。通过多次修订，作者希望人们使用这本书后，能够不断改进会议议事规则，做出更好的决策，进而让世界变得更加美好。这本书对任何规格和级别的会议——上至国家级会议，下至社区会议的主持人和参加民主讨论的人，都是不可或缺的。弗朗西斯夫妇的成功之处就在于，他们将会议程序删繁就简，将其简化为一套任何人都能遵循的常识规则。
人民幣：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

临床与咨询心理学专业机构与专业人员注册登记工作指南
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:钱铭怡出版社：北京大学
《临床与咨询心理学专业机构与专业人员注册登记工作指南》对中国心理学会十余年来在制定心理咨询与治疗行业标准方面的工作进行了介绍和总结，主要包括两部分内容，即临床与咨询心理学专业机构与专业人员注册登记标准和工作伦理守则；同时也是中国心理学会发布的临床与咨询心理学专业人员从业行为规范和工作指南。注册登记标准是在参考国外相关行业规范的基础上，从我国实际情况出发，以注册、登记制度为核心，对心理咨询与治疗个体执业者、学生培养方案、实习机构和继续教育项目的登记注册标准和流程。工作伦理守则是该领域从业者提供了规范个人工作行为的准则，同时本书也详细介绍了中国心理学会对涉伦理问题的投诉、审查工作流程。
人民幣：RMB 36.00 元售价：NT$ 144.00 元

管理学原理(初级2023年版全国高等教育自学考试指定教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:白瑷峥|责编:朱玉娜//彭理文//吕永安出版社：中国人民大学
《管理学原理（初级）》教材突破国内目前一本教材本科、专科通用的情况，针对自考专科生的特点，按照“基本概念、基本理论、基本技能”的学习要求，在结构体系的构筑、知识容量、难易度的控制和编写形式方面做到对标自学考试专科的学习要求。本书主要介绍管理学的基本概念和性质；管理学的研究对象和学习、研究方法；管理学的形成和发展。通过阐述管理过程中的计划、组织、领导以及控制等四大职能的概念、性质、内容、目的、结构特点，以及执行的职能的方法、技术、手段和应遵循的原则，系统介绍一般管理学的基本原理。
人民幣：RMB 42.00 元售价：NT$ 168.00 元

开放式创新实践指南(激发组织效能获得商业结果)/创新人才发展系列丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)亨利·切萨布鲁夫|责编:袁桂春|译者:陈劲出版社：电子工业
丛书项：创新人才发展系列丛书
本书更新了对“开放式创新”的认知，阐释了如何利用开放式创新获得更好的商业成效。创新的产生、传播与吸收是贯穿本书的概念基础。企业和组织不仅必须产生创新，还必须跨越部门壁垒，将创新传播到内部的其他业务部门，并将其吸收至业务流程和商业模式中。此外，实践开放式创新要应用由内而外的思维释放和传播创新，以探索新业务和新商业模式。本书讨论了大量企业和组织通过开放式创新获得的成效。本书还重点研究了开放式创新在中国的效能，尤其是在高铁、汽车和半导体等不同行业中的实践和效果，试图阐明什么是“具有中国特色的开放式创新” 。
人民幣：RMB 75.00 元售价：NT$ 300.00 元

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