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跨文化沟通(第3版)/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
所属分类：文教体育>>文化>>文化事业作者：编者:陈国海//杜云华//范文杰|责编:邓婷出版社：清华大学
丛书项：21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
跨文化沟通是不同文化背景的人分享和交流思想感情和信息的过程。高水平对外开放及经贸全球化促进了国际交流。国际交流首先是文化交流，文化交流又反过来促进国际交流。本书分理论管和实务篇。理论篇简要阐述了文化与沟通、语言在跨文化商务沟通中的作用、跨文化非语言沟通、不同文化间的信息沟通、建立关系的文化准则；实务篇简要阐述了跨文化冲突与谈判、跨文化沟通中的法律因素、海峡两岸及港澳的跨地区文化沟通、跨文化交友、留学教育与交流以及出境旅游。本书吸收了现有跨文化沟通相关教材和专著的优点，又从谈判、商贸、交友、留学、旅游等常见的实践领域对跨文化沟通进行了概括和介绍，弥补了相关教材和专著的不足。本书既方便教师教学，也方便学生自学，适合作为多种学科和专业的本科教材、通选课教材或者涉外企业管理者、谈判专家、旅游爱好者、留学生的自学读物，也可以作为MBA、EMBA和其他学科研究生跨文化沟通课程的教材或辅助教材。
人民幣：RMB 59.80 元售价：NT$ 239.20 元

员工培训与开发(第4版)/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:陈国海//卢晓璐//张旭|责编:邓婷出版社：清华大学
丛书项：21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
“员工培训与开发”是人力资源管理专业的一门核心课程。本书简要阐述了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行培训需求调查、怎样制订培训计划、怎样设计课件和组织培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划等内容，详细论述并分析了企业培训中的各种现象。本书内容包括员工培训概述、培训需求分析、培训类型、培训计划与项目设计、培训的实施与管理、成人学习理论、培训方法、培训成果转化、培训效果评估、员工开发、职业生涯管理、企业培训外包共十二章。《员工培训与开发（第4 版）》既便于教师教学，也便于学生自学；既适合作为经管类专业课的本科教材、通选课教材或者企业培训师、培训专员以及企业管理者的自学读物，也可作为MBA 、EMBA和经管类研究生“员工培训与开发”课程的教材或辅助教材。
人民幣：RMB 59.80 元售价：NT$ 239.20 元

管理心理学(第4版)/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:陈国海|责编:邓婷//杜春杰出版社：清华大学
丛书项：21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
管理心理学是心理学科和经济管理学科的一门核心课程。本书研究并回答了管理对象中的个体、群体和组织行为模式是怎样的，它们之间如何互动，感知规律如何影响管理，个性如何与职业相匹配并影响工作绩效，如何激励员工，如何建设高绩效的团队，如何塑造完善的组织文化，如何改善管理沟通，如何运用权术和领导的权力，如何为员工提供援助计划，如何培育和开发员工的心理资本等问题。全书详细论述并分析了管理对象中的各种现象，内容共包括十二章，分别为管理心理学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，员工援助计划，职业生涯规划与管理。本书适合作为全日制普通院校和职业院校心理学专业和经济管理专业的本科和专科教材，也可作为“ 管理心理学”选修课的教材。
人民幣：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

创业组织行为与领导/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:陈国海//陈潮波//张昉//黄圳裕|责编:邓婷出版社：清华大学
丛书项：21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
创业组织行为学是组织行为学的一个核心分支。本书是迄今为止国内为数不多的创业组织行为与领导研究领域的著述。本书简要阐述并回答了如何识别和捕捉创业机会，创业者素质如何影响创业绩效，如何激励创业者和核心员工，如何应对创业组织的环境变化并进行组织变革，创业组织权力与政治如何演变，如何维护创业组织员工的全健康，如何规划创业者和创业团队的职业和人生规划等内容，详细论述并分析了创业组织中的各种现象。本书包括创业组织行为学概述，创业动机、创业机会、创业认知与创业决策，创业者素质与测评，创业价值观与态度，创业组织激励，创业组织领导，创业组织权力与政治，创业组织文化，创业组织变革与发展，创业组织员工全健康管理共十章内容。本书适合创业者、创业团队、创业导师、创业者家庭阅读，也适合作为高校创业教育的教材、专业选修课的教材或者创业导师培训的教材。
人民幣：RMB 66.00 元售价：NT$ 264.00 元

管理心理学(第5版)/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:陈国海//林悦云//陈梦雄|责编:邓婷出版社：清华大学
丛书项：21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
管理心理学是研究心理学和经济管理学的交叉学科。本书研究并回答了管理对象中的个体、群体和组织行为模式是怎样的，它们之间如何互动，感知规律如何影响管理，个性如何与职业相匹配并影响工作绩效，如何激励员工，如何建设高绩效的团队，如何塑造完善的组织文化，如何改善管理沟通，如何运用权术和领导的权力，如何为员工提供援助计划，如何培育和开发员工的心理资本等问题。全书详细论述并分析了管理对象中的各种现象，内容共包括十二章，分别为管理心理学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，员工援助计划，职业生涯规划与管理。本书适合作为全日制普通院校和职业院校心理学专业和经济管理专业的本科和专科教材，也可作为“管理心理学”选修课的教材。
人民幣：RMB 66.00 元售价：NT$ 264.00 元

人力资源数字化管理(高级1+X职业技能等级证书配套教材)/复旦卓越21世纪管理学系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:汪鑫|责编:张美芳出版社：复旦大学
丛书项：复旦卓越21世纪管理学系列
本书是针对人力资源管理、劳动与社会保障、公共事务管理等专业的高等院校学生编写的一本教材，重点介绍人力资源大数据分析，分为基础和实操两个部分。当前高等院校培养的人力资源管理专业的毕业生在企业中难以找到合适的定位，这反映出学生对专业和自身能力认知不清。本书为教育部1＋ X证书的配套教材，注重实践教学，基于企业真实业务场景，着重培养学生对人力资源数字化转型的了解和实践中使用人力资源信息系统的能力，试图教会学生利用大数据技术及可视化分析技术对企业人力资源管理和运营管理进行数据分析，洞察人力资源管理业务中的问题并提供解决方案。本书既可作为高职高专、本科及研究生的教学用书，也可作为人力资源从业者进行大数据分析的工具书。
人民幣：RMB 88.00 元售价：NT$ 352.00 元

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