本书以环境规制、管理者环境认知与绿色技术创新作为研究对象，深入探讨了管理者认知在环境规制对企业绿色技术创新的调节作用机制，系统梳理了三者之间的关系。首先，在阐述基本概念和相关理论的基础上，从环境规制对企业绿色技术创新、管理者环境认知对企业绿色技术创新以及管理者认知的调节作用三个角度设定了本书的理论框架；其次，从协同主体、协同路径和利益关系三个角度分析了管理者环境认知的协同机理，并通过构建包括中央政府、地方政府和管理者在内的博弈论模型和支付矩阵，来对收益期望函数和均衡点稳定性进行了分析，利用计量软件，以上市公司作为样本，实证分析了环境规制对企业绿色技术创新的影响。
陈秀秀，硕士研究生，中国矿业大学管理科学与工程专业在读博士，江苏财经职业技术学院副教授。江苏省青蓝工程、宿迁市优秀教育工作者，美国密西根州立大学访问学者。研究方向：绿色技术创新、环境会计、绩效评估。
1. 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究评述
1.3 研究思路与研究内容
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究内容
1.4 研究方法与创新点
1.4.1 研究方法
1.4.2 创新点
2. 研究基础与理论框架
2.1 基本概念
2.1.1 环境规制
2.1.2 管理者环境认知
2.1.3 绿色技术创新
2.2 理论基础
2.2.1 外部性理论
2.2.2 波特假说
2.2.3 制度理论
2.2.4 利益相关者理论
2.2.5 展望理论
2.2.6 代理理论
2.3 理论框架
2.3.1 环境规制对绿色技术创新的影响研究
2.3.2 管理者环境认知对绿色技术创新的影响研究
2.3.3 管理者环境认知在环境规制对绿色技术创新影响中的调节效应
2.4 本章小结
3. 协同博弈下管理者环境认知对绿色技术创新的影响研究
3.1 绿色技术创新协同机理研究
3.1.1 绿色技术创新协同主体分析
3.1.2 管理者认知协同路径分析
3.1.3 主体利益关系分析
3.2 模型构建
3.2.1 模型基本假设
3.2.2 支付矩阵构建
3.3 模型求解
3.3.1 收益期望函数构建
3.3.2 演化稳定策略求解
3.3.3 均衡点稳定性分析
3.4 数值模拟
3.4.1 数值假设
3.4.2 初始意愿对协同绿色技术创新演化的影响
3.4.3 支持力度对协同绿色技术创新演化的影响
3.4.4 惩罚力度对协同绿色技术创新演化的影响
3.5 研究结论
3.6 本章小结
4. 环境规制对企业绿色技术创新的影响研究
4.1 研究假设与模型构建
4.1.1 假设提出
4.1.2 模型构建
4.2 实证结果
4.2.1 描述性统计分析
4.2.2 基准模型结果
4.2.3 内生性讨论与稳健性检验
4.3 研究结论
4.3.1 企业所有制异质性
4.3.2 环境规制强度异质性
4.3.3 企业规模大小异质性
4.4 本章小结
5. 管理者环境认知在环境规制对绿色技术创新影响中的调节效应研究
5.1 研究假设与设计
5.1.1 研究假设
5.1.2 样本选取与数据来源
5.1.3 变量定义
5.1.4 模型设计
5.2 实证结果与分析
5.2.1 描述性分析
5.2.2 绿色技术创新影响程度分析
5.2.3 实证结果分析
5.3 研究结论
5.4 本章小结
6. 环境规制条件下企业绿色技术创新提升模式设计
6.1 QCA模型
6.1.1 QCA研究方法的选择
6.1.2 fsQCA研究方法介绍
6.1.3 fsQCA研究方法步骤
6.2 前因条件要素与结果要素数据处理与分析
6.2.1 前因条件要素与结果要素
6.2.2 校准分析
6.2.3 QCA必要条件分析
6.2.4 条件组态分析
6.3 区域绿色技术创新路径分析
6.3.1 高绿色技术创新路径
6.3.2 非高绿色技术创新路径
6.3.3 对策建议
6.4 本章小结
7. 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 政策建议
7.2.1 通过管理者环境认知推动企业绿色技术创新的举措
7.2.2 利用环境规制强化企业绿色技术创新行为的对策
7.2.3 利用环境规制提升企业绿色技术创新效率的对策
7.2.4 利用环境规制推动企业绿色技术创新的对策
7.3 研究不足与展望
参考文献
后记
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